這要看你乾的是什麼工作，不加入工作單位並無妨礙，但所從事的工作違反國家政策及法律法規那肯定會遭到國家政府的打壓與懲罰！這是從事任何工作的紅線，是絕對不可跨越的！但在國家允許的紅線以內可從事自己喜歡的任何工作。

不違反，知道公司各種資訊成為盲區，會出盡洋相的，如開會，來人穿什麼工服，參加公益活動等，再說明對單位熱愛就單位的每種群都參加，因為領導內部有不認可但並非讓全員知道的途徑。我單位就有重要訊息群，聯誼群，工會群，廢品資源回收基金群，各主任還有群，反正有點亂，但都有牽掛，有的人不讓入有的群，但通知公益活動，放假就放在她建的私群內，矛盾大的很，那個群讓人批判的很，重要事進重要群，工會群，工作單位必須進重要訊息群，工會群，廢品資源回收基金群和聯道群，也只能組建這四個群，其它群均屬分裂公司管理群應取消剔除不正規群。

這個不是違反不違反的事，是正常的工作溝通都要在群裡進行，很多通知也需要在群裡下發，涉及到你工作內容的你不知道，就不是違反勞動紀律的事了。

有句話叫做入鄉隨俗，既然您進入那個集體了就服從那個集體的組織要求，當然這不是法律要求，你可以不加入這個群，既然不能入鄉隨俗，就是說不到一塊兒，你完全可以辭掉這個單位的工作另找出路。

但是這裡需要注意一點，這裡所說的規章制度一般是用人單位透過合法合規程式正式釋出的，甚至像章程之類還要經過法定程式才有效的制度，所以並非只是你們領導或者哪個部門負責人在工作群裡通知大家加入工作群，畢竟這是工作要求或者規定，但不屬於規章制度，所以這種情況下即便你不加入，也不屬於違反勞動紀律。

所以，我的建議就是最好加入，但是實在不想加，那就沒必要加，這完全應該屬於你個人的選擇，而沒必要動不動上升到勞動紀律的高度。

① 遵守公司規定是應該的

對公司的員工，遵守公司的規章制度，這是正常的。

這種行為很簡單，就是你無視公司將自己邊緣化了，那麼公司就有可能無視你甚至把你邊緣化，也有可能將你開除。

如果企業規章制度有規定，就是違反勞動紀律行為

什麼是勞動紀律，就是企業的規章制度的一種，企業制訂的，相關員工必須遵守的規章制度！

企業是社會組織，規章制度是保障企業正常執行必要手段，作為員工，有必要，也必須遵守！

QQ聊天；

逛淘寶；

……

三個人可以建群，幾百人可以建群，既有長期的群，也有暫時的群，太方便了。

比如：

上午九點在三樓會議室召開會議；

明天將學習筆記交到單位的辦公室，迎接上級的督導評估檢查；

下午三點將自己的身份證影印機交到財務科，統一辦理工資卡業務；

……

所以說，在單位工作不要老是抱著牴觸和逆反的心態，大家都認可的事物也要學著去接受它。

為什麼不加入呢？

既然你想在單位裡混，沒有不加入的道理，對吧？有理由嗎？哈哈，真的沒理由不加入！所以從題面來看，你的問題根本就不是問題。我只想問你一句：加入了對你有什麼損失？加入了就會倒黴嗎？加入了就會扣獎金嗎？加入了回家就會跪搓衣板嗎？

不加入，並不是違反勞動紀律的問題，是你要不要繼續幹下去的問題。

第二個角度，工作群真TM的太多了！

我手機裡有數不清的群，同一個區域、同一個單位、同一個部門的都不止一個！

所以微信群也是擾民的玩意兒，太多了就不好了。單位要清理一些重複建的、沒有很大必要的群，這是其一。單位還不能動不動在群裡佈置工作，甚至半夜三更還在群裡釋出通知，說的又不是什麼緊急的事情，這是其二。微信群需要治理，需要規範，需要提升價值，而不是充當一個聊天室。

以上是我個人觀點。加入工作群，你是必須配合的。但是你們的領導應該反思：群是不是太多了，是不是該管管了。

其次，如果單位在工作微信群中釋出臨時加班或者臨更改工時間的通知，而你未加入單位的工作微信群，你就不知道，你末按單位的規定做，就會違反勞動紀律了。雖然即使單位沒有前條之規定，你也只能受著。如果你向單位申訴，即使你沒有錯，但你也會受影響的。

第四，現在單位的很多東西在工作微信群中運用，比如發個截圖，報個數據，領導發個指令，單位獲個獎，都需要及時迴應，及時點贊。再比如可利用工作微信群秀一秀生病還堅持在工作時間外不講條件主動加班，領導講個思路，及時表態點贊等等。時刻都要清楚，在單位領導是很重要滴。

世界上很多事是相互聯絡的，沒必要特立獨行，凡事只要用心，付出遲早是會有收穫的。

首先明確，肯定是不違反勞動紀律以及勞動法任何的相關規定。但是就工作而言，我們最好是加入公司的微信群，這個只是一個方便工作，方便溝通的一個工具。在工作群就聊工作嗎，不談其他，當然有人主動在群裡和你說話時，你可以再單獨和他聊微信，說不定友情或者愛情就來了。我也是工作多年，淡然的心態處之，或許會有意外的收穫。一點點小建議，謝謝！