俗話說，天生我才必有用。這個社會有很多職業，選擇適合自己的才能發揮出最大的能量。

另外呢，人是需要尊嚴的，不管是在家庭生活或者工作中。天天受被辭退和降薪的威脅，那簡直不是正常人過的日子，就算你堅持了，在老闆、同事眼裡你永遠都低人一等，永遠都抬不起頭。最起碼我們要在人格上是自由的、平等的。工作不是乞討，拿自己的努力換來酬勞，天經地義。所以，主動辭職是正確的選擇，因為這個企業不適合你。大膽的選擇，或許會有不一樣的明天。加油！

1.哪個對自己更重要

對於我而言，還是很在意個人的工作環境的，仔細想想工作幾乎已經佔據了我們每天的時間，如果工作中壓力大，心情差，那組成我們的人生會變成什麼樣子呢？

生活中處處都需要做選擇，我們是在為自己美好的未來而奮鬥，但過好當下的每一天才是最重要的。

目前就你自己而言，只能看哪個（薪資/心情）是自己認為最重要的了，為了錢可以選擇忍氣吞聲，為了自由也可以選擇隨心所欲。

2.什麼時候辭職

如果有貸款還沒有存款的話，建議您找好下家公司後再提辭職，畢竟每個月的生活還得靠這筆錢。

您可以利用週末去找，避免沒有準備的辭職影響你的正常生活；有存款的話，可以選擇直接辭職，工作可以慢慢找。

3.為何會被辭退？降薪？

這個可能就需要你思考一下，是自己還是公司的原因；是每個人都有這種危機感還是隻有你自己？

如果是自身的問題，那可能需要你先自我反思一下，是不是可以透過學習，讓自己的能力更加專業，更有不可替代性，在進入下家公司的時候，避免相同的問題再發生在自己身上。

好的，以上就是我對你問題的解答，希望你生活幸福快樂。

每個地方都會有不如意的事情，即使你換了工作也會遇到類似的問題，因為但凡有人的地方就肯定有爭鬥。

千磨萬擊還堅韌，任而東南西北風。你說的這個情況應該是小人作祟。小人小人，特別小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當然也有可能你太優秀，他嫉妒你，比如得到上級的賞識了，他嫉妒你，進而生恨，處處針對你，小人很難纏，最好的辦法是化解。

小人，尤其是小人領導一般都會得到上級重視的，小人所在的環境必然有其成長的土壤，說明你單位派系較多，才能讓其得志，一時風光無限，目中無人。小人肯定了解上級的喜好，明白領導、特別是主要領導的喜好，會根據領導的喜好服務領導，不僅要讓領導工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人際關係，能夠讓自己好的一面傳到領導的耳朵裡，壞的一面阻斷到萌芽中。小人能夠得到領導的賞識和提拔，往往也是因為單位人心不齊，內部不團結的結果，因為自身內部不團結、人心不齊，給了小人上位的機會，讓小人在大家的爭鬥中勝出。

建議你跟他緩和下關係。你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是透過和他相熟的人，瞭解下他喜歡的東西，送一點給他，生活上能幫上忙的儘量主動去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會看你順眼了；工作上儘量讓自己出色一些，受領導誇獎的時候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時的，職場上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報更大，比如你領導年終獎多給你一些，給你憑個先進，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。

當然如果你覺得實在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”後，他就不敢再針對你了，小人哪會跟你一個“光腳的”弄的魚死網破呢。

祝你早日擺脫小人，最好是步步高昇，讓小人看你臉色行事。

每個月工資6500.天天受被辭退降薪的威脅 還該繼續幹嗎 ？這個問題我雖然不知道所有事情的經過，但是我可以為你分析一下 首先說一下 為什麼會威脅辭退呢，一般來說工作能力強 做事穩妥的人才老闆都是非常珍惜的 你是否工作完成突出 二你是否上班時間認真工作 是否做過背後議論別人 迫使老闆對你有不同看法 人際關係不好 三 還有就是此時公司人員膨脹 已經【超員】老闆對工作人員的調整 這樣分析完以後你可以根據這幾種情況做出大致選擇 第一條可以直接過 都知道工作能力強 可以為老闆提供更多的利潤 顯然不符合 然後二三我就不能為你判斷了 但是有一條 你只要努力 也許事情沒那麼遭

