可能公司還需要你，想讓你回心轉意。領導暫時沒有想好誰來接任你。你手頭可能還有重要的事情沒有辦完需要用你。公司招人培養人也不容易，他肯定是覺得你還有價值。

可見你的工作處在非核心位置，單位不夠重視，如單位還未派人來，乾脆將相關業務情況輔付諸於文字說明或發郵箱即可，最起碼禮節上咱不能丟

1、 法律規定是書面通知，口頭通知的效力如何是有爭議的。但是，如果是Email、簡訊或QQ之類的，也算書面通知。

2、建議以書面形式寫一個告知書給公司，內容是本人已於年月日正式提出辭職，但兩個月來公司遲遲不安排工作交接，現正式通知公司，請儘快安排工作交接，無論是否交接，本人將只工作到年月日，之後即正式離職（這個時間根據你有沒有證據證明自己之前即已辭職，如果有，給一個星期就夠了，如果當時只是口頭說的，建議給一個月）。告知書必須以EMS形式郵寄給公司人力資源部，封面物品欄寫上“關於本人辭職的告知書”，告知書的影印件和EMS的底單一併留存好，這是萬一將來有麻煩時的證據。

第一，你按公司的規章制度提出辭職無可厚非。第二，辭職期間有個時間段，期間公司如果沒有人交接工作，知道到離職時間到，也可以辭職。第三，可以把交接的工作書面形式移交。

一般造成這種問題的為小公司的老闆不夠重視比較多，剛開始沒有把招新員工的事情開展起來，導致後續在短時間時間內無法找到合適的人選。

但是隻要是你提前30日書面提出來的離職，並辦理了相關手續後，不管公司有沒有及時安排人員進行交接，30日後你都是可以合理離職的。

不過如果沒有著急要入職新公司或者這家公司之前待你還不錯的話，不妨考慮再給該公司多留幾天交接的時間。

員工離職司空見慣，離職有很多種，最關鍵這個崗位有多重要？核心崗位還是正常流轉崗位，才能判斷是不是因離職是否給該崗位造成多大困難。

員工上崗，無論試用期還是正式期均需簽訂合同，合同中表明瞭用工可能產生的問題。正式員工在工作中也有淘汰與備用機制。

首先，試用期員工提出離職，如該員工優秀可安排與談話，分析其要離開的原因，如果本公司能達到，則儘可挽留，否則，不用挽留，因為公司的HR不是吃閒飯的，招人是長期的工作。

正式員工則要根據合同到期情況，合格的及時洽談與續約，不合格提出解聘，頂上備用人員或兼崗人員，交接工作。人員招待，兼崗人員交接。

合同期內提出離職，則要重視，是不是哪個環節有問題，或者員工自身遇到了問題，如雙方能解決而不辭職最好；如非要離職則按用工合同執行，備用人員或兼崗人員頂上。

1.從辭職員工角度說，他主動提離職，30天后即可離開，無論公司是否同意，這30天就是公司安排離職交接以及準備替代人員的時間；

2.如果員工不是無可替代，把他的工作分攤幾個人一起交接，哪怕30天之內找不到替代人員，可保證不影響業務；

3.如果員工崗位很關鍵很重要，可以和員工協商，離開公司的日期往後推遲，如果員工同意 那麼可以抓緊時間找替代人員。