心竺公考，你的專屬智慧老師

心竺公考語嫣姐姐輔導面試學員10000萬學員以上的經驗

小姐姐來和你說說：

考生入場------考生抽取考場-----考生抽取面試順序-----引導員帶考生進考場-----進教室答題面試-----考試結束離開考場-----聽工作人員宣讀成績，確認簽字，回家。

考生進場坐下，老師說一下要求，開始答題-------主考官負責讀題，計時從讀題開始的哦----聽到題目，一分鐘左右思考，兩分鐘這樣回答------第一題回答完畢開始進行第二題------所有答案結束離開考場。

下面小姐姐來說說面試中考啥：

面試中考官一般會問你4個問題，時間大約在20分鐘這樣，但是也有會問你5個問題，但是這個崗位不多。

一般考官問的問題包含：綜合分析題、計劃組織題、人際關係題、應急應變題、自我認知題、情景創新題。比如如果你是導遊，帶隊第一次去往新的旅遊線，在景區突然有隊員出現食物中毒的症狀，你怎麼辦？ 這要求的是你處理突然、緊急事務的能力。或者你是一名公務員，部門要舉行一場比賽，你在咱們去安排等等。

1.立足點

所謂立足點，就是你在面試答題的時候，把自己當成什麼角色來回答考官的問題。角色是考生？錯！

在面試中，你不僅僅是考生，你更是一名公務員！你下面是一名合格的公務員，用公務員的口吻，思路去解決問題，分析問題。一切的題目都要在公務員的角度去建立觀點，組織語言，分析論證。

2.抓關鍵詞，辨題型

考官問你的時候，你要仔細聽，辨析這個問題是哪種題型，是會議組織類，還是活動策劃，是論證觀點，還是解決問題，是辯證地看問題，還是要旗幟鮮明地表明立場，是要借古喻今地闡述道理，還是要事無鉅細地安排事情。這些是你聽到考題第一件事要做的！！

正確的審清題型，你決定你下面怎麼去論證的問題。這個需要你在平時多積累，多背模板。

3.找模板，確定答題思路

根據上面第二點說的，你知道了考官問題題型是什麼，那麼下面你就需要在考官給你思考的時間內，快速在自己的腦子中搜索自己準備的哪些套路模板（和寫英語作文一樣），對應起來，在紙上寫下下面你要答題的思路邏輯和基本觀點。（很多人說，面試現在都要反模式，小姐姐想說，首先你得先要有模式才是反啊，哪有還沒學會走就要飛的，前期需要自己模仿，練習的多了，才能形成自己的）

4.建體系，創分論點

一個合格的觀點闡述，講明道理，是需要分論點的支援，形成一個體系化，這個相對簡單點，不過多的闡述哦。

不過，無論你選擇幾個分論點，切記！！你的闡述一定要成體系化！！！讓考官一聽，哇，這小子的邏輯思路很清晰啊，不錯。

5.多積累，重細節

這個點是涉及到分論點中論據的引用上，有論據的引用無疑是為你的闡述錦上添花。這個就需要你平時多加練習了啊。

你知道要闡述什麼道理，論據容易構思，相反你積累路大量的論據，但道理不清楚是沒有用的！這恰恰是同學們的問題，積極地偷懶，背誦太多，思考太少，人肉錄音機。

最後，最最重要的一點，是小姐姐對每位學員都擔心的，進門坐下，大腦開始不自然的放空，考官問題的問題不知道怎麼下手，慌了，白痴了。。。。

這個需要平時多練習的，不是讓你一個人在那哇哇哇背誦，是在幾個同學模擬面試場景，弄點感覺出來！！

下面小姐姐有面試一練，去做做看你回答的怎麼樣

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結構化面試

　　又稱標準化面試，即按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式，也是歷年國考最常用的面試方式，最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和資訊化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等都採用結構化面試。

　　結構化面試流程圖解

　　1.報到抽籤

　　考生需攜帶身份證和麵試通知書等相關證件提前10-30分鐘到達指定考場，交由工作人員核對之後，抽籤確定分組和進場順序，有的地區是兩項分開抽取，有的地區是一次抽取，具體聽從考場工作人員指示即可。

　　2.候考

　　有專門的候考室，會有工作人員監督，考生在考試未結束前不能隨意離開包括上洗手間也有工作人員陪同，以防漏題。如考試排在下午時段，則是由工作人員將午飯送進候考室。

　　3.進入考場

　　有專門的引導員通知考生按順序入場，但考試紀律規定不能直呼考生姓名，一般引導員也只知曉考生序號，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈:“請X X X號考生入場”。

