當好職業經理人和技術主管未必比自己開公司差，金錢、待遇、能力和影響力一樣不會少。開公司可是面面俱到的煩心事，你會力不從心也會心力憔悴。而且開公司是九死一生，高收益與高風險如影如隨。要麼你開的公司倒閉了，你欠了一屁股債；要麼你開的公司不上不下半死半活，你浪費了多年時間，反而一分錢沒撈著。想透過開公司讓自己很快風光無限起來真是太難了。事實是這樣的，如果你沒有極其強烈的創業衝動和意願的話，在一個大公司裡當好職業經理人和技術主管比什麼都好都強的。成功的打工好過不成功的創業，你認為是不是這樣呢？

其實很多比較牛的職業經理人，自己開公司不一定會比較成功。

我們都知道原來有一個比較知名的打工皇帝唐駿，曾經的微軟大中華區Quattroporte，深受微軟Quattroporte比爾蓋茨的器重，後來跳槽新華都擔任Quattroporte，在十幾年前工資都是按億計數的牛人，可以說作為職業經理人，唐駿已經達到了頂峰。但唐駿從新華都辭職後自己創立了企業卻一直不瘟不火，並不想原來人們想的那樣會非常成功，反而再離開了原來的老東家後自己也銷聲匿跡了，這就是我們所說的干將和帥將的區別吧。

怎麼說呢，畢竟干將和帥將還是有很大區別的。有些人天生就有幹才，做什麼事都特別容易做好，你交給他的事情基本都能被完美解決。但有一點他們卻處理不好，就是如果讓他們領導一個小團體，就不一定像他們處理事情那麼遊刃有餘了，這就是干將，有能力但缺乏領導力。而帥將就不是那麼簡單了，他們天生有一種領導精神，身上散發著自然的領導能力，能夠聚集一幫人幫自己做事業，他可能不是做事最強的那個人，但他身邊一定有能處理這些事情的人在，透過他的領導力，這些事情也就自然的解決了。

陸奇是一位人才。特別是技術專家和牛逼的職業經理人。

但如果要說到創業，就要另外說了，剛創業時什麼都要重新開始，相當耗費精力。還不一定能做的成功！假設他不缺資金，不缺人脈，但做什麼行業？有那麼好的機會嗎？假如他加入競爭行列，能招到那麼多的人才嗎？到處都是競爭！不是不可能，而是要相當大的決心，相當受累的！

還要處理各方面的關係，這個就比較複雜了，牽涉到利益衝突，誰都沒有十足的把握會贏。如果他繼續做職業經理人，可以繼續他的風光，你說他那麼選擇有錯嗎？

其實還是很不一樣，尤其是那種非常能沉下去的人，這種人往往不適合自己開公司。

你可以把這個理解為突擊隊長和戰場總指揮的區別。

最高領導人不需要事必躬親，只要把握全域性，安排好人就行了。所以特別能處理問題的人，如果放到公司最高領導人的高度，未必就做得好。

當然，如果在職業生涯中不斷提升自己的視界，也是能夠達到那個高度的，創業者不是大多數都從打工開始的嗎？

還有一個方面和人的性格及人生觀也有關係，有的人不想那麼累心，現有的狀態就已經帶給他足夠的成就感。所以，不是有能力的人都會選擇自己創業。

正是因為每個人對人生的意義理解不同，我們這個世界才顯得豐富多彩。

蘿蔔鹹菜各有所愛，給人做事和自己單獨做事，他所承擔的責任和風險是完全不一樣的，給別人做事，不成的時候你可以拍拍屁股走人，自己單獨做事你要永遠承擔一份重大責任和風險，永遠有一份揮之不去的牽掛。每個人興趣愛好都不同，心理承受壓力的能力和喜好也各不相同，不是說你有這個能力，就一定想做一樣的事，別人都想做的事情你有能力而不做，未見得體現不了你的優秀，只是個人的喜歡選擇而已。記得以前問過一個出租司機，我說有好多人都自己幹了，很成功，你為什麼不單幹呢，他的回答讓我感觸良多，雖然自己幹對我說比較簡單，但我喜歡這樣，不愁吃不愁穿，不必那麼煩心，我這樣很好？足夠了，心不累。所以我覺得只是個人的一種選擇而已，能不能做成是一碼事，至少他沒有選擇去做去嘗試，就說明了這個問題，要麼他不喜歡單幹，有麼他沒有獨自承受失敗的心理能力。