工作了十幾年還是科員，只能說這人喜歡穩定的工作，幹了這個就不想換了，就一直長年累月的做這份工作，比較隨遇而安，不想改變現在的狀況，覺得現在就很好了。

換句話說也是不思進取，如果肯多提高自己，努力往上爬的話，還是很容易改變的，靠關係的話沒有能力照樣會被淘汰。

如果在市級以上十年了還是科員，那就有點不正常了。如果在縣級及以下單位，20年還是科員也非常常見，很多人一輩子到退休還是股級幹部，股級也是科員級別。如果不是縣級及以下公務員和參公人員實行職務與職級並行，很多人還不能享受副科級待遇。

全縣就那麼幾個鄉鎮，提拔一般要先到鄉鎮任委員或者副鄉鎮長，有限的職數，僧多粥少，不好分配。一般是兩辦、組織部、人大辦、政協辦的提拔比較快，還有一些關係戶也提拔比較快，其他人即使論資排輩也難等到。

很多在縣直單位的股級幹部，因為房子、妻子、孩子在縣城，不想下鄉，所以有些人即使有提拔機會也不願意下去，但不下去就沒位置安排，也就沒有提拔。

近幾年提拔的幾乎是公務員編制，事業編制的人比較多，但提拔受限，所以很多是九級職員退休。這類人又不能享受職務與職級並行待遇。

縣級以下能到處級的微乎其微，一千人裡面有沒一個人能達到，所以在縣級正科是很厲害了，副科也是不錯的，科員級別的還是佔大多數。不過職務與職級並行後，很多股級幹部已經享受了副科待遇，沒有政治待遇就是了。

我覺得這種人應該受到尊敬和表揚，在單位工作了十年甚至更長的時間依然是一名科員，說明這樣的人才是真正默默無聞與世無爭的人，說明這樣的人是誠實可靠的老實人，也說明這種人骨子裡是不屑一顧以及鄙視名利的人。 一般而言：精明人士善於處理人際關係，會巴結領導，討人歡喜，溜鬚拍馬，從而能得到提拔，當然，晉升不再話下。

所以，未必級別高，專業就高人一等，未必級別低，就一無是處。善於鑽研名利者，處不知白髮有多少，心思有多累？

如果能做到寧靜致遠，淡泊明志，有誰不想活的輕鬆自在？如果真能放下這個名利場，豈不甚好？

借用前幾年特別有感觸的一個簡訊來表達以及勸慰老實人的心情：

好好活，慢慢拖，一年還有幾萬多；

不要攀，不要比，不要自己氣自己；

少吃鹽，多吃醋，少打麻將多散步；

按時睡，按時起，打拳跳舞健身體；

父是天，母是地，盡孝父母要牢記；

夫妻愛，子女孝，家和比啥都重要；

行點善，積點德，多做善事多積德；

官再大，錢再多，閻王照樣往土裡拖；

開心活，開心過，少發牢騷多唱歌；

只要能吃飯，錢就不會斷；

不怕嫌錢少，就怕走得早。

大海都是由小溪匯成的。在當今社會能在有編制的單位裡混，基本都是人精。有人能夠鑽營，升遷的機會就比較多。如果工作十年了，還是科員也再正常不過了。畢竟，每人的生存法則是不一樣。大器晚成也未嘗不可。

這樣的單位一定是機關或者是事業單位，工作十年仍然是個科員，這個現象一點都不奇怪，話分兩頭說，這裡面既有客觀原因，也有主觀因素。

客觀上；這些人能入職這樣的單位，都是具有高學歷，透過嚴格考試，綜合素質都不錯的年輕人。起點都很高，從一開始就處在了競爭位置上，但是由於所處單位的崗位所限制沒有機會，比如；

1. 在每個崗位新人都要輪崗，崗位變換頻繁，並且都是屬於平行崗位，造成沒有在一個固定崗位，積攢足夠的經驗和資歷，這樣一輪下來後，兩三年就過去了，還沒有積累到寶貴的經驗。

2. 所在單位的編制的影響，如果編制滿額，提拔空間較少，如果單位領導是那種作為一個年輕人，今後的機會還很多，多鍛鍊、多積累經驗觀念人，提拔就不會急於一時了。

3. 主觀因素，是自己的成熟度不夠，一個人的工作能力強並不代表他的成熟度，也不等於領導就完全放心和信任，即便給你一個職務幹，由於領導力人及際關係不夠，也無法讓人信服。