　　4.答題過程

　　①考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。

　　②報自己的考試順序號，等考官宣佈導語後，考試開始。

　　④注意：考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　5.答完退場

　　考生完成答題之後，一般考官還會提問考生是否有補充，此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生則需到候分室等候分數。

　　6.公佈成績

　　①記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。

　　②核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，或者在候分室張貼。

　　7.面試結束

　　考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動，回家等待公佈入圍和體檢名單。

　　透過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6--8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的優劣。無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。一般在國考面試中，有九三學社、國土資源局、林業局、華人民對外友好協會、國家民族事務委員會、民進中央等部門會採取此方式。

　　1.入場

　　①考生攜帶身份證、面試通知書等相關證件到達考場，工作人員核對無誤後由引導員帶領考生進入測試場地隨機入座，或是採用抽籤的方式確定考生的座位順序。

　　②考生落座後，主考官向考生簡單介紹在本次面試中所要做的事情，接下來宣佈考場紀律。

　　2.閱讀材料

　　3.考生陳述

　　考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。該環節總共20分鐘左右。

　　該環節一般為40-60分鐘(具體的時間會因考生人數的不同而有所變化)。

　　5.總結陳詞

　　6.附加問題

　　部分題目要求考官對考生的彙報提出質疑，例如“你認為在這次討論中表現最好(差)的一位成員是誰？”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰？”“談談你在這次無領導小組討論中的表現。”考生可根據情況進行簡單的答辯；有些還會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，並指定一人回答。

　　實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質影響，回答時堅持原則、實事求是即可。

　　7.答題結束

　　②所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個考生的評價理出一個思路。

　　④各考官分別在評分表中對每個考生進行評分，最後簽上自己的名字。

　　⑤考官對考生的評分結束後，就由考務人員將評分表收集起來，以便統一彙總分數。為慎重起見也可以對考官的評分表進行加密封存。

　　8.公佈成績

　　①整合考生分數。一個考官僅對每個考生不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素之間的權重大對該應試者的分數進行整合。

　　②統計最終結果。最後得分統計出來後，需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認，並在最後的成績單上簽名，然後裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名單位、身份證號碼)加密封存，並由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人儲存。

　　公共科目筆試、面試成績各佔50％，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50％，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。

面試主要形式是結構化，那現在主要說一下結構化的考試流程。筆試成績出來以後，如果進入面試會出一個進面通知表，需要自己在官網上下載。面試時間及相關需要的資料事宜都會在國家公務員考試網上以公告的形式釋出。得到考試時間後需要準備一段時間，在此期間會通知你進行資格複審。資格複審通過後只需要等待考試。正式考試的流程主要有以下幾步：

1. 在正式進入面試之前，考生們會在候考室等待。此時工作人員會需求每位考生抽籤來決定進入考場的順序。

2.輪到自己的序號時會有引導員引導你進入考試的房間，進去之後便需要我們根據所學答題。

3.面試結束後會有引導員帶你去候分室等待成績。以上均是通常情況，具體細節還要看現場情況。

導氮公考只幹申論面試~

2018年國家公務員筆試考試已經落下帷幕，相信小夥伴們剛剛卸下包袱，準備約上幾個好友出門旅遊放鬆，在長期的艱苦備戰國考之後的適當放鬆是好的，但提前瞭解一下面試的相關考情也是很有必要的。今天咱們就來了解一下有關面試的相關事宜。

俗話說：“知己知彼，百戰百勝”。提前瞭解面試是什麼，面試考什麼，咱們才能做好充分的準備。那公考面試是什麼？面試就是考官透過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。在國考中的面試以直接交談為主，也就是結構化面試，考官透過這種形式對考生的相關素質進行考察，具體如何考察呢？是這樣的，考官透過觀察考生的外部行為來探知其內在特質（情商、知識、思維、經驗）的考試。其中外部行為包括語言行為，即說話，言談，和非語言行為，即行為舉止，從你進考場開始直到你退場離開。

國考面試以結構化面試為主，所謂結構化面試，也就是標準化面試，即面試試題結構化、測試內容結構化和評分標準結構化。相對於經驗式面試而言，結構化面試更公平，大家從進入考場之後面對的一切——考官，考題，答題時間與內容都是一個標準化的過程。

再用一張圖來了解一下結構化面試的流程：

這就是今天要給大家介紹的面試相關考情