這個要看自身的性格、追求和家庭條件等等因素綜合考量。走職稱路線是偏向於技術類的，走職務路線是偏向於管理類的。

因此，首先要考慮自身的性格和能力適合幹技術類工作還是管理類工作？務需慎重考慮。

其次要考慮自身家庭條件和環境因素，作為40+的女性，究竟在工作和家庭中如何平衡是關鍵，搞好了工作家庭兩不誤，搞不好相互影響一團糟。

再者就是考慮經濟收入、工作壓力以及後期發展等方面的因素，是否滿足你所期所望和承受能力。

人無完人，但各有所長。到了這個年齡，更多地要從各個方面來權衡考量，慎重決策，人生下半場才能過的順心如意，幸福感才是這個年齡階段的重要風向標。

不建議放棄副高。我自身就是身處小縣城在36歲那年放棄副高，任實職副科。2年後我果斷辭去副科實職，回到事業編制副高身份。又過了6年評上正高。女同志還是走技術路線單純，工資待遇也高。走管理路線壓力大，晉升空間有限，操心也多，每天都如履薄冰。

不願意，二者的待遇根本就不是一個檔次的，副高職稱相當於副處的待遇，任個副科實職，你圖啥呢，工資少不是一點半點，是很多。除非你自己有理想，想透過副科實職去實現。

40+的女性才給副科，又沒有行政管理經驗，給了副科實職你也沒有多少競爭實力，年齡也沒有多少優勢了，比你年輕的都正科了。

不願意。腦子進水了才會選擇實職副科吧，要權力沒權力要錢沒錢，要發展沒發展。都到副高了，工資待遇都不缺，為什麼去稀罕一個實職副科？

放棄副高，轉任實職的事業單位副科級領導，無論從責任、壓力、收入等多個方面考慮，都不是明智的選擇。

在事業單位，職稱序列分為：助理職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱。其中，正高職稱是最近幾年內剛剛大範圍明確，之前只在部分職稱系列存在所謂的類似“成績優異的高階工程師”之類。能夠取得專技副高資格並獲聘任，已經屬於相當不錯了。要知道，在縣城內的事業單位，由於自身單位規格比較低，所以對於高階職稱的比例、職數都有很大限制。

以題主現在的40+年紀，如果自身條件過硬，在退休前甚至可以設想參評正高。可以這麼說，現在40多歲的副高職稱，正處於正常的職業生涯上升軌道。

這裡，我只簡單列舉一下最新的崗位工資，便可以“以小見大”，知曉二者的差距。

1、副高階職稱的崗位工資，分為五級、六級、七級三個檔位。分別為：五級3420、六級2950、七級2740。

2、實職副科的基本工資，也就是管理八級職員的崗位工資，是1960。

二者的差距可不是一般的大，即使是副高的最低一檔七級2740，也比管理八級職員高出足足780元。

如果再算上薪級工資、各類津補貼、公積金、績效獎等，總的薪酬收入差距會更大，保守來說一年差4、5萬。

縣直事業單位的規格是正科級或者副科級，如果成為實職副科，那最低也是單位的副職領導，屬於班子成員之一，納入縣委管理範圍。

能夠成為領導，這當然是好事，也是眾多體制內人員的人生價值追求。擔任領導，意味著能夠“發號施令”，能夠展現自身的管理能力。反過來說，這也意味著自身的壓力和責任更大。

重要的一點是：事業單位的實職副科，在單位影響力、資源配置度等方面，距離行政單位還是有一定的差距。

根據題主的情況，作為40+的女性，與其擔任事業單位副科，不如呆在原單位，安心地搞一些科研，沒事多發表幾篇論文，平時還能照顧到家庭和孩子，何樂而不為呢？

縣城雖小，晉升正科可能非常大，晉升副處的空間很小，以前有人統計過，晉升到副處人不到7%，實行了職級並存後，比例稍微大了一點，但是依然有人數限制。在沒有背景情況下，不建議你放棄副高職稱待遇，四十多歲，到退休還有十多年，如果再勤奮努力一點進入正高也是有可能的，如果進入正高，就拿四檔工資，遠遠高於副處，即使你是副高七檔，副高任職滿15年，在退休時候也會把調到5檔工資，從工資待遇方面來講，

