這個看是什麼單位了，事業單位公務員什麼的有政府兜底，無所謂，可以是工作需要分工協作，或者鍛鍊新人培養接班人，或者實習調崗學習等，其他企業什麼的呵呵一般也不會出現，哪個老闆傻，除非有特殊的情況

現實就是這樣，有能力的人上，畢竟這個社會競爭太激烈了，舉個簡單的例子，我的工作對英語口語要求比較高，如果你英語口語好的話，就能順利透過老外的面試，拿到高薪。

這種人浮於事的現象，只會助長官僚主義與形式主義，降低工作效率。有廟就得燒香，有人就要乾點事。單位就那麼一點事，就得細分。就像一根香蕉，本來一人就可以吃掉，結果來了五個人，只好多切幾刀。結果都吃不飽。人是不甘寂寞的，就得想辦法把自己那片香蕉弄大。憑空虛構出來許多事情來。實在弄不出事來的，就在形式上玩花樣。本來就是一粒米粒，被臌化成七彩斑斕的加工食品（作為食品可以），作為事情大可不必，只會增加成本，降低工作效率。

如果你在這樣的單位，還是及早離開為好。因為既耽誤青春又學不到真正的本事。就像多餘的枝葉一樣，早晚會被裁掉。

這其實就是二八法則，一個企業裡20%的人創造80%的財富，看似有很多閒人，但其實這個比例是比較合理的。包括你看螞蟻窩裡工蟻的工作狀態也能發現，總有相當一部分工蟻是不工作的。

而且這個比例對於應對一些緊急狀況和災難也有很有用的，就拿螞蟻來說，20%出去工作的工蟻一旦遇上天地或者天災被團滅後依然能有足量的工蟻補充上去，否則就面臨著整個螞蟻家族的滅頂之災。

那麼對於企業來說必要的儲備也是有用的，避免一些人的突然離職對企業造成過大的影響。

“多個蘿蔔一個坑”這個現象可能是這個“坑”確實夠大（工作量大），導致一個“蘿蔔”無法完成。但是在私企大多數還是一個蘿蔔多個坑。我本身接觸的一個私企管理，及在專案地開展專案，又要負責管理區域內的其他專案工作，還得負責考勤，人事等等。感覺他一直很忙很累。