首先你老公不要主動辭職，自己寫辭工單辭職是沒有任何補償。

現在疫情期間，是不是公司效益不好，老闆也自身難保呢？特殊時期需要相互理解和換位思考。

按你說的，老闆只是不再提供租房，還有扣除相應補助。具體扣了多少，每個月工資發放銀行都有記錄，扣的嚴重的話，可以找當地的勞動站諮詢，維護自己的合法權益。

不要申請辭職，這樣肯定沒有賠償，收集以前的工資資訊比如銀行流水，比如工資明細，個人企業多少都有偷稅掌握證據，再找到下一個企業做兩首準備，還有就是私企都是這樣很正常，確定是企業故意還是效益不好，目前企業都是裁員，較少員工收入，都是正常情況。

如果老闆不解除 勞動合同，只採取軟招讓你老公難受，你老公確實找不出好辦法對付他。只有一種辦法，你不仁我不義，出工不出力，讓老闆難受。但最好的辦法是正式與老闆談判，明確告訴他：“你搞我沒有用，想解除勞動合同，按規則 辦，否則我會把你的做法向全體員工公開的。”

你這個情況確實要慎重一些，不要輕易主動提出離職。必要時，透過勞動仲裁來解決。

下面我從三個方面來給你分析一下。

第一，一定要擺平心態。對於公司來說，盈利是最終的目的，節省成本是不變的王道，所以不管曾經你的老公多麼優秀，為公司付出了多少汗水，贏得了多少利潤，但是對公司來說，你老公之前所有的付出都已經兌現了薪水。公司更看重的是未來的發展，你老公能夠給公司帶來多大的收益？你老公的工資成本和公司的收益是不是能夠成正比？是就留下，不是的話，只能離開。

第二，一定要在此期間留好對應的工資發放，以及相關的一些證明工作和待遇的證據，包括當時提供給你們房子，相應籤的合同或協議之類的都要留好。

第三，如果可能的話，可以讓你的老公和公司領導一起談一談工作的事情。把最近安排的這些工作以及公司領導對你老公的要求和思考，好好和老闆談一談。如果可以的話，建議你老公錄個音，以被不時之需。