作為社保從業人員，我可以很肯定的告訴你，在沒有領到生育津貼之前，萬萬不可以把醫保停繳！一旦停繳，幾萬塊錢就沒有了！
生育保險不是醫療保險，但是兩者在一起捆綁繳納。單位之所以要給員工繳納生育保險，除了女員工生完孩子後醫療報銷費用有保障，還有就是為了保證女員工在產假期間工資的發放。
座標河北，現在基礎產假是158天。試想，這158天的產假中，並沒有在單位工作，給單位創造效益。
生孩子不是病假，更不是事假，雖然沒有去上班工作，但是單位不能扣錢，國家為了保障女職工的利益，且女職工在產假期間和單位有勞動關係的情況下，符合條件的，會發放生育津貼。
很多地方的生育津貼，要求女職工在生產前要連續繳納滿12個月。
這12個月不能間斷，中間涉及到補繳、漏交的，達不到標準，就無法申領。
尤其是備孕期或者是因為剛剛懷孕因為突發原因工作調動要去其他城市參保的女職工，一定要注意這一點，查下自己的醫療保險是否是正常繳納狀態，如果涉及到參保地市發生改變的，萬萬要告訴公司人事部已懷孕，不能中斷保險。
很多女職工不清楚產假工資和產假津貼的區別。其實簡單來講，生育津貼就是在女職工產假期間，離開了工作崗位，國家給的生活費。生育津貼的計發方式，在此不做過多的闡述，這個和你們單位上年度所有人平均工資有關，不能按照單個人的繳費基數去計算。
如果生育保險繳納了年限，生完孩子後就可以申請生育津貼。現在津貼下的很快，基本上都是產假三個月內就發放完畢了。
在我們當地這筆錢是直接打到單位賬戶，如果在產假期間單位正常給你支付工資，生育津貼到賬後，一般情況下，單位會根據你的產假工資，多了會退，少了不會讓你補。
比如一個女職工的產假工資一個月3000元，產假期間一共發了18000，但是生育津貼卻能達到3萬多，中間差額部分，有的單位會補發給女職工，有的單位卻不會。
這個沒有統一的標準，有的女職工工資高的，產假工資能到4萬，但是津貼才3萬，單位也不會要求女職工退回差額部分。
關於樓主提出的停保是否會影響生育津貼，答案是肯定的。一停保，說明你和單位已經沒有勞動合同關係了！哪還有產假一說？
作為社保從業人員，我可以很肯定的告訴你，在沒有領到生育津貼之前，萬萬不可以把醫保停繳！一旦停繳，幾萬塊錢就沒有了！
生育保險為了保障女職工的產假利益。生育保險不是醫療保險，但是兩者在一起捆綁繳納。單位之所以要給員工繳納生育保險，除了女員工生完孩子後醫療報銷費用有保障，還有就是為了保證女員工在產假期間工資的發放。
座標河北，現在基礎產假是158天。試想，這158天的產假中，並沒有在單位工作，給單位創造效益。
生孩子不是病假，更不是事假，雖然沒有去上班工作，但是單位不能扣錢，國家為了保障女職工的利益，且女職工在產假期間和單位有勞動關係的情況下，符合條件的，會發放生育津貼。
生育津貼的享受有前提條件，不是交了就能享受。很多地方的生育津貼，要求女職工在生產前要連續繳納滿12個月。
這12個月不能間斷，中間涉及到補繳、漏交的，達不到標準，就無法申領。
尤其是備孕期或者是因為剛剛懷孕因為突發原因工作調動要去其他城市參保的女職工，一定要注意這一點，查下自己的醫療保險是否是正常繳納狀態，如果涉及到參保地市發生改變的，萬萬要告訴公司人事部已懷孕，不能中斷保險。
生育津貼和產假工資，往往都是二選一。很多女職工不清楚產假工資和產假津貼的區別。其實簡單來講，生育津貼就是在女職工產假期間，離開了工作崗位，國家給的生活費。生育津貼的計發方式，在此不做過多的闡述，這個和你們單位上年度所有人平均工資有關，不能按照單個人的繳費基數去計算。
如果生育保險繳納了年限，生完孩子後就可以申請生育津貼。現在津貼下的很快，基本上都是產假三個月內就發放完畢了。
在我們當地這筆錢是直接打到單位賬戶，如果在產假期間單位正常給你支付工資，生育津貼到賬後，一般情況下，單位會根據你的產假工資，多了會退，少了不會讓你補。
比如一個女職工的產假工資一個月3000元，產假期間一共發了18000，但是生育津貼卻能達到3萬多，中間差額部分，有的單位會補發給女職工，有的單位卻不會。
這個沒有統一的標準，有的女職工工資高的，產假工資能到4萬，但是津貼才3萬，單位也不會要求女職工退回差額部分。
關於樓主提出的停保是否會影響生育津貼，答案是肯定的。一停保，說明你和單位已經沒有勞動合同關係了！哪還有產假一說？