視同繳費年限是指：職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企事業單位和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與“實際繳費年限”合併計發養老保險金。

比如說，事業單位某職工連續工齡已經達到20年，今年2015年事業單位養老金改革，要交納8%的養老金，就應該算該職工已經有20年繳費時間。即該職工如果今年12月達到退休年齡，則該職工視同繳費年限20年，實際繳費年限1年，合併繳費年限21年計發養老金。

你的視同繳費年限是37年，如果沒有算錯的話，說明你們事業單位2011年以後才開始繳納個人的8%，之前這37年都算做你的工齡和實際繳費年限的4年一共41年計發養老金。

所謂工齡，是實行繳納養老保險制度之前的稱謂，實行繳納養老制度之後，國家已經取消了工齡的叫法，都稱為視同繳費年限，也就是說，凡是符合國家規定，能夠認定工齡的工作年限，都可以認定視同繳費年限。從這個意義上說，是沒有區別的。

實行養老保險繳費制度之後，全部按照繳費年限計算退休養老金，不再按工齡計算，繳費年限包括了視同繳費年限和實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限之和，構成了現在的繳費年限。

所以，很多人回答，又是工齡又是繳費年限，繞來繞去，解釋半天很令人費解，相信大家看到我的解釋，會更加明白什麼是視同繳費年限。很簡單的解釋就是，凡是實行繳納養老保險制度之前，根據國家規定認定工齡的工作年限，都可以認定視同繳費年限。

視同繳費年限是指你在1992年(有的地方是95年)之前就已經進入國營或者是大集體單位正式招工入職(包招頂職和內招等)，以前的勞動局有正式人事檔案和工資檔案的這段工作時間，也就是我們以前所說的工齡。這段工齡視同繳費年限，92年後，全國社保政策陸續鋪開，這個時候工齡和養老金繳費年限也就逐漸區分開了，工齡和養老金繳費年限就不一樣。

工齡和視同繳費年限有區別嗎？

工齡是你工作的時間

視同繳費年限是你不繳納社保，但是預設你繳納社保！

首先闡明本人不是什麼名人。只是根據你的情況，說說自己的觀點。首先大家知道，每人的工齡是衡量一名職工參加工作的認定時間依據。（以個人擋案記載為準）。而視同繳費年限，大家清楚繳納養養老保險是由九二年十月開始實施計算。那麼國家規定，在此以前參加工作的職工，不論其工作年限長短。一律都視為已交納。並由九二年十月開始計算實際繳納年限，直至該人退休為止。（強調個人最少也要繳納十五年為最低年限）。而該網友所述，認定其視為繳納年限為37年。那麼為什麼認定你這麼多年？那是因為你在事業單位工作，而事業在編人員在2002年前是不繳納任何養老保險的。從02年後開始和公務員一樣在工資上有扣除繳納退休金一說。所以，你的上述情況也同企業職工一樣，由2002年以前的工作年限，一併計算為你的工齡，視為你己全部繳納。基本就是這種情況。而隨著社會發展，逐漸所有公務員和事業單位的人員，人人都要繳納退休金。（企業職工叫繳納養老金）從而慢慢過渡為全民並軌。一視同仁。為以後的全民退休統一併軌打好一個基礎。

視同繳費年限，主要是針對全國。統一正式交納養老保險以前，有工作單位但沒有繳納養老保險的。一些年份！在中國有的地區，是九二年實行的統一繳納養老保險，有的地區是九四年，最晚的地區是九六年。

但是不管是九二年還是九六年。在此之前已經工作了幾十年的職工有很多，這些職工計算養老保險的方式就是以視同繳費年限來計算的。

視同繳費年限加上實際的繳費年限

視同繳費年限說得通俗一點，就是當年沒交社保，但是國家也當做你們交過了。如今養老金的發放就是按照你的繳納總額和繳納年限來計算的，所以視同繳費期間實際上是沒有繳費的

。這個視同繳費期間，你的個人賬戶中也是沒有實際上的繳費行為的，所以在視同繳費年限當中不是繳的“費”，而是繳納的“年限”，也就是時間

那麼視同繳費年限有哪些人可以有呢？

首先是固定職工，在實行企業和職工個人共同繳費，基本養老保險費制度之前這個按照國家規定計算為連續工齡的時間，都是可以“視同繳費年限”。而且可以跟實際的“繳費年限”合併來計發養老金。

第二點就是機關事業單位

正式職工調入企業之後應該參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限就當做視同繳費年限了

第三是復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年，被招為合同制工人的也參加了基本養老保險。他們的軍齡還有下鄉期間的時間按照國家規定都可以計算為連續的工齡年限

那麼視同繳費期間不算錢，到底是用來幹嗎的呢？

這個視同繳費年限其實是我們專門為了解決“中人”退休待遇而設計的一種退休資格條件。它是說職工全部的工作年限當中漫長的一段時間，可能有一段時間沒有這個制度，所以你沒有交錢，也就是說沒有實際上的個人繳費行為，但是國家規定計算的連續工作時間會把你這段沒交錢的時間也算進去。通俗地打個比方來說，如果說一個人的視同繳費年限被認定為是6年，那麼在國家實行繳納養老保險政策之後，他再實際繳納9年就可以在退休時享受養老待遇了。因為中國規定養老保險繳滿15年就可以領取養老金了。

