對於參與經濟活動、社會活動的任何企業，都必須注意到權利維護、風險規避、提升效益等影響自身發展的重大問題，否則企業是不成熟而且可能面臨潛在風險的。所以說委託全職法律顧問是很有必要的。聘請法律顧問可以最大限度的維護企業合法權益，以最佳方式解決糾紛。

從長遠考慮，法律顧問是必須聘請的，因為隨著企業的發展，面對的法律問題必然日益增多；另一方面從政策走向看，國家在扶持中小企業的同時更加註重合法化要求，即對企業的法律素養要求將處於不斷提升的階段。

題主的全職法律顧問應該是指常年法律顧問。

商場如戰場，商場上資訊萬變，特別對於一家中小企業而言，好的法律顧問有利於幫助企業預防、規避法律風險、解決法律糾紛，要知道風險亦是成本，透過降低風險、減少損失、促進交易，令中小企業在競爭激烈的商海中更有優勢，從而更好地迎接發展的機遇，提高市場競爭力，讓中小企業更快、更穩、更強地持續發展。

法律顧問不僅僅體現在傳統訴訟業務給予支援，企業的發展也離不開與各種各樣的人打交道、簽署合同，企業的章程的設立和修改，企業內部的管理制度的建立和完善，提前處理好存在企業中的潛在隱患，這些都離不開法律顧問的支援與配合。常年法律顧問是長期對這家企業有著長時間的接觸，比一般人更全面、充分了解企業的經營情況和存在哪些管理漏洞，因此對於突發事件的處理，常年法律顧問會處理得更加得心應手，不僅僅是處理專業的法律事務，還要協調企業內部的財務、技術、業務部門，而且無論在簽署合同談判、審查與規避合同中可能會出現的欺詐與陷阱，還是處理刑事辯護、股權糾紛、勞動糾紛、商業秘密、專利、著作權糾紛、債權債務糾紛、行政案件等，對證據的收集與處理，把控風險，提高企業運作的效率，常年法律顧問都能給予更及時、更準確、更可靠的法律服務，最大限度維護中小企業的合法權益。

常年法律顧問還可以為中小企業的董事會成員、高階管理人員、銷售人員等上普法課程，講授合同簽署的基本知識和提高風險防範意識。況且常年法律顧問的費用一般是以一年為計算單位，聘請常年法律顧問的費用與聘請一個普通員工包含工資、社保、福利、經濟補償金及創造的價值相比要實惠得多。聘請常年法律顧問也證明中小企業有法律意識，促進企業經營管理規範化，也有利於進一步提升中小企業的形象，提升軟實力。

感謝悟空問答的邀請，我個人認為一個企業，請得起員工就要請的起法律顧問，不管企業大小，除了傳統的訴訟業務，企業還要與政府管理部門如工商、稅務、城管等打交道，不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立及完善自身的規章制度，這些活動均離不開法律的支援，可以說法律顧問所涉及的專業領域和服務方向某種意義上比財務更加重要。法律服務不等於被動的打官司，把隱患處理在萌芽狀態是法律服務的最終目標。