不違法

1、企業根據自身的生產情況，合理調整崗位，調整人員是正常的做法。

2、隨著精益化管理的推進，各企業都詳細規劃崗位職責，根據職責去確定人數。

3、可能原來的工作安排不合理，本來只需要兩個人，卻一直是三個人。

4、職工可以提出增加延時補助。或者要求再加一個人。

5、但企業不在怕的，打著國企的牌子，不愁沒人幹。

違法，國家法律規定勞動者每週勞動時間為40小時，超過了就要付加班費，三個人顯然沒有周末了，你可以參考勞動法規定向當地勞動監察部門投訴，或起訴至法院。

考慮是門衛，不會有周末休息，必然就是靠倒班制，我們單位是四班倒，另外有帶薪休假，你們單位是國企，顯然是不行的，如果你是正式工作，要向領導反映情況，有說不想幹就走的，如果是私企那當然可以，但是國企職工是不能說走就走的，如果領導讓員工辭職，那就去上級領導反映情況，不行就勞動法投訴。當然可以聯合所有同志一起反映，抱團取暖，這樣人多力量大！領導就必須重視了！