推而廣之把中國換做新加坡 日本 南韓試試。

能說明中國 新加坡 日本 南韓後裔在美國都被印度後裔碾壓？

你問的問題有一個誤區，忽略了各國本土的創新和企業魅力，而單純的比較美國的中印後裔。

其實以上大中華文化圈的國家本國企業和人才都是很優秀的，而恰恰說明印度的教育很大的問題是：主要給西方國家培養西化文化的英語人才。

美國的印度人比華人待遇好，不是因為他們真的是實力上比中國強多少，而是他們真心的願意做白人的奴僕，所以白人信任他們，華人是不屈的民族，想讓我們甘心給人做奴僕，不可能的，所以白人時刻防備華人

印度人：我要去當世界500強ceo.華人：我要去建立自己的500強！凡是母語不是英語而又把英語當官方語言的國家沒一個扶得起來的！

近幾十年，移居歐美的華人群體日益增多。並非都是高階精英人才外溢，絕大多數是隨著中國有錢人數的爆增，而花錢移民歐美，普通民眾蜂蛹移民，談不上人才的海量流失。可以這樣說“只是有了錢”。可是印度的普通民眾是移民不了的，能移民美國的必定都屬高階人才。

印裔人才在美碾壓華裔人才，這是美國的需要。當年錢學森等人在美國的地位、成就現在有人達到了嗎？可是他回國了，這對美華人的打擊非常大。

記得鄭強教授說過這麼一段話：現在的研究生我未必想教，因為萬一你跑去外國造武器，反過來把我炸死了。

我聽了深以為然，當然，美華人更是深以為然。我們清華女留學生在美國解破了北斗密碼，是非常令人沮喪的事情，但是在錢學森等人弄出的原子彈和運載火箭，那是真的有可能直接殺死老師的武器，比鄭強教授哪個“武器上的高分子密封圈”還直接和完整。

我們這邊同仇敵愾，美國那邊剛剛有點解氣的好嗎？

但是哪個破解北斗密碼的女博士在美國混的似乎並不怎麼樣，最近有訊息說她想回國。

哪個澳洲籍的跑步女，同樣受到了澳洲群眾的質疑。在國內鬧事的美籍的女博士同樣也被其公司開除，在中美矛盾激烈的當今，只要能給中國惹麻煩，美國求之不得的時候，他們依然對於違反道德底線的人說不。

根據網上資料顯示，中國70%的留美學生畢業後並未返回國內。這麼大的人群基數，美國不考慮本國的就業者了嗎？對於那些不知感恩為何物，沒有理想的精緻利己主義者，在美國是底層階級的主導。他們的精英層對此並不認可，這也是美國不用這些留學生的原因。

狗，可以是寵物，但是狗當人養，上餐桌、上床睡那是傻X做出來的事情。

家庭可以傻X，畢竟影響只有這麼一點，但是國家是不能傻X的。所以在美國當舔狗還想和美華人平起平坐，那絕對是想多了。

至於印裔得到重用，一方面他們基數少，顯得人才質量高。另一方面，有中國這麼一個崛起的大國已經夠了，再多一個印度是美國不能接受的。

樹幾個標杆吸引印度未來的精英留在美國，對印度的發展的阻礙只大不小，這是美國文化入侵最喜歡乾的事兒，不是嗎？

華裔，除了人種可能是中國的，又不是接受的中國教育，他不行說明的是美國教育缺少什麼，而不是中國。你想問的是留學生吧？現在的所謂留學生，很大一部分人是家庭條件好，不好好學習的學混子，在國內連高考都不敢參加的有錢學渣。那些真正在國內頂尖大學畢業後，又去國外深造留學的，應該都不差！

