一、職務晉升程式有哪些？

職務晉升，根據公司制度的不同，有不同的程式，當你具備了晉升資格後，大致流程分為：

1、上級會根據公司標準給你來一個綜合能力評估。

2、同事要給你來一個評價。

3、公司人資會組織測評，主要考核你的各方面業務能力、應變能力、你都做了哪些有成就的、有業績體現的工作？都敘述出來。

4、調取你近1年的績效考核成績，看看你的工作結果是否為企業創造了價值？

5、以上，綜合分數，達到了公司標準，領導評定後，才會透過。

6、通過後進入試用期，薪資拿試用期的，一般是3個月。

7、試用期3個月後，對你在新崗位的表現，會進行一個評定或者考核。

8、根據新崗位實習考核成績決定你是否可以轉正，成為正式。

二、如何才能更快的往上走？

1、要足夠的勤奮：早上第一個來，下班最後一個走。

2、要有奉獻精神：樂於助人、主動幫助同事。

3、執行要高效：能做到第一個完成上級交辦的工作，並且完成的質量也是最好的。

4、思想要積極：對工作認真負責、愛崗敬業、謙虛好學、責己利他，有積極的價值觀、充滿正能量，滿懷激情與熱情的投入工作。

5、與上級搞好關係，務實大於言談、結果高於一切。幫助上級解決問題、創造業績，才能成為重要被培養的物件。