先不用，且看：

威脅恰恰說明對方沒有合法理由，其目的就是逼迫自動離職。

受疫情影響，有些中小企業的確大受影響，這時候老闆的壓力是最大的，好化解壓力好的辦法，更應該同舟共濟，大家一起想辦法去解決問題，但是，有的老闆會選擇自己承受壓力，過不了多久，壓力就變成了焦慮，焦慮釋放出來，讓員工感受到的就是情緒壓力，這不但不利於問題的解決，而且加重了問題，更有甚者，師傅，把威脅員工離職，降低人工成本，作為最後的一根救命稻草，完全是本末倒置的行為，既然事已至此，作為員工，好好的幹好自己的工作就行了，不出現嚴重違紀行為，幹好自己的工作，免得被整個不勝任的，他是沒辦法，在妄圖不支付經濟補償金的前提下，能夠把你合法的辭退的。

不要太把對方的情緒過分地放在心上，就當作一次鍛鍊情商的機會！

雖然大多少人，都期望那一個平臺上有更好的發展，在經營正常的情況下，這也算是雙方都皆大歡喜的事情，然而一旦遇到異常，這種美好的願望往往首先被老闆首先打破，所以，那種期望說存在的基礎已經沒有了，就算是公司的經營情況慢慢的好轉起來，也不足以將其作為一個好的發展平臺。

但是，如果目前沒有好的去處，而遇要考慮生活成本的問題，那麼就應該認真的去面對領導了情緒了，坦白的說，如果這些領導們，對你都沒有感情，那麼你又何必在乎他的情緒呢？不在乎但卻存在著，你又不得不去面對，那就調整自己的心態，讓自己從在乎轉為不在乎，雖然有點難，但除此之外，還有更好的選擇嗎？而如果藉此機會，讓自己具備坦然面對職場情緒壓迫的情形，避免他人情緒對自己的影響，這也是職場上一個很重要的能力，如果藉此加以修煉一番？把壞死變成好事呢？

養成自強不息的心態，讓自己成長為具有稀有價值的群體一員。

不要說中小企業，就是世界500強，一旦出現經營問題，很多公司照樣選擇裁減人員，所以，要想讓自己不被列入裁減名單，或者情緒壓迫的名單，最好的職場認知，就是一定要讓自己強大起來，獲取更多更大的選擇權，才是最穩妥的職業策略。

怎樣才能做到呢？好多人的優選方案是，多一條兼職收入渠道，這一點我不是十分贊同，人的精力是有限的，除非兼職的東西，和打造自己核心競爭力是有關係的，或者說有助於讓自己強大起來，否則就沒必要選擇這個策略，還是穩妥的，集中一些比較好：

1.向核心崗位遷移。

有些人說，今年工作不好找，但查一下智聯招聘或者前途無憂，每年的招聘調查報告，銷售崗位和技術崗位，每次釋出招聘調查報告，兩種型別的崗位都佔到總需求的70%以上，其他的一些崗位，加在一起都不足30%，你做的崗位在總需求超過70%的崗位裡，工作的機會，要遠遠大於總需求不足30%崗位，所以，如果有機會，儘可能的向銷售崗位或者技術崗位遷移。

2.學習力才是最值錢的能力。

有了方向之後，就算是不在銷售崗位或技術崗位，透過自己的學習力，不但提升在專業領域的厚度和深度，讓自己向專業領域前20%邁進，那麼你的職業就真正進入了安全區。

而放棄了學習，確實放棄自己的選擇機會，也許學習的過程需要自己放棄一些東西，但從長遠來說，那種放棄都是值得的。

總而言之，公司經營不好的時候，我們判斷一個平臺，究竟能否支撐我們的是一個生涯的時候，但無論是否具備，唯有自強方能謀求更大的發展，掌握更大的選擇權利，自我提升，自我修煉，才是職場之本。