4. 運氣，成功不僅僅取決於自身能力，也需要運氣，即便是同等條件、同樣的能力、所遇不同風格的領導機會就有所不同，這個規律可以貫穿其他行業，遇到一個好伯樂，職場發展會順暢很多。

如果一個級別這處級單位工作了近十年，依然停留在科員位置，自己就要反思一下了，對自己這麼多年的工作進行復盤和思考，對職業規劃、專業能力建設、作為機關幹部的成熟度等各個方面深刻反思，並進行最佳化調整，使自己有更大的進步。在此祝廣大職場年輕人發展順利並得到認可。

這很正常，不是人家不進步，但是沒有後臺，又不肯厚著臉皮跑關係。 現在若想被提拔，不送幣子不

送禮可能嗎？我說的是實話，其碼在我周圍沒有。

工作十年仍然是一名科員，對於個人職務晉升來講，的確有點慢，它取決於諸多原因，不能一概而論。

科員是什麼級別？要說清楚這個問題，還得搞清楚行政級別和職務等級。中國行政級別劃分為：國家級、省部級、司局級、縣處級、鄉科級等五級，各級分為正副職。根據《國家公務員法》規定：公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務層次在廳局級以下設定。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。如果單位級別比較低，就意味著非領導職數有限，因此，十年的科員沒有晉升副主任科員，也就不難理解了。

科員晉升副主任科員，還取決於學歷水平。根據《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用的公務員一年試用期滿，經考核合格，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。由此可知，定級為科員，說明工作時學歷不夠高，還得在職繼續學習提高學歷。

不同的單位，不同的規模，不同的性質，就有不同的員工規模，在人員年齡結構上也不盡相同，有的單位年齡結構合理，有的單位缺乏梯隊層次，表現在人員招聘上，可能在同一個比較集中的時間段招錄了一大批人員，這些人又處於相同或相近的年齡段，這樣就會造成大批的同齡人處於同一個起點上，假如大家學歷層次相同，在職數有限的情況下，就很難從科員晉升到副主任科員，需要排隊等待。

除了上述因素，科員晉升副主任科員，還有一個重要的因素，就是個人的工作表現和工作業績。根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。如果是一個級別較高的單位，意味著其科級非領導職數寬裕，考核合格都能按期正常晉升，科員工作三年就能晉升為副主任科員，副主任科員三年後就能晉升為主任科員。只要努力工作，能夠正常履行工作職責，順利完成工作任務，就能按期晉升的。

總之，十年的科員本身說明：要麼就是單位級別不高，要麼就是個人學歷不高，要麼就是單位人員結構不合理，要麼就是本人努力不夠。從情理上講，如果辛辛苦苦、兢兢業業工作十年，還是科員，於情於理都說不通。尤其是基層公務員，任勞任怨，勤政為民，十分辛苦，非常值得尊重，職務卻長期得不到晉升。好在國務院印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，其中規定：晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。由此看來，十年的科員再過兩年就可以晉升副科級了，這算是一個好訊息吧！

你以為人家笨，這種默默工作的人才是好同志！提拔是需要運氣的，能力？什麼叫能力，機關單位不需要太多的能力。那些溜鬚拍馬搞事的人確實更容易成功，那些與世無爭默默奉獻的好同志我們也要鼓勵。還有人生沒得那麼多觀眾，活的是世界的內心，不是當官越大越好。或許把自己喜歡的事情做好才是我們的出路！

提這個問題說明沒在縣級以下幹公務員，在縣及以下，很多人一輩子都沒能取得副科級，並且這些人還都是工作積極，工作稱職，為人堂正。

一名幹部要成為科級幹部，要經過推薦，縣委確定考核人選，組織部門考核，縣委常委會研究，最終確定職位人選。任命檔案，缺一不可。

再來就是職數有限，年齡切線，人氣指數，等等等因素。

所以十年不上副科級不足為奇。

朋友就是這樣的情況

在一個大公司上班，每天勤勤懇懇

業績也一點都沒有拉下

但是五六年過去了還是一個小職員

一個剛剛來的實習生職業都超過了他。

不是因為別的就是學歷差了點。

他努力肯幹，但是公司制度就是那樣

報考了繼續教育，給自己提升學歷

去年他通過了，然後他跳槽了，去了更好的公司，工資翻了一倍

他告訴我在哪裡他備受尊重。

有時候一個人的努力還不如公司的一條制度

墨守成規不是錯，但請看到他人的努力。

可能先前不是最好，但他一直在成長，祝他工作更上一城樓！