首先恭喜你，你提成這個問題，說明你還是很上進的。那麼如何才能在同輩中脫穎而出？根據二八原則，在這個世界上，成功人士總是少數的。要想成為成功人士，必須擁有成功人士的思維，也就是思維要同大部分人不一樣，思維覺得行動，進而決定你的工作表現。

那麼如何轉變你的思維呢？

1.多結交一些朋友，不同行業的朋友可以開闊你的視野

2.參加一些靠譜的培訓，這些培訓不僅可以增長能力技巧，還可以拓展人脈。

3.多看書，重點是要思考，比如你想看什麼樣的書，為什麼看這類書，看這類書有什麼收穫，為了什麼？

如果沒有行動，我的文字對你沒有意義!

大公司員工眾多，如何在眾人之中脫穎而出，讓領導記住你並對你影響深刻呢？

多讀點書，讀點有用的書，心理學管理學都可以看看，做到管理者的層級更應該多看。不僅要注重專業技能方面知識的更新，更要做到全面的知識更新，當領導討論一個話題你都可以對答如流，自然會比別人多了展示的機會，升職機會也自然會來。

邀功是個技術活，邀功者必須要非常明確自己的崗位職責所在，要把小事做好，思考問題想到最全，在別人都沒有考慮到的時候你已經做好，老闆自然會對你刮目相看。而且要知道什麼為功，不要把應該做的本職工作也混為一談，讓上司覺得你不著調。

工作中儘量不要犯錯，如果犯錯了，自己扛下來——領導最討厭沒有擔當的人。初期的時候夾著尾巴做人，老員工不會像你學校裡的老師和同學那麼和藹……因為他們沒有那個義務。如果老員工因為你工作失誤而罵你，那是應該的，因為你的失誤會給他的工作造成負面影響。你給人添了麻煩，被罵幾句，就該接著。不要覺得委屈，那是你應得的。不要矯情，除非你是牛人，否則的話，永遠提醒自己，人才市場有成千上萬的人隨時可以取代你頂替這個職位。

不需要跟所有的同事都做朋友，因為他們也不拿你當朋友，但是志同道合的朋友可以發掘一兩個，在關鍵時候也能給你提供意想不到的幫助。永遠不要在背後和同事說領導的壞話，只要你開始說了，那麼將來一定有可能傳到領導耳朵裡。切記！

方法有很多，如何使用還是需要結合自己的工作環境和領導性格，否則有可能適得其反。