想當年有人說過，要防止工人吃二遍苦，當年不信，如今看到了，還真沒防住。想當年，工人階段是領導階級，當工人光榮，看如今，工人階級還是領導階級，卻到處招工難。關鍵還是現在工人待遇相對當年工人待遇在社會層面上已是低的不能再低。整出個勞務派遣，原意是針對臨時用工，如今卻將一些長期的、固定的用工也做成勞務派遣。現在，勞務派遣工也越來越難招了。

1，可以相較自身員工大幅降低福利待遇；2，可以避免大量的加班費；3，可以避免自己被大批員工仲裁、起訴；4不滿意隨時要求換人。例子:移動公司的那些聲訊服務人員。

降低成本和用工風險是可以理解的，而隨之而來的技能差異和頻繁離職令企業也在承受新的考驗，企業的高要求和勞務公司的高度盤剝，在充沛的勞動力市場狀態下是可以體現出一些企業的經濟性，而隨著人口紅利的消失，那些原本靠著暗箱獲取灰色利益的掌權人油水，卻是要企業加倍償還的

這還用問嗎？用企業最高領導的話說：這就是在規避企業風險！某國營企業把在企業已簽過合同、而且在該企業已有十年工齡的幾十名員工，每人補償3至4萬元正但還在該企業上班、崗位不變、並且讓這些人註冊一個公司，讓這些員工和新註冊的公司簽定勞務合同，該企業再和新公司簽定合同！用這種手段忽悠欺騙打工者還有人的良知嗎？還美其名為規避了企業風險，給雙方都帶來了好處！把人都當成了傻子！真的是做的太過了！

企業不願意為輔助工種交勞務工稅收，而且勞務派遣制度也在一定的範圍內合理合法的規避了，勞務工收入的所得稅。正常企業勞務收入超出800元的部分，要交20%的稅收，企業不願意多出這部分費用，勞務工所得稅規定，年收入不滿12萬的可以免申報稅收，所以企業找第三方派遣勞務用工，收入稅收規避了。但是用工性質和勞務用工條例大相徑庭，而且勞務工類別劃分在，什麼明星，畫家，演員等之內。（本人原企業下崗，央企打工，去年剛剛，由央企找的託管勞務公司劃分出去。）所以說你想好好的打分工，也是很難的

工廠生產很難保持穩定。就算相對穩定，有時工作量大有時小。正式工很難辭退。法律風險高，辭退成本也高。工作負荷不滿時，只能發工資養著。工廠成本就會很高。勞務派遣不是直接僱傭，說白了是問派遣公司買的人工，要多少買多少。這個工廠不要了，勞務派遣公司再派去其他地方就可以了。說剝削什麼的，如果沒有這種彈性的人工，你們生活成本提高20%願不願意？站著說話不腰疼的。

確實是規避了一些責任，但是用工風險還是有的，之前就出現了勞務派遣公司挪騰勞務費導致用工單位支付了勞動工資但是工人還是沒有拿到工資，使用工單位面臨停工的風險，勞務派遣只能說是一種用工方式要看具體情況和社會現狀，對於季節性用工和只是低效工種適用，如果長期用工會出現人員不斷變換人員技能不會提高，員工沒有歸屬感，浪費和安全事故不可避免