據題意分析，作為工程人，看來你還未曾享受到五險一金待遇和8小時正常工作制，已意識到自身目前和將來尚無保障。

分析認為，關鍵是看你所幹工程是否是固定職業，是否屬某工程公司的正式員工，具有規範的勞動合同，如基本具備以上條件，你理應享受應有的待遇，即享受公司每月從你的月薪中以百分比扣除一定數目的工資後，同時將公司為你應繳納部分一併上交社保機構。

但是你不屬公司正式員工，而僅是憑自身的技術手藝，作為臨時工或外包工性質，被某工程公司臨時僱用，待工程完畢就走人，那就臨時用人單位不會為你也沒有義務為你繳納五險一金，至多為你買個商業保險，如工傷險罷了。

所以作為求職者最好是有個固定單位，是該單位的正式員工，或者是入聘於勞務公司正式員工，且簽訂相關勞動合同，那麼五險一金就有保障，

既便作為正式員工的一份子，企業不繳納五險一金，可去勞動仲裁或法院申訴，討回公道。再則，自身有技術手藝作個自由職業人或靈活求職者，也可採取自繳社保金的辦法，還可有優惠。

△關於題中提到的工程人是否能朝九晚五，按正常8小時工作制？分析認為，作為基層工程生產人員來說，一般不可能，為什麼呢？因為工程人員生產操作，往往是露天操作，

如遇颳風下雨場地嚴重積水的情況經常會發生，屬特殊工種，時而遇此情況不能正常生產，就會進工棚休息待工，因此，對工程人的生產考核一般採用的是年社會綜合平均工時，不象廠裡生產工人所採用的是計時制或計件制兩種。

所以，工程人每天每月上班時間要按工程進度而定，工作時間較長，如澆灌水泥，鋪路作業等等，甚至加班較多，當然加班費是應得的。以上分析，個人見解，如不妥，請指正。