我之前認為會是什麼中國的思維不習慣突出自己啦，中庸之道啦，體制教育的限制啦，等等，但透過此次疫情的表現，我又再想，那些離開國家的人，所謂留洋後移民的人，真的都是我們國家的精英嗎？看看近期回國避難的外籍華人們所作所為，看看部分留學生的所言所行，也許，國外的華裔不如印度裔是事實，是有原因的。真真正正的精英，大多懷揣愛國之心，強國夢想回到自己的祖國，而那些留下來的精緻利己者們，也就那樣子到頭，畢竟心遠天地寬，只看到眼前，又能進步到哪裡呢？所以，我想想看，真是能接受這種說法，因為精英人才會回到祖國的。

拉倒吧，啥也不缺，兩國國情不同，在國外被歧視的程度也不同，出華人群也不同，各種不同條件下得到的所謂被碾壓只是一種現象，而你直接引導成我們缺什麼？這太牽強，主觀，片面。

印度是最頂尖的人才都去了美國，中國的頂尖人才除了極個別的之外基本上還留在了國內，不要說清華北大畢業生百分之八十都去了美國，真正留下來的那百分之二十里才有一部分是中國的頂尖人才。另外，華人含蓄，印度人外向，印度人才更善於與人交流和交往，而中國的人才很多都是學究型人才，也不利於他們在企業中獲得晉升機會。

這個跟我們的教育關係不是太大。印裔人才在美碾壓華裔，這個只是結果，大家可能沒有注意的是美國可能不想給華裔機會，而印裔人才相對比較聰明，而且又很聽話，這個可能就是美國500強企業裡面印裔碾壓華裔的原因了。

美國500強公司董事會也都有一個比較神奇的想法，就是覺得印度人很聰明很能幹，還很聽話。因此，印裔人才就能夠在美國職場上混的是風生水起，能夠出任很多公司的CEO。近10年來，世界500強企業中，外籍CEO有75位，印度裔就佔10個席位。

現在谷歌、微軟，機車羅拉、百事可樂、諾基亞、到Adobe、SanDisk、聯合利華、再到萬事達卡、標準普爾，目前都有一位印度CEO掌管公司。

2019年12月3日，谷歌公司46歲的創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，竟然向47歲的印裔皮猜交接大權，現在就是印裔皮猜在統攬跟華為的競爭。

因此，可以看出來，美國世界500強公司董事會普遍認為印度人很能幹，聽話，這個可能就是印裔能夠在美國500強公司風生水起的原因了。

華裔在職場上確實是沒有印裔風光，基本上走不到CEO的位置上，這個跟教育一毛錢的關係可能都沒有。這個可能就是美國公司董事會不想給你機會罷了，因此，華裔在美國基本上都是以創業公司出現的。

上個世紀的時候華裔王安創立了王安電腦公司，在上個世紀七八十年代也是非常風光，1983年的時候，王安家族資產就達到了20億美元。

還有華裔楊致遠創立了雅虎公司，可以說在十幾年前，也是非常風光，1999年的時候，楊致遠個人資產也是達到了數十億美元的樣子。

還有臺積電的張忠謀原來在德州儀器任副Quattroporte，後來在通用器材公司任Quattroporte，後來1987年，56歲了在臺灣創立臺積電公司，專門開始做晶片代工生產，成就了自己的輝煌。

因此，可以看出來，華裔在美國職場上可能確實沒有印裔風光，這個可能是跟500強董事會的用人想法有關係的，可能跟能力的關係可能不是太大。

綜上所述，印裔在美國500強中比較風光，主要原因可能就是500強企業董事會認為印裔能幹，聽話，這樣提拔的機會就會比較多。而華裔可能創業的更多一些。

對於問這個問題的人我想問一句，你是如何得出印裔人才在美碾壓華裔人才這樣的一個結論呢？然後再問一個問題，在美國，同樣的一個職位同時有一個美國白人，一個印裔，一個華裔在競爭，這其中印裔，華裔的能力均遠遠超過白人，然後華裔能力排第一，印裔排第二，這樣的的情況下，你認為誰會得到這個職位？特別是那些你眼中需要人才來做的職位！

真的碾壓嗎？無非西方人的偏見使華人獲得的機會少而己，就拿中印兩國的發展就能看出哪國的人才更優質，不服讓印度人才到中國發展下試試，華人不甩他幾條街。