這個就看你們公司的發展前景你是否看好，而且公司會不會給你在未來上五險一金。或者是屬於創業階段，之後你可以拿到公司的經營紅利。如果以上都不具備。親，你的公司連基本的勞動法都不遵守，還沒有發展前景。我想問咱們就沒別的出路了？非要在一家這麼壓榨員工的公司耗費自己的青春麼？這種事情仁者見仁智者見智的。問我的意見，走便是了！

如果側重高收入，那就看看這個公司現在給付的薪金與你預期的是否接近，或者隨著公司發展你的收入還有一定的上升空間，那就繼續任職，畢竟買房、養家餬口、贍養老人都要有一定的經濟基礎，高收入會讓你壓力小一點。

如果側重提高自己的工作經驗，那你就考量一下經過近一段時間的努力有沒有提高，憑自己的能力還能做的更出彩一點，或者公司提供給你的平臺會讓你有更高的視野，會讓自己的格局更大，也可以考慮留下，畢竟一個人的知識、經驗、閱歷、經歷都需要積累，這樣才可以改變人生高度。反之；如果工作量不是很大，平常只是混混日子，可以考慮離開，因為時間成本太高，誰都賠不起。

我們國家現在實行的是多勞多得勞動原則來計算工資標準的，你既然身兼數職，那麼你的收入是多少呢？如果你的收入和付出成正比的情況下，就完全取決於你個人的想法了，如果不成正比的情況下你可以找公司的負責人去談，達到了自己的目標，在考慮去留的問題不遲，達不到你的目標那就少和他扯皮了，八戒摔扒子不伺㺅了。

回答這個問題，我建議從職業生涯規劃方面考慮！

從你這個問題上可以看出來，目前你的公司應該是一個規模不大的初創公司。一般情況下處於創業時期公司的特點，就是公司的文化以及人力資源規劃等方面不完善，往往需要一些工作技能全方面的人才，不但負責公司的技術開發，人員管理，還要負責市場開發，銷售以及售後等等方面的工作，而這樣的人往往是身兼數職，不但為公司的發展立下了汗馬功勞，而且往往也很大的提升了自己的能力。假如這個公司選擇了一個非常朝陽的行業，而且公司各方面業務正處在上升階段，建議你在這裡堅持繼續發揮你自己的才能。因為如果公司繼續發展，到一定時期，它要擴大規模，這時候就需要引入正式的企業人力資源管理系統，到那個時候，就會有比較系統完善的組織架構，這樣的話，你的工作就會專一化，當然工作職務也就會更高些，以達到真正體現自己價值的階段。這時候你已經完全成為一個公司的創立元老，假如在這個公司你的地位舉足輕重，而且已經離不開你的時候，公司股東還有可能給你一定份額的公司股份。所以說，一個人身兼數職，雖然很累，只要堅持目標，跟著公司發展，遲早會有比較豐厚的回報。

個人認為，當一個人畢業後走入社會，社會上的一切東西對他而言都很新鮮，很多東西都想嘗試，覺得自己很有能力，肯努力，就能做好自己的工作，可當真正工作了發現，好多事情自己都處理不來，時間久了才會得心應手

在一個公司身兼數職，那麼這個公司應該還在起步階段，不是發展的很完善，對崗位職責的劃分不是很明確，業務開展沒有那麼多，如果你是一個工作幾年的人，你應該清楚自己想要幹哪方面的工作，如果公司一直沒有發展，可以考慮離開，如果你是一個剛畢業的職場小白，對自己的職業沒有很清楚的規劃，也不太想從事本專業的工作，你可以試著幹，發現自己的興趣，最終決定自己的去留

這件事情要具體問題具體分析，視情況而定。

首先看自己的職業規劃和自身需求。這樣的工作可以看出公司是初創或是小公司，是很鍛鍊人的。如果這幾個職位都能從中學到知識，跟自己的規劃是相匹配的，自己體力和能力在身兼多職的時候不會感到很勉強吃力，那麼這就是你的機會，這是很多大公司不會給你的機會，在這個時候，你可以用心關注自己經手的工作是不是具有挑戰性，有哪些流程和環節，如果自己以後再做這個內容就會有經驗積累。這時候因為工作又多又雜，就要分清輕重緩急，自己制定相關的進度和計劃，以及跟相關配搭的同事做好溝通。還要看工作性質。如果身兼數職卻都是沒有意義，反覆做一些固定要求，實習生都可以隨時上手，自己隨時都可以被替代的工作是沒有意義的。

其次要看公司平臺。這樣的初創公司有很多，每天死掉的也有很多，公司的未來靠每一個人，但不是靠一兩個人。公司的氛圍很重要，如果你和同事都做了很多，公司一步步向前發展，這樣的付出還是值得的，但是如果平臺就是註定沒有未來，那麼也只能是各自安好。

最後還要看老闆。他對公司未來要走的每一步，如何規劃，對自己的團隊和員工如何帶領，對內是不是公義，對外是不是有格局，能不能聽不同人的聲音，公司慢慢走穩以後是不是可以及時把人員調整到位。一個身兼數職的人或許不再是木桶效應能解釋的。

一個人參加工作有2個目標，一是工作賺錢，二是學習成長！其中必須能快樂的享受工作過程。當你發現你工作得很累很不開心，工作積極性已經消退，那麼我建議你開始找其他工作。我最不贊同的也最不欣賞的行為是：一邊工作一邊抱怨，因為這樣的行為一直在抵消所有的努力！如果決定要走也要認真做到最後一天。