可以肯定地說，四級主任科員只要符合資格，完全可以擔任科長，但這隻限於理論上。實際上比較少見，想要晉升市直單位科長，一般要求擔任過副科長，或者任職資歷比較資深的三級主任科員、二級主任科員等等。

根據中組部下發的《公務員職務與職級並行制度實施方案》，其中的第六條第五款規定，“晉升鄉科級正職，應當任三級、四級主任科員及相當層次累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次2年以上”。意思是說，晉升市直單位的科長（正科級），任職年限只要滿足以下兩個條件之一即可：

①任三級主任科員、四級主任科員的年限，累計滿2年以上；

②任四級主任科員的年限，滿2年以上。

體制內的提拔晉升，往往對擬提拔者提出很多條件、資格和要求，比如年齡要求、任職資歷要求、性別要求、專業要求、最低任職年限要求、政治素養要求、業務素質要求等，還需要透過民主測評、組織考察、集體研究，是一個系統的、綜合的複雜工程。因此，滿足最低任職年限只是其中一個極其微小的因素，這個因素絕不是核心因素，畢竟滿足最低任職年限的人不計其數。

就拿我們市直單位提拔一個科長來說，硬性的要求有如下5個：

①擔任過副科長2年以上，或者任三級主任科員2年以上，或者現職級為二級主任科員、一級主任科員；

②近3年考核均為合格以上；

④近3年沒有任何違規違紀問題；

⑤年齡45歲以下。

從以上5個條件要求來看，條件①規定的任職年限明顯比中組部的要求嚴格得多，明顯將四級主任科員排除在擬提拔科長之外。這就意味著，在我們市直單位，四級主任科員絕對不可能擔任科長。實際上也是這樣，自從2019年6月份實行職級並行政策以來，我們單位先後提拔過10個科長，其中6名為現職副科長，1名為部隊轉業的副團職科長，3名為沒有擔任過過副科長的二級主任科員，沒有1名四級主任科員或者三級主任科員。

縱觀我們全部市直行政和參公80多個單位，似乎也沒有聽說過1名任職滿2年以上的四級主任科員被直接提拔為科長。

因此，四級主任科員提拔為科長只是理論可行，實際上並不可行。職務職級的提拔晉升，滿足最低任職年限只是一個微小因素，絕對不是重要因素，更不是“到年就應該提拔”。

四級主任科員是職級待遇，相當於以前的副科級調研員（副科調）；科長屬於實際職務，正科級幹部。

正常情況，四級主任科員擔任科長要經過副科長這個臺階。可以是副科長主持工作，不能直接提拔擔任科長。

四級主任科員滿足一定的任職條件是可以擔任科長的，但只是可以，不是一定，實際在競爭當中，是不如同等條件下的副科長、三級主任科員和二級主任科員的。

根據《公務員職務與職級並行規定》的相關條款，公務員的職務與職級可以相互晉升，相互轉化、轉任。四級主任科員是職級的一種，與三級主任科員一樣，同屬於副科級，但主要享受的是副科級的工資待遇，沒有鄉科級副職的領導職責。科長是鄉科級正職的其中一個職務。正常來說，擔任科長需要任副科級兩年以上。

這在2019年12月23日由中共中央組織部制定、2020年3月3日釋出的《公務員職務、職級與級別管理辦法》中有明確的表述。晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

總的來說，上面這一段話的意思就是承認四級主任科員、三級主任科員與鄉科級副職領導職務一樣，都屬於副科級，任副科級累計兩年以上，就滿足晉升鄉科級正職領導職務的最低年限要求。實際上，四級主任科員在能夠晉升鄉科級正職的幾個職務職級當中，機會是最小的。晉升鄉科級正職領導職務，機會最大的是二級主任科員兼任鄉科級副職、或者曾經擔任過鄉科級副職的現二級主任科員；其次則是三級主任科員兼任鄉科級副職、或者曾經擔任過鄉科級副職的現三級主任科員；最後才是滿足條件的四級主任科員。

以上只是一般情況，如果本人比較優秀，在現工作崗位上成績突出，還是有機會直接從四級主任科員晉升到鄉科級正職的。去年江西景德鎮樂平市一1994年出生的碩士劉宇就是從四級主任科員直接提拔擔任鎮長的，這個訊息還曾引發社會關注。她，浙江大學碩士研究生畢業，為江西省的選調生，掛職擔任副鎮長表現優秀，所以才任四級主任科員不足兩年，就破格提拔為鎮長，比一般的科長還要責任重大。

綜上所述，四級主任科員雖然是職級，但同樣屬於副科級，是有資格競爭科長（鄉科級正職）的。只不過，在實際當中，四級主任科員能夠晉升到科長的機會，是不如鄉科級副職、三級主任科員和二級主任科員的，只有極其優秀的，才會這樣提拔。