大呼小叫的人性格耿直，不會藏著掖著，雖然你覺得煩她，但可以不用防她。再說，我們這這個社會上，需要適應形形色色的人，而不是形形色色的人來適應我們。

忍著，直到忍無可忍也要繼續忍著。他敢在你面前大呼小叫，說明你還沒有強大到讓他在你面前忍著不大呼小叫的程度。趕快成長強大起來吧，否則你就忍著，別矯情。

沒有辦法，我單位裡面也有這樣一個人，總是咋咋呼呼，在刷自己的存在感，非常反感，但是有什麼辦法呢，只有適應吧！因為林子大了了什麼鳥都有。

大呼小叫的人性格豪爽呀！我就是這樣的人，有時自己想想也可討厭自己。也會引起別人，沒辦法自己控制不住自己

我講一下我的經驗。我的同事裡也有這樣一個人，遇事咋咋呼呼，好充老大，好出風頭。問題這種人你初與她接觸，很容易被她帶偏，據我所知，我單位有好幾個人被她帶進坑裡了，是因為放貸的事。知道她是這樣的人以後，儘量不和她多打交道，見面最多打個招呼，不共事，不深交

這樣的事情已經不僅僅經歷過一二次了！每個人的性格都不同，到一個集體中工作或者生活，就要適應環境和人文。

我認為在工作單位，就是要少說話。因為每個人說話做事出發點，角度不同。說話的語氣，情緒不同。很難說能被所有人喜歡和認可。即使必須要說，也不要正面直接表達觀點。

在工作單位上班其實是為了賺錢去的，這是最終目的和結果，心態要放平和，儘量不去關注那些非核心，無關緊要的問題。我認為，工作期間，儘量少涉及私事，儘量和所有人保持適當距離，不疏遠，也不親密。而是，和諧有愛的同事關係。

在工作中，我就遇到過我不喜歡的人，是極度不喜歡的那種，但是我保持微笑，距離，減少交集。即使被穿上了小鞋，我也不喊疼，否則就如了別人的願。就說我原來公司那個副總吧，他是我很不喜歡的型別，我做部門經理，他做副總經理恰好管著我。

本來售後部門出問題了，他非要說是我們市場部的銷售出問題導致的！有問題拉上我去解決，而且，老是拿別人出點紕漏的事當笑話講給很多人聽，實在讓人很尷尬。

我的迴應除了沉默就是沉默，需要我出面解決別人出的問題，我可以解決。但是，解決完我會私下和副總談，讓他知道，我再替別人解決問題。而非我的問題。

工作好做，人際關係難處理。處理不好唯一大法就是沉默。這是致勝法寶。誰也不能撬開你的嘴。有些事熬一熬就過去了，哪裡有人，就有江湖，就有是非。所以，直面面對就好。

教你一招陰的，故意在公司人多的，最好領導多的地方和她爭吵，激她，讓她潑婦罵街，你全程剋制據理力爭就行，要點臉的公司都會處理她的。

反感是正常，多數人均有這反應。

不影響心境，無感忽視是境界，這很難得，做到不易。

對心理性格弱者心懷憐憫同情，同時自己又能做到不為之深陷苦惱。這種行為最可提倡現實可行。

兩者均自我執拗難撼動改變，你反感到茶飯無思，他仍一如既往驚乍，可能的話需要物理隔離，減少接觸以致絕緣。