只要給員工的薪水在當地政府規定的最低工資之上，就合法；如果公司盈利，但盈利水平沒有增長，企業公司運營並不順風順水，不給員工加薪水，也許也是合理的。

但是現實生活中，這樣的企業應該不會多，依然能夠存在10年、並且保持盈利、並且是一路伴隨公司10年的員工，那麼公司應該會給增加薪水。

通貨膨脹一直繼續。10年薪水不漲，這是難以想象的。今天的1萬，和10年前1萬的購買完全無法比較了。10年不加薪水，員工生活質量會有很大影響。也許就在通貨膨脹的過程中日益貧困化了。

如此，老闆還裝著沒有看見，我想，這個老闆也許是不指望公司再有進步了。

抱歉，不好回答。因為你認為十年盈利是如何認定的？這個企業是私企吧？在你哪裡如果別的企業都漲薪而唯獨你所在的企業沒漲，可向當地工會反映情況，由工會出面瞭解情況並督促糾正。

企業給員工發工資的多與少，與本企業的盈利大小，盈利時間的長短沒多大關係。如果要說有關係的話，企業的效益好，員工的福利可能會更好些，企業給予員工的福利除了基本的五險有法律硬性規定外，其它的福利如：住房公積金，節日慰問費，住院慰問費，外出旅遊……等等，這些都僅限於企業內部的福利制度，勞動法沒有硬性的規定，給多給少也是由企業說了算，要是企業效益好的話，我想福利應該會好些吧！

至於企業給員工發的工資，只要不低於當地的平均工資水平，企業就是合法的。

你說企業連續盈利十年，沒給員工加工資，我想這種情況根本就不會出現的，因為整體社會的物價上漲，貨幣貶值，每個地方的整體工資水平肯定上升，那麼單個企業的工資肯定也會跟著上漲的。十年的時間，物價上漲了這麼多，工資還是十年前的標準，那員工個個早就餓死了。

所以，你說的這種清況，根本不可能出現的。

合不合理合法？這個應該不違法，但是不合理，10年物價都漲了多少倍了，還不漲工資，企業老總太不像話了，他不漲，下面人也沒辦法，他這樣做，職工的積極性可想而知，估計也是怨聲載道，對企業也不利呀。

理是道德問題而法就是法律問題了，兩個基本面，這個要看企業的具體情況

首先簽合同時的工資水平和漲幅標準，如果違反了就是不合法，如果是按合同執行的那就不違法，至於合不合理，不違法就合理。

其次，薪酬不僅是工資還有獎金、分紅、年終獎等等，增加收入要從多方面考慮，不僅僅是工資。

最後企業做大了不僅要看內部的薪酬制度，還要看對社會的貢獻，企業的責任是要為社會做出貢獻，這樣才是個合格的企業。

問題過於含糊。盈利，只是說沒虧損。不知道環比和同比的情況。

舉個例子，可能極端一些，近十年每年的淨利潤是十億，九億，八億，七億，六億，五億，四億，三億，二億，一億。而員工總數增加了50%，這種情況下，不降工資已經是天大的好事。

假如說利潤同比增長每年都超過30%.人員每年同比增加5%.那肯定會漲工資的，漲多少，能不能跟上gdp的速度，或者房價的速度，這個就不好說了

企業連續十年盈利，但十年不給員工漲工資，這裡最大的可能性是合法但不合理！

1，先說是否合法

國家有最低工資標準規定，一般連續盈利十年的公司是不能違背這個法律持續經營的。

當然，這裡也存在一個民不告官不糾的問題，如果員工都不去投訴或者起訴公司，政府執法部門也不會管理，所以公司也存在違法低於最低工資的可能性。但是按一般邏輯，如果連續十年盈利又不給漲工資，工資還低於當地最低工資標準，又有誰願意跟著這樣的老闆幹十年呢？

所以可能性雖然存在，但不符合社會現實。所以，最大的可能性還是公司的工資沒有低於當地最低工資標準，屬於合法的範疇！

2，再說是否合理

員工十年不漲工資，工資一直停留在十年前的水平，已經嚴重跟不上物價上漲和經濟發展。而公司十年連續盈利，說明公司經營得不錯，一般來說，這即與公司戰略決策有關，也離不開員工的共同努力，公司的經營成果是大家共同努力的結果，所以理應讓大家分享一部分勞動成果，一直不給員工漲工資不合理。

雖然中國的法律沒有強行要求企業給員工漲工資，但是在美國等發達國家都有集體工資談判制度，工會可以透過定期談判、組織員工罷工等方式，與公司管理層溝通，爭取加薪，中國目前沒有這個制度，對弱勢一方的員工是不利的，這不合理！

3，最後說說怎麼才能讓老闆給自己漲工資

對於合法不合理的工資水平，作為員工，也可以透過自己的努力，爭取獲得老闆漲工資，獲得與自己能力和貢獻相匹配的報酬。

首先，可以透過主動讓老闆認識到自己給公司作出的貢獻和價值，讓老闆自覺自願地給自己漲工資！

其次，可以請假休息一段時間，透過自己暫時性離開，讓實踐來證明自己在公司的重要性。如果自己確實重要，公司就比較難找到滿意的人來替代自己的工作，老闆認識到這一點後也會被動考慮給你漲工資。

最後，可以到外面應聘，拿到別的同類公司的offer，如果還留戀現在的公司，就可以以新公司的工資為參考，有底氣地去和老闆談，讓老闆把工資漲到合理的位置，如果老闆不為所動，那你就自己做個決斷吧。