一般情況下，這種情況不建議繼續呆下去了，我們領導說過一句話，一個公司值不值得幹下去，要看這個公司的發展前景，還要看你在這個公司的發展前景，只有兩者都水漲船高，你才會獲得比較好的職業發展。建議你好好分析一下自己的優勢和劣勢，尋找更好的工作崗位。

我從單位辭職的原因和你朋友差不多；

我之前在世界500強的外資企業裡工作了將近十年，公司待遇確實不錯，工作輕鬆不累。但是面對枯燥的工作內容，可供的學習、培訓很少，由於公司原來越呈現家族化（一人得道、雞犬升天）公司的底層管理大部分都是高層管裡的關係戶，所以就算表現優異做多也就是在工資上體現一點點，並且腐蝕的管理層讓公司流掉了很多實幹的人；

記得我剛進公司是好多大學生，清華、科大、工大的無一例外全部早早就辭職不幹了，很多按公司規定年限當上領導的，也不幹，有的剛升那邊就辭職了，為什麼？讓大學生乾的都是普通文員乾的事，很多事只要有一定經驗的初中生都能幹好，工作完全是那種可隨意替代的，另外毫無競爭機制，人家拼什麼幹。

我印象最深的就是曾經有領導講過這樣的話：“”老老實實的把本分工作做好，不要想著出頭，爭取什麼的，在這個公司槍打出頭鳥，沒有背景關係就老老實實幹，又不累，待遇又不錯，你去外面也找不到這樣的工作”

但是這樣的工作真的適合我們嗎？我今年28，其實我特後悔的就是沒有早幾年辭職，這樣的工作確實舒服，但是磨人，會把人的激情，亢奮，鬥志全部磨滅；

對於去留問題，你這個朋友還是要從本質上去考慮，工作也是人生的一部分，有的工作可能會讓人生增加很多不同的體驗，而有的工作只會讓自己和生活變得無趣

謝請。

公司沒有發展前途，更沒升職的空間，就得走人，常言說，人挪活，樹挪死。

我認為，到有發展的公司，你一定要努力學習文化知識，要常衝電，動力才夠用。

我認為，公司都重人才，抓管理，闊市場，增效益。

工作幾十年，離職的念頭一年間多多少少會冒那麼幾次，然而，卻不見得一年會離職幾次。因此，想要離職時，一定要區分好是在公司待著無聊了，還是因為職業規劃成長過程中，需要跳槽來提升自己的價值了。

就比如兩口子天天吵架，想要離婚，離的時候倒是痛快了，可事後也不是沒有後悔的，但想要回歸到沒離婚前的狀態卻不是那麼容易的。這就是他們把為什麼離婚中的“為什麼”沒有考慮清楚，更多的是為了照顧自己當時的感受而已。

如題主所說，公司氛圍不錯，但感覺沒什麼發展，這就有些太過於主觀了，想當年誰知道馬雲那醜小子能有今天的高度啊？所以，不要憑感覺，感覺會欺騙你。不妨多和公司領導，行業內朋友等多多交流，你才能確認是行業沒前途還是公司沒前途了。

按常理來說，一個沒什麼發展的公司氛圍也好不到哪裡去，畢竟不是隻有你一個聰明人，憑什麼你感覺到了，你的同事感覺不到？難道他們都是傻的？就願意呆在一個沒前途的公司？

曾經我的公司給予某個後勤部門的負責人到頂的職位就是經理崗，然而，因為他很能幹，給公司其他部門帶來的幫助作用很大，最後還不是將這個部門的最高職位設定成了部長崗。所以說，人有多大胃，就吃多少飯。明明自己胃很小，卻想吃最大碗的飯，那當然是沒什麼機會的。

因此，要不要離職，一定要結合自己的職業發展長遠來看，不要跟著感覺走。