從公司管理的角度看，如果想讓一個員工主動請辭的“藝術”通常有：安排大工作量，嚴考核，讓你工資不斷下降；調至保安或保潔崗位，工資按新崗位發放；故意拖欠工資等。

如果你目前只是受到“被辭退和降薪的威脅”，而沒有見到公司的實際行動，通常是由於公司對你的工作表現和工作業績不滿意。那你就要認真反思自己，是不是在你身上，存在工作任務能完成或遇到自己能克服的困難，由於自己認識不高或沒有盡力而為，導致由於自己的消極而影響了整體效率？如果有，請及時與領導溝通，消除誤會，並幹出應有的成績。

辭職與6500元的工資關聯不是太大。如果公司前景不樂觀，沒有競爭力，你這工資也拿不長；如果你這份工資很滿意，而自己沒有發展和成長的空間，特別是技能得不到提升的情況下，你這工作也屬於“混日子”型；如果天天受到被辭退和降薪的威脅，你工作起來也不帶勁，心中總有做一天和尚撞一鐘的感覺。

所以，建議你從公司前景和自己的職業規劃，以及家庭情況，作一個客觀分析，相信你就會是去還是留的答案。

勞動者的工資報酬應該是在勞動合同中有明確約定的，原則上來說用人單位不管給你加薪還是降薪都屬於變更勞動合同內容，需要與你進行協商，當然了加薪的事一般誰也不會反對的。那麼現在用人單位對你的降薪決定應當與你進行協商達成一致後方可變更勞動合同內容，這都是勞動合同法中有明確規定的。你所說的合同中的約定是不合法的，到仲裁不會予以支援。

降薪和辭退是兩種行為，你可以選擇不接受單位的降薪決定，那麼如單位在下一個月單方面給你降薪你可以向勞動仲裁部門申訴！要求補發工資或者你可以直接以用人單位無故剋扣工資為由辭職並要求單位支付經濟補償金。

希望可以幫助到你！

說實話，月入5000多的我，正步入中年危機……

先分析下我的情況:

首先，我是一個34歲的中年男人，上有四個老人要贍養，下有一個兒子要撫養，每個月奶粉，紙尿布，孩子以後的教育等等，每個月3000左右是最少的；其次，在13年父親病重的時候，借了四五萬，15年，買了輛車，借了差不多9萬，16年裝修老家的房子借了四五萬，18年結婚（條件不好，晚婚）借了兩三萬，老婆家基本也沒跟我要多少錢，前前後後差不多20萬；再者，一家人租房住，兩房一廳，房租每月1700元，當地房子均價15000元/平方，買房遙遙無期；最後，我一個月拿著固定5000多的工資，公積金500，醫社保按規定繳交，今年疫情影響，明確不漲工資，可能會被邊緣化，感覺晉升無望；

面對這樣的情況，我們該怎麼選擇？

很簡單，問下大家，生活還繼續嗎？相信答案是肯定的，生活還得繼續……

既然生活必須繼續，那你就得想方設法，努力奮鬥，讓自己的生活變得越來越好。

作為我來說，結完婚，生完孩子後，很多事情就會逼著自己去做了，因為你不做，不去想著變通，生活將難以繼續下去。

雙方家庭有四個老人，丈母孃幫我帶孩子，我媽去隔壁城市給人煮飯打掃衛生，一個月3500，包吃住，我爸身體不好，只能和我媽同個城市，找個門衛的職業，一個月3200，包住，不包吃，這樣，自己的父母就不用我們操心了，能夠自己照顧好自己的生活，我們子女唯一能做的就是經常去看看，關心關心老人家的身體。老婆上個公司做旅遊的，公司今年由於疫情原因解散了，換了個財務的工作，一個月3500左右，這樣多少也補貼一點家用。作為家裡頂樑柱的我，一個月扣掉醫社保才不到5000出頭，每個月交完房租，生活費，孩子的費用，經常是不夠的，所以，我選擇了副業。

