公司不給試用期的員工購買五險，是違法的。根據現行法律規定，員工入職開始，無論是否是試用期內，都必須購買社會保險。

詳細條款參見《勞動法》《社會保險法》，針對如何繳納，怎麼繳納，什麼時候繳納又明確的要求。

至於題目說的實在買不了？這個我無法理解。只是提醒一點：就算員工寫個宣告放棄保險，不需要公司購買保險，是無效的。

沒有根據，試用期不買社保是違法的，

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據社會保險法第第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

另外《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。

在現實操作中，很多企業出於成本考慮亦或者試用期員工的不確定性基本上都是員工轉正了才能購買社保，很多員工也是對此無奈接受，轉正之後買總比不買好吧，而且不知道還有多少企業是不給員工參保的。

不知道這個實在買不了是公司不給買還是自己不想買，只要自己捨得出錢都能買。如果確實是想入職該公司或者自己需要這個社保，可以這樣操作：

1、要求公司轉正之後補繳，試用期內購買商業險

2、試用期內自己承擔全部社保費用，以公司名義購買

3、找之前離職的公司幫購買，自己出全部費用

4、找人力資源服務公司購買

希望以上方法能幫到你。

不管試用期還是轉正，企業都是要給我們員工購買社保的。

1.首先你去面試的時候就要問清楚試用期是否購買社保。

2.如果企業回答試用期過後才能購買社保，你就可以反問國家不是說了只要入職就要購買社保。

3.企業如果堅決說試用期不買的話你跟他們協商一下，如果協商不了那就沒有必要去，說明待遇方便也會很吝嗇。

4.假設你真的想去這樣試用期不購買社保的企業那你就只能自己去購買社保了。

5.自己購買社保的話可以找人代買，或者讓企業代買，自己工資扣，這些辦法都是可以的。

6.現在如果不要買房買車，小孩上學的話，其實停繳社保時間不滿3個月都是沒有什麼影響的，時間過長的話就會有很大的影響。