當然，養老金是多繳多得，在繳滿15年之後還沒有到達退休年齡的，我覺得最好還是按時足額的繳納養老保險因為這樣才能在垂暮之年老有所養，老有所依，享受天倫之樂的時候沒有一點後顧之憂

所以總結一下視同繳費年限的作用

第一是跟你實際的繳費年限合併起來作為退休資格條件，在計算養老金的時候來合併計算一下。

第二是確定發放過渡性養老金的比例，畢竟您那段時間還是沒有交錢的所以需要過渡一下。

另外需要注意的是，視同繳費年限應該指的是國家承認的連續工齡，而不是改革前參加工作的全部時間。

意思就是說你只交了四年的社保 其他年份 都是沒交過 照樣領高額 退休金 ，雖然你是工人 也是在事業單位呆過的 ，難道這個不明白嗎

工齡和視同繳費年限有區別嗎？應該說，題主1975年插隊，後回城工作，2015年亊業單位退休，你的視同繳費年限應為39年多一點，按照37年計算是值得商榷的！

我認為，按照現行政策規定，作為事業單位的退休中人，養老並軌改革以前符合政策規定的工齡，是應該而且必須一律視同繳費年限的。也就是說，退休中人在並軌改革以前依據本人檔案原始記載的工齡，是應該而且必須按照視同繳費年限認定的。從這個意義上講，工齡也就等同於視同繳費年限，這是沒得商量餘地的。

但是，有工齡客觀存在，並不一定可以視同繳費年限的，這要具體問題具體分析。比如，勞動合同制人員按當時政策規定，需要繳納一定數額養老保險費，因故而出現漏繳、少繳或斷繳情況時；比如，固定工人因病轉勞保時間，停薪留職時間，“兩不找”期間等，以上情況經查證落實的，都必須按規定予以剔除。因此，在某些特殊情況下，有工齡存在的，並不一定能夠一律視同繳費年限的。

你好，簡單回答有區別。

什麼是視同繳費年限概念?

視同繳費年限: 在《國務院關於深化職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號）檔案中規定：對未實行個人繳費前的連續工齡，都可“視同繳費年限”。這就明確了凡按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”

工齡和視同繳費在對於養老保險方面領取的金額不同

養老保險繳費15年，15年時間裡視同繳費時間越長領取的保險金額越少

工齡和視同繳費年限是兩個概念。工齡是一個人全部的工作年限（算毛年），而視同繳費年限是社保改革前，並經社保部門認定的工作年限（精確到月）。

從普遍意義和理論上講，這是有區別的。因為：工齡不一定能完全被認可為視同繳費年限。只有符合相關政策法規的工齡，才能被認定為視同繳費年限。但你的工作單位是屬於事業編制，而不同於企業性質。所以，在事業單位的改制之前，個人是不繳費的。

但你的工齡41年，其中：可作為視同繳費的年限為37年，其餘的4年也許就是改制後的實際繳費年限。如果同企業單位的養老保險繳費相比，對你個人來說，無須再問為什麼，都是利好訊息…。

這是由於單位性質與政策性差異造成的區別。亦是事業單位在改制前，均由機保單位（機關事業保險的簡稱）負責的。對於個人而言，37年都不繳納養老保險，均作為視同繳費年限對待。這就是“旱澇保收”的利好訊息，受益者不應還有什麼質疑…。

至於工齡和視同繳費年限的區別問題。主要體現在以下幾個方面。

✍①、工齡是指你在所屬單位的工作期間，形成的累計工作時間或年限，只屬於你所在單位認可；但假如有不合規、或含有水分的部分，就不一定會被機保或社保認可。

✍②、視同繳費年限是指符合相關政策規定，且屬於機保或社保局認可的工作年限。這是不繳費的，也是政策認可的年限；而除視同繳費年限以外的工齡，卻是要繳費的；這就是工作單位和機保或社保單位，兩者之間各自執行相關規定的區別點。

視同繳費年限，是在沒有實行，交納基礎養老保險的。比如，入伍，下鄉知青，上臨時班這期間都視同繳費年限。也算工齡，當然，所在的單位不同，規定也不一樣。入伍，下鄉，上臨時班這些有的單位算視同繳費年限，有的單位不算，有的企業從你招工起算工齡。其別都不算視同年限和工齡。

沒區別。到現在在退休的都是工齡視同繳費年限的。實際繳費是9幾年開始的，以前沒有繳費的，所以，到退休繳費年限是不夠的。所以現在退休的，所有工齡都視同繳費年限。

首先，工齡顧名思義說的是一個人的工作年限，工齡有連續工齡與累計工齡（間斷的）。

視同繳費年限，它是實行社會養老保險前的工齡。由於此前退休人員是所在單位發放退休金的，這部分沒有繳納養老保險的年限不再由企業和個人補繳，而由政府承擔了下來。這一應繳未繳的時段叫做“視同繳費年限”，根據“視同繳費年限”發放的養老金叫做“過渡期養老金。

最後，對於一個工作年限連續的退休人員來說，工齡包括“繳費年限”和“視同繳費年限”，也就是說：繳費年限+視同繳費年限=工齡。

目前退休人員養老金包括三個部分：根據統籌賬戶繳費情況核定的基礎養老金、根據個人賬戶繳費情況核定的個人賬戶養老金和根據視同繳費年限核定的過渡期養老金。