分析下三個月試用期到了單位不用你的原因：1.你沒有達到公司的崗位要求方案：如果你喜歡這份工作就跟領導爭取機會，哪怕不要工資也要繼續，拿出成績再把失去的拿回來，一定要爭口氣！2.如果不是自己理想的崗位，就果斷放棄選擇自己喜歡的崗位，發揮自己更大的優勢才能實現個人價值

遴選是指公務員遴選，是市級以上黨政機關有人才需要時，向下級機關選拔人員的一種用人方式。遴選的物件必須是公務員身份，而且必須有兩年以上的公務員任職經歷，和基層工作經歷。遴選機關必須是市級以上公務員單位，遴選可以是平調，也可以是晉升，視崗位需求而定。

許多人不清楚，覺得遴選上就會直接調任到新的上級部門的公務員崗位工作。其實，遴選是有試用期的，試用期為三個月。而且在試用期內，遴選人員的組織人事關係、工資、考核等，全部在原單位。也就是說，遴選通過後，在新的崗位上班，三個月內是不能辦理調動手續的，也不能辦理工作關係，只能在三個月試用期滿後，考核合格，遴選單位通過後，才能辦理調動手續。如果三個月試用期滿，或者試用過程中，遴選單位考核沒有透過，認為不能適用遴選崗位工作，或者有其他不適合調動的新的問題出現，遴選人員就會被退回原單位，遴選失敗，原單位、崗位不會改變。不過，一般來講，除非有特殊事件發生，一般情況下不可能發生此類情況。

遴選對於基層公務員來講，是非常難得的到上級部門任職的機會，對於遴選人員來講，走上更高的發展平臺，意味著將來成就的機會更大，能取得的成績更大。但遴選也有許多意外發生，需要遴選人員仔細詳讀遴選公告，多瞭解遴選單位和崗位的資訊。有的遴選通過後，還會調整到下屬單位歷練，這主要是指一些垂直管理的政府部門，雖然這種可能性不大，但也是一種正常人員使用方式。包括試用期發生意外在內，需要提前做好各種各樣的準備。

你剛透過地區的遴選就問人家不想要你怎麼辦？我覺得也太多慮了吧。

首先，你通過了遴選，說明你的條件已經符合遴選的要求，達到了他們用人選人的標準。你要相信自己有能力、有水平去幹好新崗位的工作，讓新單位的領導和同事認可你、接納你，儘快融入新的工作環境。

其次，你要充分的理解遴選是什麼？遴選不是考公務員、事業編類的考試，而是“優中選優”“好中選好”，有針對性地選出更加符合新單位用人標準的人。你通過了遴選，說明自身能力水平還是得到新單位認可的，只要肯努力，不會過不了試用期的。所以，現在最重要的不是做無謂的擔心，而應該為新的工作崗位做準備，爭取能儘快融入進去。

最後，如果真的通不過了試用期怎麼辦？

1.回原單位。遴選是對有工作單位的公務員、事業編人員進行的，你被遴選到新的單位後才把你的關係從原單位轉出。如果新單位試用期不過，是有機會回原單位的。

2.另謀工作。如果你的關係已經到了新單位，而且試用期不透過，原單位又不想重新接收你，那隻能另謀出路了，想辦法找個別的工作幹吧。

需要注意的是，不管你回原單位還是另謀出路，一定不要讓新單位把你試用期不透過的證明塞到你的檔案裡，因為這會影響你以後的發展的。