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  • 1 # JYC金黃的麥田

    21世紀的人們不再象九十年代的我們,只要踏實工作就會得到認可,你不僅要勤懇,還要聰明好學。

    這就要求,不管你大學,研究生,博士,學的什麼專業,只要步入工作領域,就必須先隨遇而安,再揚長避短,然後借題發揮。

    或許這幾個詞聽著有點貶義,但其實好多人確實止於此處。

    首先,不管你所學專業有多麼高大上,一入職場深似海。要努力放平心態,告訴自己:我今天開始要做小學生了,跟不如我學歷好的人學經驗學做人,跟比我學歷高的人學技能學本領。放低身價,才能融入其中。

    然後,充分將自己所學專業用於工作,善於思考,不能生搬硬套,有時老師傅的經驗比你的書本知識要實用的多,你要知道自己的優勢在於發揮,在專業的基礎上時能力得到最大化發揮。

    這就是我所要說的第三點:借題發揮。人才之所以被稱為人才,不是他會幹什麼,而是他能在會幹的基礎上創新出什麼。這就要求,你不僅僅侷限於自己的專業知識,而是要涉獵廣泛,所有跟工作和專案,或者業務有關的領域都要去研究,俗話說:知己知彼百戰百勝。知己知彼,不是口頭說說,而需要夜以繼日地額外學習,提升自己。舉個例子,你營銷能力特別強,但有時會遇到一些跟業務有關的法語,西班牙語這樣的小語種資料需要了解,或者有這方面的客戶需要時不時溝通,那怎麼辦?等公司派人來做翻譯?如果你自學了一門能用得上的小語種,是不是自己用起來方便,領導省心,關鍵你一枝獨秀,別人無法替代,這種發揮需要努力和付出,一旦掌握了,會是你長久的資源和強項,你的地位不是別人能輕易撼動的。

    21世紀,社會講究開拓創新,能力的要求自然水漲船高。所以,立足專長,不斷學習,更新記憶體,才能立於不敗之地!

  • 2 # 李三川

    兩種人

    1、是個複合型人才,個個方面或者技能提出來不說一絕也得讓人能信服。比如現在的技術如果會設計那在工作中絕對如虎添翼。還有寫作的兼攝影(這個大部分自媒體人都算差不多)。

    2、是個不可替代人才,主攻一門,研究到至死方休的地步。競爭力那就小意思啦。

    當然不管這兩種人還是其他別的人,再複雜的世界中都要保持不斷深入學習,不斷拓展學習。、

    言簡意賅,個人愚見。

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