21世紀的人們不再象九十年代的我們，只要踏實工作就會得到認可，你不僅要勤懇，還要聰明好學。

這就要求，不管你大學，研究生，博士，學的什麼專業，只要步入工作領域，就必須先隨遇而安，再揚長避短，然後借題發揮。

或許這幾個詞聽著有點貶義，但其實好多人確實止於此處。

首先，不管你所學專業有多麼高大上，一入職場深似海。要努力放平心態，告訴自己：我今天開始要做小學生了，跟不如我學歷好的人學經驗學做人，跟比我學歷高的人學技能學本領。放低身價，才能融入其中。

然後，充分將自己所學專業用於工作，善於思考，不能生搬硬套，有時老師傅的經驗比你的書本知識要實用的多，你要知道自己的優勢在於發揮，在專業的基礎上時能力得到最大化發揮。

這就是我所要說的第三點：借題發揮。人才之所以被稱為人才，不是他會幹什麼，而是他能在會幹的基礎上創新出什麼。這就要求，你不僅僅侷限於自己的專業知識，而是要涉獵廣泛，所有跟工作和專案，或者業務有關的領域都要去研究，俗話說：知己知彼百戰百勝。知己知彼，不是口頭說說，而需要夜以繼日地額外學習，提升自己。舉個例子，你營銷能力特別強，但有時會遇到一些跟業務有關的法語，西班牙語這樣的小語種資料需要了解，或者有這方面的客戶需要時不時溝通，那怎麼辦？等公司派人來做翻譯？如果你自學了一門能用得上的小語種，是不是自己用起來方便，領導省心，關鍵你一枝獨秀，別人無法替代，這種發揮需要努力和付出，一旦掌握了，會是你長久的資源和強項，你的地位不是別人能輕易撼動的。

21世紀，社會講究開拓創新，能力的要求自然水漲船高。所以，立足專長，不斷學習，更新記憶體，才能立於不敗之地！

兩種人

1、是個複合型人才，個個方面或者技能提出來不說一絕也得讓人能信服。比如現在的技術如果會設計那在工作中絕對如虎添翼。還有寫作的兼攝影（這個大部分自媒體人都算差不多）。

2、是個不可替代人才，主攻一門，研究到至死方休的地步。競爭力那就小意思啦。

當然不管這兩種人還是其他別的人，再複雜的世界中都要保持不斷深入學習，不斷拓展學習。、

言簡意賅，個人愚見。