一般一年內連續曠工15日以上或累計曠工30日以上，用人單位就可以辭退。雖然這是用人單位可以自己掌握的，但是你連假都沒有請，應該是讓領導很不高興。所以要求你辭職，如果你現在能回到了工作崗位上，可以跟領導說說好話。保證下次絕對不會曠工，一般用人單位還會給你一次機會的。

年近了，家裡人身體不適，照顧家人，你理所應當，但是沒有請假，是我們的不對，我們應該無論多忙，現在手機都很方便，向領導請假，我相信領導也能原諒我嗎？但是因為沒有情調，領導要求我們辭職是不對的，誰沒有一個急事，在說，家人生病是不可預知的。領導要求我辭職是不對的，也是違法的。

首先，家人身體不適，你照顧家人屬於道德品質，但由於你未請假，違反了公司的規定，按照大部分公司的規定，若曠工三天算自動離職，所謂的曠工，具體指員工未出勤，但也沒有請假的情況，若你因照顧家人而導致曠工三天以上，領導讓你辭職是符合勞動法的。若領導同意你事後補假這個是人情。在公司，我們都要遵守規章制度，這個是最基本的員工職責。

如果你實在不想離職，可以跟領導溝通一下，進行事後補假，來彌補之前的曠工，若領導同意，你是可以不用離職的。