回覆列表
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1 # 黃朝峰2
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2 # 陳秋豔
當然可以開除：
一般在公司的規章制度、員工手冊、員工日常行為規範中都有明確的規定，何種行為警告、罰款、通報批評、開除等。一般企業會公示透過員工代表大會審議。
且行為惡劣，嚴重違反規章制度開除解除合同公司無須賠償。
我曾經處理過幾例在公司打架的，原因就是看對方不順眼，先期小範圍打鬧，後來全廠皆知，告到我處，當時處罰各打50大拍，按規定通報批評並罰款。後來兩人經常罵架，在企業裡影響相當不好，成為員工業餘談資。直到把兩人開除。
做人要有道德，說話講文明，退一步海闊天空天空，但也不能得寸進尺。
人有時就這樣鑽牛角尖，想不開，和同事處不來就行於世，止於禮。點到為止。
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3 # 梅蘭竹菊月下酒
如果公司規章制度、員工手冊中對這些員工行為有明確規定，當然要按照制度辦事，如果沒有，當然可以提出警告、開除，尤其是出現多次行為，已經對其他員工造成了傷害，如果不對這樣的員工進行開除，其他員工可能會主動辭職。
題主提出這樣的問題，可能是因為公司開除這名員工要進行一定的賠償，但即便這樣公司也應該將這樣的員工辭掉，違反廠規廠紀卻沒有得到相應的懲罰，那該如何管理其他員工？這樣的員工會對整個公司的管理造成很不好的影響，果斷開除，才能維護公司的正常秩序，也是對其他員工的一個交代。
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4 # cpup
肯定可以！你已經說了，他經常違反廠規廠紀！
說明這個公司的規章制度、員工手冊、員工日常行為規範中都有明確的規定，何種行為警告、罰款、通報批評、開除等。一般企業會公示。且行為惡劣，嚴重違反規章制度開除解除合同公司無須賠償！
大家都是在工作，不管是對方工作沒做好還是怎麼樣。你也不能對他人辱罵、威脅。這是對他人的不尊重。也是你個人素質低的表現！
要根據勞動合同的規定，對當事人進行調查處理。首先要了解清楚該員工違反廠紀廠規的原因是什麼？其次要依據勞動合同法和當事人和用人單位簽訂的勞動合同的相關條款進行調查處理。