單位分類和是否參公管理並不完全一致。事業單位分類是為了下一步改革做準備的，具體由編辦負責，而是否參公是人社部門的公務員局說了算，和事業單位分類關係不大。參公單位被定為公益一類，不會影響單位和人員的管理方式，大可放心。

以前單位參公，你身份也是參公，現在單位成了一類事業單位，最近你的身份是不會發生變的，繼續會是參公的。

雖然單位成了一類事業單位，但你身份應該不會變，以前我們這邊也出現過這種情況，商務局改制變成商務辦，經濟發展局下屬單位，由行政單位變成了事業單位，但是裡面人員身份沒有發生任何變化，直到現在經濟發展局成了工業發展局，商務辦裡面的公務員繼續拿車補，職級並行。

其實這一種是不符合規定的，因為公務員只是一個崗位，它並不是身份的代表，一旦你的崗位發生變化，你的身份就變了，按道理你的參公身份應該沒有了。但是在各地實際操作中，公務員成了身份代表，只要你成了公務員，基本上就不會再變了。

但是隨著操作越來越規範，不排除你的參公身份會丟掉的，為了保險期間，建議你儘量能調到行政單位。

身份始終為事業性身份，非行政編制，即參照公務員法管理的事業單位工作人員。參公事業單位只是人員管理、工資待遇等參照公務員法管理，其身份本就是事業單位工作人員，並不是“公務員”，否則就不叫參公事業單位了，就是說公務員行政編制已滿，又因公共行政職能多，行政人員不能滿足業務需要，借用事業單位編制和人員，彌補行政人員不足的問題，搞的這個參公管理，所以人員參照公務員法管理，其編制為事業性編制。

您單位從參公事業單位，轉回了公益性事業單位，說明了你們參公單位，沒有國家法律法規授權的行政職能，不符合參公資格，被清理出參公管理了，迴歸了公益性。身份本就是事業編制的工作人員，回來了身份完美對接，還是事業單位身份，只是不再按照公務員法管理了，按照事業單位人事管理條例進行管理。

所以說，參公除了需要國家法律法規授權的特點外，還有一個特點是，參公管理不改變人員身份編制，至於參照公務員法管理人員登記表，自成為了歷史記錄，這個表恰恰說明了和公務員登記表的本質區別，非真正的公務員。

參公前身份沒變，退出參公迴歸本質，身份始終如一，這才是有始有終事啊！

會被打回原形的，參公其實是單位性質左右的，要不高升轉行政，要不調入另一個參公單位，否則會被打回原形的，參公身份其實是假公務員，工資劃撥的渠道不一樣，公務員是吃皇糧的，工資是由國家統一調撥，而參公是由地方財政出資按照公務員標準發放的，有本質的區別。

我是浙江的，不會，其他省份不清楚。浙江公務員與參公人員是可以相互流動的。公務員在行政機關單位稱為公務員，在單位事業稱為參公人員（有些地方這二者不能相互流動）。

參照公務員管理人員簡稱參公人員。有些地方的公務員與參公人員是可以相互流動，在行政機關稱為公務員，在事業單位稱為參公人員。如浙江，選調公務員時公務員與參公人員一樣都可以報名參加。但有些地方的參公人員因為在事業，劃為事業編，那麼就不能與公務員相互流動。

很多公益一類事業單位都有參公人員，你是參公人員，說明你現在的單位也事業單位，那麼對應的你要調往的單位就需有參公人員編制（公務員），不然不好調動，或者你放棄公務員（參公）身份。

現在全額事業人員分技術、管理、工勤等，要有對應空缺才能調動。

其他地方將參公人員劃為事業編，不清楚具體操作方法。

公務員不可逆向互通

公務員身份或者參公人員身份，如果在行政機關或者參公單位之間流動，是不存在障礙的，但是，如果是逆向流動，是不能互通的。公務員或者參公身份的工作人員，不管是一般幹部或者領導幹部，如果調入或者提拔到純事業單位，那麼其身份就不會再是公務員或者參公人員。如果再想恢復公務員或者參公人員身份，進入行政機關或者參公單位，那麼和其他從未轉換成公務員或者參公人員身份的人一樣，只有兩種途徑：招考或者調任。

公務員不是終身制。公務員是因崗設編，定崗定編，如果沒有了崗位，那麼也就沒有了公務員身份。通俗點來講，就是如果調離公務員或者參公崗位，或者單位整體轉為事業單位，不再參公，那麼其崗位也就不再是公務員崗位，身份自然也就不再是公務員身份。工資待遇都按事業單位管理人員和專業技術人員形式發放，不再參照公務員工資待遇。

可以肯定的說，調離公務員或者參公崗位，失去公務員或者參公身份和待遇。公務員流入事業單位，完全沒有問題。但如果再想進公務員序列，要麼考，要麼符合調任條件重新申報，沒有因為曾經是公務員身份而有任何便利之處。

參公本身就是事業編。參公單位本質上也是事業單位。機構改革，取消參公後，剝離相應職能，單位劃為公益類（或其他類別）事業單位，迴歸公益事業屬性。自然，原本參公的人員也不再參公，原則上劃為事業編人員。當然，具體的操作還要看各地區的情況，例如有的地方是老人老辦法，新人新辦法。即原參公人員保留參公待遇不變，後面進入的人員執行事業人員管理辦法。或者有的地方將參公人員調到其他參公單位。又或者直接劃為行政編。

哎呀，就是鬧騰，競爭上崗不就解決了嗎？不是說改革就是為激發幹事創業積極性嗎？那麼公務員和事業參公混崗就要充許流動，能者上庸者下。佔著公務員身份就必紅幹好符合身份的事，難道不是嗎？

應該不會變，還是按照公務員管理，繼續享受公務員同等的工資，福利和晉升待遇。

一方面，參公這個身份是由人事部門登記和認定過的，不會隨意改變。

另一方面，單位改制了，人員會採取“老人老辦法，新人新辦法”，也就是說新進的人員將是事業編，而原來的人員，繼續保持原來的身份，是參公編的，或者調整到參公單位，或者在原單位但繼續保持參公身份，直到退休，自然取消編制。

第三，會鼓勵參公編人員自願改事業編，但不會強制性一刀切。

因為，改革也要講求穩妥，儘量不引發矛盾，減少阻力。

參公大都牽涉到黨群口和一些群團組織。見證這麼多年的改革，改過去、改過來，一會是參公單位，一會是事業編制，這都是按照上面的要求基層具體去執行的。這下你說把哪個參公單位的人搞成事業編制的人，難度是很大的。多少年前，有的本身就是事業單位，以職稱為主，職工心安理得。後來改革合併搖身一變參公單位。個人職稱也漸漸的低下去了，這頭搞什麼科員丶副主任科員等等，這部分人怎麼回得去呢！我個人認為:要改從新進的人開始，原來的老人員不變，新人新辦法，中人慢過渡，老人老辦法。

參公人員，其本質就是事業編制職工，如果崗位變動，會變成不是參公的事業編制，我身邊就有一個，從參公直接變不參公的事業編制