我本身是做工程造價的，但是在我們這個城市，工程造價的工資不高，還分專業，剛好我這個專業比較冷門，業務不是很多，去年開始，我嘗試在外面接私活，能自己做的就自己做，不能自己做的就找其他專業人士配合，賺個差價。

剛開始，一個月也就幾百塊錢，但那個時候還是很開心，畢竟能有額外的收入，雖說不多，但總比沒有好。

慢慢的，隨著時間的推移，客戶慢慢多了，業務也就多了，每個月都在增加，到目前每個月副業的收入基本都有上萬塊，加工資就一萬多，好的時候好兩三萬，這對於我們普通的上班族，已經不錯了，但是，不能滿足，還得戒驕戒躁，繼續努力，畢竟跟優秀的人想比，我們還差很多。

這樣，每個月雖然花銷很多，但是生活總該繼續，每個人都有自己可做的事情，做好自己的事情，相信日子會過得越來越好。

每個月6500的工資，在我看來，基本上是不夠的，特別對於一個有家庭的中年男人來說，你不敢辭職，更不想被辭退，在自己的職業處在瓶頸期的時候，就要想著法子去改變自己的生存現狀。

生活，總該繼續，窮則思變，相信，四肢健全的你一定不會讓你的生活有所殘缺，大家加油加油了！！！！

一句話：堅持到底就是勝利。

想搞精神壓迫讓我自己提離職？門都沒有。我好好幹自己的工作，想辭退我，那就把經濟補償金給到位了，立馬就走。想省錢，休想。

一時衝動，自己提完離職又後悔的人，大有人在。

我的這個朋友就是，老闆天天冷嘲熱諷加打擊自信心，沒忍住，自己把工作辭了。辭職之後，自己反應過來了，又後悔了。

因為現在疫情期間不大好找工作，裸辭的話肯定風險挺大的。

給你的建議：

至少在找到新工作，或者有新的收入前，暫時先忍忍，不要貿然提離職。

在職找工作的心態跟離職找工作的心態是完全不一樣的。

你也要分析一下，領導天天威脅讓你辭職也好，停薪留職也好，是針對你個人？還是同事人人有份？有可能領導就是想裁幾個員工，又不想賠錢，只能天天AOE群嘲，誰挺不住了誰主動走。挺住了就熬過一劫。要對自己有信心，不要被他說的好像自己都沒自信了。

做好本職工作的同時，可以看看市場上有沒有其他合適的工作機會，能有合適的機會跳槽走也可以。就業環境不好，沒有合適機會的話就再忍忍。

還是那句話，堅持到最後，你就贏了。

我一個朋友，也是上個月被裁員，合同到期說不跟她續約了，賠她n倍工資，她不同意，跟公司據理力爭，結果公司可能是欺軟怕硬，竟然就不裁她了，合同也繼續續約，這次簽了無定期的勞動合同。

她這種情況都能成功留下，你是不是更覺得有信心了？

樓主你好，每個月工資6500塊錢，天天被辭退和降薪威脅，還該繼續工作嗎？天天被辭退和降薪威脅的主要原因是什麼？我們要搞清楚，因為天天威脅著被辭退和降薪，這樣的威脅長期下去，實際上每個人的身心健康都會受到一個極大的影響和打擊，當然你工作的心情我認為也不會很好，甚至來講還會把你工作的情緒帶到自己的家庭當中，這樣的做法肯定就得不償失了。

所以我們要搞清楚為什麼會出現這樣的一個結果，如果確實是因為你這個人得不到領導的重視，那麼我認為真的是要該尋找自己的出路了，但如果說是對事不對人，是因為你做的某些事情沒有得到領導的首肯和讚許，那麼我們可以加以改進，因為畢竟事情做的不好是有機會改正的。

所以這個問題是要因人而異，根據自己的實際情況來出發，但是自己確實覺得心裡委屈，不願意繼續工作的話，那麼我認為你應該尋找一個更好的出路，當然它的前提條件是騎驢找驢，也就是說一定要在尋找到新的工作單位的前提下，那麼再放棄原有的工作單位，這樣的做法對自己來說有一個最基本的保障。

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