如果有offer，要不要辭職，這個問題不能一概而論，畢竟跳槽是有成本的，比如風險成本，時間成本，人際關係的成本等等。這要分情況來分析，分析清楚了就知道自己要不要辭職了。

如果因為自己公司的經營岌岌可危，那接到offer還是儘快辭職的好，畢竟在申請offer的時候就權衡過對方的資質，應該是讓自己放心的公司才會提出應聘申請，所以越快越好；如果公司經營是穩定的，接到讓自己各方面都很滿意的offer，比如薪資，平臺，品牌，行業，專業和工作環境都很好的offer，或者比現在的好，那當然也是毫不猶豫的辭職，各方面都上了一個新臺階；如果只是一部分滿意，比如薪資，平臺，品牌滿意，其他都將就，那也可以辭職，畢竟工作的前途和發展，除了工作能力以外，這些也是很重要的條件；如果只是工作環境和行業還好，其餘薪資，品牌，崗位都達不到自己的要求，就看自己的目的是什麼了，如果比較年輕想進入這個行業學習提高，可以考慮辭職，以後還可以找更好的平臺；如果年齡比較大了那就沒必要考慮辭職了，因為做生不如做熟，老的單位人際、工作環境都很熟悉了，工作年限也有了放棄很可惜；還有一種情況是和領導、同事關係緊張想跳槽，這個就要看到手的offer值不值得了，所以跳槽要三思而後行。

這個其實你自己應自己做選擇，《後會無期》有句臺詞說，小孩才問對錯，成年的世界只有利弊。

你應問問你自己，你另外找一份工作的原因是什麼？是為了改變下環境，還是想在職場上給自己多一份選擇，改變現在的你。

你再找另一份工作的原因有是什麼？現在的你又是什麼狀態，你拿到的這份新工作是否是你滿意的工作，你只有靜下心問問自己的時候，再給問問自己要不要辭職。

如果你什麼都沒有答案的時候，我想就沒有人給你答案。

《解憂雜貨店》有句臺詞說，很多時候，諮詢的人心裡已經有了答案，來諮詢只是想確認自己的決定是對的。

所以，答案只在你手裡。