網際網路企業面對目前的市場情況，顯然之前的搜尋引擎佔比份額在不斷的減少，所以之前的一些人力佔比較大的崗位，比如說編輯，推廣，最佳化，競價等崗位都在不斷的裁員。騰出來的精力要去發展新媒體，社交軟體或者是自媒體，而這些崗位網際網路大佬們更喜歡如一張白紙一般的畢業生。另外在網際網路企業中工資待遇1萬以上的人才缺口比較大，3000-8000的人才比比皆是所以裁的是這類人。2000-3000的都是新手，目前招的也就是這類人。從工資成本就可以看出，就像韭菜一樣，茬老了，割了才能長出新的。

1.公司的發展是階段性的，初創期只要認真做好一個產品，後期會進行縱向/橫向擴張。隨著公司階段不同，發展目標不同，裁員和擴招都時有發生。這一陣需要發展核心技術，擴招了一批程式設計師；後一期需要精簡隊伍和裁掉部分業務，於是某個部門大多數人都被裁員。

2.公司需要換血。裁掉一批人再招另一批人。

3.創業公司需要核心成員是精英性質的，招不到的都是精英。沒聽說過需要一個打雜的滿大街招不到。

4.不是任何裁員都和資本寒冬有關，不要因為媒體的刻意誇張亂了陣腳。

雅虎方面發言人表示

　　雅虎北京全球研發中心將關閉

　　裁退人員將增至350名

　　2016年4月6日

　　諾基亞發表官方宣告稱將啟動全球裁員計劃

　　裁員幅度達14%，裁員總數大約在1-1.5萬人

　　裁員將在2018年年底前完成，涉及近30個國家

　　2016年4月15日

　　京東創始人、CEO劉強東宣佈

　　集團旗下O2O子公司“京東到家”將與眾包物流平臺“達達”合併

　　眾包物流指任何人都可以兼職成快遞員

　　要麼自動離職但拿不到任何賠償

　　要麼轉入京東商城做快遞員

　　這次調整涉及上海地區100餘人

　　他們普遍不滿意這兩種選擇

　　這等於是在變相的裁員

　　2016年07月04日

　　IBM向其荷蘭分公司的員工宣稱

　　將裁減該分公司的部分員工

　　這也將是IBM首次在荷蘭裁員

　　此次，IBM主要是透過自動離職計劃來裁減員工

　　該公司需要員工轉型，要裁減一些年老的“冗餘”崗位

　　並把這些崗位轉向新業務領域

　　從06年到現在，整個網際網路

　　每天都在發生著翻天覆地的變化

　　舉個例子

　　06年的時候，諾基亞是主流手機

　　而現在，只有少之又少的人在使用

　　在使用的人，多數也是因為懷舊情懷

　　但是現在呢，基本上都在用iPhone，華為，oppo，小米，vivo

　　往日的寵兒，現在也失寵了

　　當諾基亞傳出要被微軟收購的訊息的時候

　　大量的使用者擠破了頭要買一部諾基亞

　　從而有一個諾基亞銷售的小高峰

　　但從諾基亞正式被微軟收購之後

　　對於我們使用者來說

　　感覺和之前沒有太大的區別

　　真不曉得諾基亞什麼時候才可以東山再起

　　否則東山再起將是遙遙無期

　　也許你現在的公司還沒有這麼大規模的裁員

　　但是看上面的例子，如果你沒有與時俱進，

　　不能在最快的時間內熟悉你公司的新業務，

　　那被裁掉的可能性，將是非常大的。

1：中國的網際網路發展非常迅速，可以說，近幾年都處於缺人的狀態。比如程式猿，運營，文案等等。

2：網際網路公司裁員的一般都是發展過快，燒錢過多造成的。比如像樂視這種，盈利點可能還沒有找好，就快速找人，挖人，結果就是必須要裁員。

3：中國大部分的企業乃至傳統行業都已經網際網路化，大量的企業需要專門的人員，但是有工作經驗的畢竟是不多，非常有實力的也很少。所以這個缺人是相對的。

整個社會來說，用人方總是在喊招不到合適的人，而很多求職者卻在抱怨工作不好找，這是這幾年的常態。

但具體到網際網路行業，創業公司，大概是這樣：

1.網際網路行業整體節奏快，戰略轉換、倒閉和成立的頻率極高

網際網路節奏是傳統行業不能比擬的，新機會、新風口都有人在趕，每天都有無數創業公司成立需要招人。

但是風口過得快，市場熱點一轉移，後續資金不到位，不倒閉遣散也要裁員；就算不是資金問題，老闆改變戰略，也會需要換一批員工，自然是要裁員和招聘。

2.都想找最有價效比的員工，不想要負擔

以華為為例，35歲以後的員工價效比就不高了，不管是形勢所逼還是主動裁員，這批人都是首選。

3.熱錢之後的冷靜

有的公司執行得好好的，本來是不用捲入這樣的問題。但是投資來的時候，資本要求你急速擴張，有的老闆還會膨脹，招人還特別有氣勢，用人成本節節攀升。等冷靜下來發現這不合理，那麼就要開掉一些溢價過高的原有員工，換上正常價格的血液。

在論壇上和群裡經常有人說，自己公司招了一年的開發都招不到，問了下薪資和地點，大家心裡也都明白是怎麼一回事了。

應屆生和初級員工很多很多，大多數基本沒什麼要求只要是工作都可以幹。但即使這樣依然有大部分人不得不選擇慢就業。

網際網路公司一般缺的是什麼樣的人呢？至少是有經驗，有能力的人。而現如今IT工作者的工資大多都有些浮誇，但許多企業卻不想開那麼高的工資。

開四千招一兩年工作經驗的人，這類招聘資訊網上比比皆是。而企業也能收到大量簡歷，可招了一年依舊招不到人。

所以主要還是求職者的目標薪資和企業給出的薪資，在現如今網際網路這個行業上分歧過大。

網際網路現在正處於一個繁榮的階段，大量資本的融入讓這個行業充滿了誘惑，加之天使投資行業的存在，令入局門檻也不像房地產那樣高，所以這個行業魚目混雜。一個方向的前兩三名一般佔據八成以上的份額，一個風口沒有抓住或決策失誤還有可能從天堂到地獄，這樣自然有公司有肉吃，有的連湯都喝不上。總之入局需謹慎，眼光很重要。