一個女同志副高工資遠遠高於實職副科，就算一個男人，如果過了50歲，就是給一個實職正科的崗位，都沒必要去。

假如你能力強，有一定背景，不怕勾心鬥角，能較好地維護人脈關係，在今後十多年內，能保證晉升的順順利利。在一定前提下，你是可以選擇實職副科，一年內轉為公務員編制，二年內轉為實職正科，7年到10年內能走副處，在退休能享受正處待遇，公務員到了副處以上級別，無論政治待遇和經濟待遇都好於副高職稱。其它好處不言而喻。現實證明很多女士走到副處級以上，付出代價確實很大，比例也相對比較小。官路不好走。

如果是我的話，我肯定不放棄副高職稱。

第一工資差距大，副高基本比副縣級少不了多少，比副科級實職是多太多啦。

第二如果選擇副科級，在一個縣城而且已經40多歲啦，想繼續提拔是很困難啦，想提拔到和副高級別工資差不多的副縣級更是難上加難，基本不可能。

第三壓力大，縣城的局機關一般都是正科級單位，副科實職一般在一個單位都擔任副局長職務，分管單位各項工作，壓力很大。

副高階職稱對應副處級，再說了，副高階職稱說明你是專技事業編，就算能轉副科級，也是事業編副科級，不是公務員副科級，同樣都是事業編，副科和副處級差別不是一般，至於可以轉不轉，要看你的年齡，能力等等，年齡大了絕對沒意思，不過，能評上副高階職稱，估計你的年齡起碼四十歲以上了

如果你是個正常的職業女性、不是“官迷”，就毫不猶豫的選擇、專技副高的職稱，放棄“副科”的職務；

40歲的女性、副高職稱，退休以前、考.聘正高職稱是舉手可得的，享受的工資、津貼、福利、退休金、是正縣（處）的待遇，而且、是終身受用；

在小縣城、行權付科職務，向上升的機會太窄、太小；玩好啦、能升個正科，玩不好、連職級都保不住；行政職務、風險太大，現在的行政職務、可不是終身制，更不是鐵飯碗；

當心、小心、穩妥為重！

不願意。副高階職稱和副科級職務是兩股道上跑的車，不但含金量不一樣，退休後待遇也不一樣。

副高階職稱是得到國家認可的專業技術職稱，不但有職業資格證書還有地方人事部門備案，走到哪裡都不可能被廢掉（除非造假）。

在一個小縣城能熬到副高階，說明文化水平高、技術過硬、專業知識較強，是單位技術上的領軍人物，是不可多得的人才。

放棄副高階職稱等於放棄自己的前途，一般人都不可能輕言放棄。

副科級只是行政職務，它不受學歷制約，不用論資排輩，只要群眾基礎好，工作努力認真，能得到領導賞識，都有可能被提拔聘用。

副科級職務只侷限在本單位，出了單位門，就沒人承認。

況且現在都實行的是職務聘任制，今天聘你是副科級你就是，明天免職了，立即什麼都不是，含有很多人為因素和不確定因素。

副科級不屬於職稱，沒有證書、沒有終身制，只是短暫的行政職務。

在工資待遇上，副高階職稱比副科級職務也要高一些。

副科級人員隨著退休，職務自然而然被取消，和其他職工一樣拿著退休金，沒有任何職務特殊補貼。

而副高階職稱是終身制，不論什麼時候，有副高階職業資格證書，誰都抹殺不了。因為在職時工資高，退休後也會比副科級退休金高。

根據國家退休政策，副高階每月有職稱補貼，這是副科級退休人員所沒法比的。

不論是小縣城還是大城市，放棄副高階職稱，而去當一個行政副科級都不是明智之舉，只能說目光短淺，圖眼前的一點利益。