謝謝邀請，本人管過多年人事檔案，很負責任的告訴你，這個可能性很小。個人檔案主要包括幾大類，如個人履歷類，學歷教育類，工作審批類，入團入黨類，獎懲類，工資審批類，考核類等。從這幾類檔案可以看出，需要領導填寫審批意見的主要包括獎懲類、工資審批類和考核類檔案，職工的獎勵、處罰都是由單位集體研究決定的，這些都會通知本人，領導不會另行寫上意見；工資審批執行的是上級檔案，領導的意見就是同意而已；考核類檔案，一般都是經過職工民主評議，領導班子確定考核等級，考核等級確定後，領導也不會再給你增加別的意見。

專門對個人檔案故意寫不好意見沒有這樣的領導吧？領導一般不管這些小事，如果部門領導親自己寫都是提升意見，不重用的不會過用，除非這個人主動要求辭職可能領導要過目鑑定意見，極個別情況。

通常情況下不會有。極個別情況不能說沒有！

因此而受影響的情況也許有，但本人不一定清楚是受了這方面的影響。

比如考察提升，重用與否，組織上不可能給你講原因的。

除非你上升到一定職位，有權調看自己的檔案。否則你是不清楚它對你是怎麼說的。

一般提現在獎懲一類，其它可以佐證的資訊估計沒有人敢改動。

對這個問題，我以前也是心有疑問。但是，我當了領導以後，這個疑問就取消了。做領導的基本都是對事不對人，假如說某個人犯了錯誤，一般領導私下批評教育就完事，沒有牢記於心，更沒有耿耿於懷的。假如有個別領導找屬下某個人的毛病，或者某個人十分使領導失望，領導也有可能在某個人的檔案裡寫上具體事情的處理情況。負面的情況幾乎沒有！

個人檔案有單位的在單位專人專櫃保管，本人幾乎見不到。主要裝的是招工審批表、簡歷、轉換單位介紹信、組織關係等。當然，如果受處分了也裝進檔案袋了。除非管檔案的人故意黑你！我退休時社保局通知我說：＂你檔案丟了，要想辦法找一找＂。我很奇怪檔案袋在單位能丟嗎？人家說＂不知怎麼的就找不到了＂。後來透過單位和社保局協商，影印了原勞動局的招工稽核資訊及單位詳細工作記錄介紹信，辦了退休。一般領導們不會寫什麼往檔案袋裡。

題主的疑惑引出另一個問題：我們的個人檔案對個人保密。檔案管理十分必要，涉密檔案當然要嚴格管理，非保管人員需嚴守紀律。我們的人事檔案應當歸於哪一類，有必要對本人搞的神秘嗎？過去的老一代幹部成份複雜，又經歷了歷次政治運動，大浪淘沙泥沙俱下，不同意見的人在個人檔案內，裝進一些雜七雜八的東面，風吹草動成為整人依據。誰也不知道個人檔案裝了什麼東西，心驚膽戰象腳下埋著一顆地雷。當然也有一些好處，撥亂反正時以檔案為依據，糾正了無數冤假錯案，摘除了絕大多數地、富、反、壞、右的帽子，推倒了汙辱人格的不實之辭。2000年代初期，按照上級部署，印發統一目錄，對幹部檔案做了一次清理，凡不是上級組織正式確認的，統統作廢，送進造紙廠。個人檔案應由組織保管，對本人開放到什麼程度，值得討論。有些問題，能不能提出異議，比如出生年月、學歷認定、工齡計算、退休日期、等等，能做的更加人性，不要神經兮兮，也是尊重個人權力。許多有關檔案的故事，改天從頭說來。

這種機率很小的吧，畢竟檔案就是記錄職工的一生工作業績。那位領導人，他再怎麼傻。也不會，在個人檔案上做手腳。根據個人的喜好，實施違法操作。

不查還好，如果查到的話。他也是吃不了，兜著走，自擔責任。因此，他不僅僅會失去工作。而且，還會被追究到底。這種責任，他承擔不起。

所以，我覺得在個人檔案上私自動手腳的機率不會太大。畢竟，那位領導人。他也會，一樣考慮一下自己的位置和家庭的。保持理智，不會因為個人恩怨。是非不分，胡亂暗中操作的。那樣子的話，對他對己都不太好是吧。

所以，你就大可放寬心好了。沒有那位領導人，他傻也不會傻到自己的職業生涯的。

在人生路上，上岸真的不太容易。他就更加小心，不會因為你之前那點小事情。死死不會放過你，在檔案上弄手腳的。那樣子的話，虧損的到最後還是他自己。如今的領導人，他們都會精打細算的。不會做那種，因小失大的傻事。

據我所知大機率不會發生這種情況的，如果有的話，你的擔心最大可能會出現在年度考核表上。

就是評定你不稱職，不合格，不定等次之類，到時候影響你評職稱，評先評優，晉升等等。

不過，得看你是什麼單位了，一般單位自己不保管檔案，因為沒有管理許可權。

況且，即便評定你不稱職，也得走正當程式，不可能你不知道的。

最後，多說兩句，在單位，儘量和領導同事處好關係，即便不能得到賞識，起碼相互不撕破臉皮。

要知道，人生想找梯子難，絆腳石，處處都是，還是能少一塊是一塊吧。

困難挫折有幾次磨練一下就可以了，太多是磨難啊！

就算有也應該極少。檔案裡的評價或者意見，就算是再反感也最多隻會是中性，常言道三十年河東三十年河西，沒人能保證說這個人他一定不能後來者居上，既是領導，不管哪方面定有過人之處。我之前在查別人檔案，幾百份沒有一份是不好的。