該員工質疑部門管理者在進行工作任務安排的時候，只顧著趕進度而不考慮實際情況，以致於開發部門的員工不得不連續加班，影響員工身體健康的現狀。
這則新聞引爆了整個網路後，又有網友爆料這樣一件事情。
500強網際網路公司的產品經理，為了給老闆慶賀生日，在某個新專案被要求提前一個月上線的基礎上，又要提前一個月……原本3個月的產品研發測試時間，硬生生被壓縮稱1個月，其中的貓膩可想而知！
當前的職場環境，加班已經成為大多數企業的通病！
有人說，員工處於不斷地加班狀態，並不是實際工作多麼急迫，而是他們在為領導的愚蠢決定買單！
也有人說，行業的佼佼者都是透過加班修練出來的。工作越努力的人加班越多，自然業績也很出色，短短几年就實現升職加薪的願望。
而越是排斥加班的人，越是在一線崗位上很難獲得進步，因為他們缺少鍛鍊的機會。
畢竟，天底下沒有隨隨便便的成功。那種活兒輕快工資高也不需要加班的工作，即便是有也需要機會！
而且，很多行業大咖都是吃了很多常人難以吃的苦，付出了無數心血才成功的。
趁著年輕的時候多吃點苦，早早打好基礎，以後就可以任由自己的喜好而躺平了！
當然，這種流行於網際網路企業之間的加班行為早已經被深惡痛絕，只是很少有人敢表達心中的不滿。
這次新來的應屆生不但發現了問題，還在公司群中直接指出了問題的癥結，可謂是“初生牛犢不怕虎”，敢幹又敢說！
雖然他們還沒有學會圓滑處世，但是他們勇於擔當的責任感還是令人欽佩的！
只是，這樣的怒懟，是不是有點像挑戰風車的唐吉可德呢？
看到不平的事情就怒懟一次，這樣必然就會失去一次機會……時光荏苒，機會一直都在失去中，又怎麼能展示自己的才能，得到職場的晉升呢？
看來，如何把握好職場發展方向，還真是一件需要好好動腦的事情！！
該員工質疑部門管理者在進行工作任務安排的時候，只顧著趕進度而不考慮實際情況，以致於開發部門的員工不得不連續加班，影響員工身體健康的現狀。
這則新聞引爆了整個網路後，又有網友爆料這樣一件事情。
500強網際網路公司的產品經理，為了給老闆慶賀生日，在某個新專案被要求提前一個月上線的基礎上，又要提前一個月……原本3個月的產品研發測試時間，硬生生被壓縮稱1個月，其中的貓膩可想而知！
當前的職場環境，加班已經成為大多數企業的通病！
有人說，員工處於不斷地加班狀態，並不是實際工作多麼急迫，而是他們在為領導的愚蠢決定買單！
也有人說，行業的佼佼者都是透過加班修練出來的。工作越努力的人加班越多，自然業績也很出色，短短几年就實現升職加薪的願望。
而越是排斥加班的人，越是在一線崗位上很難獲得進步，因為他們缺少鍛鍊的機會。
畢竟，天底下沒有隨隨便便的成功。那種活兒輕快工資高也不需要加班的工作，即便是有也需要機會！
而且，很多行業大咖都是吃了很多常人難以吃的苦，付出了無數心血才成功的。
趁著年輕的時候多吃點苦，早早打好基礎，以後就可以任由自己的喜好而躺平了！
當然，這種流行於網際網路企業之間的加班行為早已經被深惡痛絕，只是很少有人敢表達心中的不滿。
這次新來的應屆生不但發現了問題，還在公司群中直接指出了問題的癥結，可謂是“初生牛犢不怕虎”，敢幹又敢說！
雖然他們還沒有學會圓滑處世，但是他們勇於擔當的責任感還是令人欽佩的！
只是，這樣的怒懟，是不是有點像挑戰風車的唐吉可德呢？
看到不平的事情就怒懟一次，這樣必然就會失去一次機會……時光荏苒，機會一直都在失去中，又怎麼能展示自己的才能，得到職場的晉升呢？
看來，如何把握好職場發展方向，還真是一件需要好好動腦的事情！！