前一段時間，剛聽了一個31歲朋友找工作的經歷，對你所說的情況感同身受。30歲以後確實是一個比較尷尬的年齡，之後有可能隨著年齡的增長，可以選擇的就業面越來越窄。

相比網際網路行業的很多90後、00後，30多歲的人加班時間、工作精力與之相比遙不可及；相比很多體制內的工作單位，35歲的年齡彷彿也已經失去了熬下去的競爭力，更多時候，進不去才是最根本的問題。

設計院這樣的工作，這個年齡選擇跳槽，確實是風險比較大。換位思考，用人單位需要什麼樣的人才的時候才會想到我們？衝鋒陷陣、身先士卒、降本增效，這些應該都與30歲的人無關。相反的，我們的經驗、資源的積累，尤其是人脈方面的價值，也許才是新公司所更看中的。

我那朋友以前一直有強烈的危機感，他覺得靠自己才能靠得住，所以他雖然在國企工作，但沒有一刻放鬆過自己。他現在有很多技能，但是合適的工作、他喜歡的工作卻沒有。

我覺得他的經歷可能會對你有一些幫助，你正好可以去想想自己喜歡的工作，梳理下現在的人脈資源，如果以前與網際網路離得遠，那不妨去多瞭解下網際網路方面的內容，找找網際網路和你現在工作有可能的結合點，這一個交集可能會給你帶來很多思路。

從你現在的情況看，應該是公司老員工了，同行、客戶方面有沒有可選項呢？公司畢竟現在還在營運中，所以，我覺得沉下心來，坦然面對反而效果會更好。