第一種是用人單位提出解除，只要用人單位跟勞動者協商一致，自願雙方就可以立即解除勞動合同，無需提前通知。

第二種是勞動者提出解除合同，勞動者要提前三十天以書面形式通知用了單位，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同有兩種情況，一種是企業提出要解除勞動合同的，另外一種則是個人提出要接觸勞動合同的，針對這兩種情況，都要具體情況具體分析，但一般來說不過是企業還是勞動者都需要提前30天內，以書面的形式告知對方的，但是也有例外，主要有如下幾種情況，就可以不用提前30天告知便可解除勞動合同的。

一、企業可以及時解除勞動合同的情形

1.勞動者以欺騙，虛假證明材料，故意隱瞞企業的行為入職的，企業可以即使解除勞動合同。

2.勞動者有出賣企業商業秘密，嚴重損害企業利益的行為的，企業也可以及時解除勞動合同。

3.勞動者在試用期內被確定不適合該崗位且不服從企業合理安排的，也可以及時解除勞動合同。

當然除了上述情況，一般企業主動提出解除勞動合同的，都需要提前30日，以書面形勢告知勞動者，並給予一定的補償。

二、勞動者可以及時解除勞動合同的情形

1.企業違法《勞動法》規定，不合理對待員工，嚴重損害勞動者利益的

2.沒有安全措施，讓員工從事下井等嚴重可能危及個人生命安全的。

當然在一般的小私企，如果你想解除勞動合同，寫個辭職報告，和領導協商一致，如果領導允許你就可以及時解除勞動合同，如果領導不允許，那麼你就提前30天提出辭職，到了30天便可解除勞動合同，當然如果合同有最低服務期限，而你的服務期限未滿的，那你就需要繳納合同規定的違約金。

如果是你在公司要離職，需要提前一個月告訴公司，他們好交接你的任務和找人。

如果是你的公司想和你解除勞動合同，在雙方同意公平公正的情況下可以馬上生效，不需要提前一個月告訴你要和你解除勞動合同。

不過如果無故強制和你解除勞動合同的，可以告他們給你最少三個月的補償。

如果按照勞動和法的規定呢，是需要提前一個日通知的，但是，在企業的實際執行過程中，一般可以約定一個時間段解除勞動合同。也有的企業，一般只要職工提出可以當天辦理解除合同的。

在這種情況下一般都是這兩種情形：一，員工自己要離開用人單位的，必須提前一個月上交離職申請書，公司上級領導批覆後，辦完相關離職手續，且離職日期到期後方可離開工作崗位。

二，用人單位要解僱員工的，這種情況一般用人單位都要提前一個月告知員工，而且還要根據員工在本單位的實際工齡，按照勞動法規定的解聘員工補償規則進行薪資補償。