工作中難免會遇到原則性的問題，這個時候，如何處理，就是展現你高情商的時候了！

既然是原則性的問題，那麼你就必須堅持，沒規矩不成方圓，在工作中，更是如此，因為職場中，最主要的還是責任，在其位謀其職，你得對自己和老闆負責！所以原則性錯誤不能犯！

但是，如果一味地將就原則，在職場中就顯得很不合群，容易受到孤立和排擠。這個時候，我們就換種方式或者轉換一個角度，不要正面衝突！

他要100，違反原則，那麼給他50，一不違反原則二也能讓他不那麼尷尬，大家都好過！如果他不知進退，必須堅持，那麼你也沒辦法，按原則辦事！你好我好大家好，如果你想讓我犯錯誤，對不起，不能犯錯誤！

原則是死的，人是活的，不能化解說明你沒有想辦法，辦法總比困難多，就看事情的本質，如果沒有必須上綱上線的，那麼就可以睜一眼閉一眼，總之沒有壞處！

關於你這個問題，我有以下觀點：工作中堅持原則，說明你是一個有原則的人。每個公司都有它的規章制度，規章制度才能管理好人，才能約束到人。

原則和情商並不衝動，但又緊密相連。當工作中某件事情，傷害到同事的利益時。你堅持了你的原則，那麼就會和同事關係疏遠。

尤其處理關係和原則上，需掌握方式方法。當堅持自己的原則時，你一定要想好如何做。即不傷害同事，又能堅持自己原則。

@星座情感學 堅持原則，需擺事實。講道理，講制度，講方法，再到講人情。才能化解矛盾！

高情商的人，做事做人講究分寸，是為人處事有分寸，而自己也有原則和底線。

講究分寸，就好比一把尺。不能過長，也不能過短。剛剛好才是最適合。

高情商的人，既要懂得替別人著想，也要適當學會拒絕，讓自己不過於委屈。