打架就隨便開除，這單位又不是領導他家的，想怎麼就怎麼，公務員，事業單位，企業都有自己的規章制度和相應的管理辦法，參照這些，打架觸犯了那一天，按那一條處理，才是正確的做法，對任何人的處理都應該有理有據，有法可依，有據可查！

關於這個問題，首先可以確定的是，要看打架造成的後果，如果打架造成的後果已經被刑事處罰了，那麼公司肯定是可以直接開除的。除此之外，公司是不能以打架作為直接理由開除的，但是公司可以透過以下方面開除員工。

一、將員工打架定義為嚴重違紀，列入規章制度。

二、規章制定的制定經過民主程式，徵得工會同意，並進行了公示。

三、公司有對員工進行相應的培訓。

四、公司必須要有員工打架的充分證據，比如監控等。

如果符合以上條件，公司可用“嚴重違紀”為由開除員工。

有，首先你違反了公司的管理規定，其次在公共場合吵架，尤其還是在公司裡面，對公司影響很不好，擾亂公共秩序！再次，吵架行為不利於團隊團結發展。所以被開除很正常

個人認為，是否有權利開除，咱們還是從法律條文來分析判斷

用人單位因勞動者過失單方解除勞動合同的相關條款如下：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

基於以上，如果勞動者打架行為已經上升到刑事責任（比如打死打殘等比較嚴重的情況），單位可依據“被依法追究刑事責任”這條直接解除勞動合同即可

但，如果勞動者打架行為並沒有那麼嚴重，我們是否可依據“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”這條解除勞動合同呢？

答案是－看已公示且有員工簽字的《員工手冊》或者公司其他發文規定是否有規定

如果《員工手冊》或者公司的規章制度明確規定了“打架屬於嚴重違反公司規章制度”且該《員工手冊》或者公司規章制度有員工簽字確認（或者公會透過），那當然可以以此解除和員工的勞動合同，否則可能要解除起來就要費點功夫了

1、開除。對於用人單位來講，正確的表述是解除勞動合同關係。

2、你的表述不清，打架造成什麼樣的後果，是否構成刑事犯罪。是雙方鬥毆，還是單方毆打，你是要處理雙方還是單方。

3、用人單位的規章制度中，是否有相應規定。