公司沒有給你交養老保險，時間是120個月。

另外就是收集與之前公司之間的關係證明，先透過報勞動局，社保辦，最後不行找法律援助。

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

含義

這一概念主要包含以下三層含義：

1、養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裡所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。

3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

我說你聽，每天關注勞動法

在員工提出補繳社保要求後，公司仍然拒絕補繳的，可以向勞動監察大隊直接投訴，也可以打12333全國統一的投訴電話進行投訴。但是電話投訴有弊端，由於表述不清投訴效果會打折，最好還是直接去勞動監察大隊。

但是，投訴必須得在離職後兩年內發起，不然就會超過兩年的投訴時效，接受投訴的機關將不會再受理。如你所說，從公司離職已經滿三年，再投訴恐怕就沒有地方受理了，除非此前投訴過，只是沒有處理結果。

投訴並不會總會達到滿意的結果，譬如說，勞動監察大隊經常會答覆投訴人，只能補繳兩年的社保。其實這種說法沒有法律依據，你如果堅持，就可能需要提起行政訴訟，去法院解決。

投訴後，或者向法院提起行政訴訟後，還可能協商解決，就是在行政機關、司法機關的壓力下，你所在單位同意補繳社保了，那你也不一定非得把官司打到底，費錢耗神，何必一年半載纏著官司。

投訴解決的，網際網路上不會留下痕跡，但是打官司的話，判決書是會公開上網的，任何人都可以查到。如果你的新職業崗位很重要，新單位可能會進行背景調查，這樣的判決書很快就能呈現在人事部門案前，可能對你在新單位入職造成影響。法院調解書是不會上網的，這是規定，所以建議慎重對待！

公司沒有錢，不等於沒有資產，如果進入破產清算程式，社保費是屬於優先支付的費用，單位砸鍋賣鐵也得把欠員工的社保費繳了。

如果破產清算後確實什麼財產也沒有了，到那時才真的沒有辦法了！

總之，維權要及時，注意時效。

公司不補交社保，可以提起勞動仲裁，對於社保沒有時效限制；它不像工傷和欠薪，只有兩年的時效性，必須在兩年內進行申訴，過了兩年就失去了申訴期，法院、仲裁都不會受理，因為過兩年以後，許多證據都無法坐實，沒有證據就等於失去真實性。作為務工人員必須，掌握一些法律常識，對於危害到自身安全的事，有證據支撐，如什麼原因工傷、欠薪，不交各種保險，不簽訂勞動合同，都是公司的違法行為；還有住房公積金，有一次看到也在申訴，同一個公司職員如果別人有，你沒有應該要提起訴訟，還有已經簽訂合同，公司單方面不履行約定，也可以申訴n+1補償。法制社會必須自己要有法律常識，不然還是任人宰割

不交社保是違法的啊

用人單位未給你交社保的做法是違法的，你可以這樣做

1、與單位協商，要求補繳社保

2、到當地勞動監察大隊反映情況

3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳

4、要求解除合同並獲得經濟補償金（你已經跳槽了）

5、有其他損失的，要求用人單位賠償。

要注意的是，用人單位發放社保補貼，但不交社保依然是違法的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險！

一般情況來講，你可以要求單位為你補繳社會保險，但是你都辭退三年了， 你補交社會保險是有一定的風險，

第一，根據社會保險法系的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納各項社會保險，用人單位不為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以與單位協商要求單位補交社會保險，單位拒絕交納的勞動者可以向社會保險徵繳機構投訴要求單位補交（徵繳機構一般是社保中心或是社保局或者是勞動監察大隊，還有的地方是稅務局）。

第二，你解除勞動合同都三年了，也沒有透過行政投訴的程式要求單位補繳社會保險，你如果想補交的話還是有一些問題的，比方說勞動監察處處理的期限是兩年，而且你要證明與單位之間在什麼時間存在勞動關係，而且你也要證明你的工資數額。

第三，如果是單位確實經濟效益非常不好，員工都發不出工資的話，那麼你追繳社會保險也有一定的風險，單位沒錢也確實沒辦法交，這個時候在你具備補交社會保險的前提下，可以與單位協商緩交社會保險，或者是由單位給你一定的補償。

公司未交養老保險，可以申請勞動仲裁，要求公司為你補繳，如果公司拒不補交，你可以向社保部門進行投訴，或者向法院提出訴訟，如果公司不倒閉，法院可以強制執行，強行從公司財務賬上或凍結拍賣公司財務還債（把欠繳的錢補交上或給你由你補交上）。

勞動社保和社保機構可以責備要求公司補交，但沒有強制力，到法院起訴是最有效的，勝訴了，有強制力。

公司不補繳養老保險怎麼辦？

既然說是欠繳，那麼就說明公司到社保經辦機構為你辦理了社保登記，只不過是沒有將社保費繳納入庫而已。

用人單位存在不為職工進行社保登記和未足額繳納社保，這是行政管理的範疇，那麼在處理爭議時就會依據《勞動保障監察條例》第二十條的規定 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。但已經進行社保登記就屬於社保徵繳的範圍，在徵收社保費過程中是沒有時間限制的，對依法核定的應繳數額，用人單位有依法繳納的義務，如果拒絕繳納，社保行政部門會予以鉅額處罰，在一定條件下徵收機構甚至可以直接劃繳。

120個月沒有繳納社保，這個時間很長了，這種情況找公司恐怕沒有多大作用，最好透過職能部門的力量來處理這件事，要及時要社保徵繳部門進行投訴舉報，要求其履行職能，完成欠繳社保費的清繳工作，屬於依據劃歸稅務部門徵繳的可向稅務部門舉報。誰都不敢保證公司會永遠經營下去，一旦發生破產終止營業的情況，社保費並不是第一順序位支付的款項，如果發生資不抵債的情形，欠繳的社保費就有可能得不到保障，那樣損失就很大了。

我們進廠時就要籤一份自願申請不買社保協議，內容是因本人在農村買有社保，不願再買了。發工資時總工資沒變，但把加班費一部份算入社保補貼。

公司不補繳社保只有兩種辦法維權：

一、同公司協商要求補繳。

二、向公司所在地的勞動監察大隊，或社保中心投訴。

下面有部分回答可以去申請勞動仲裁是錯誤的，因為補繳社保的事情，勞動仲裁和法院都不會受

理。個人只能去勞動監察大隊，或社保中心投訴才有可能解決。

同時還有兩個關鍵點要注意：

一、為員工繳納社保是國家規定的公司應盡的義務，和公司有沒有錢沒有關係，公司有沒有錢是

它自己的事情，員工沒必要去操心這個問題。

二、去勞動監察部門投訴時，他們可能會說勞動爭議時效是一年，你時效已過。千萬不要相信他

們，討要工資時效才是一年，補繳社保的事情不受一年時效規定限制。

法律規定繳納社保是公司對員工應盡的責任，如果不給交你可以這麼做。

首先儘量與公司協商溝通，可以直接和公司hr，高層進行溝通，如果有工會就直接向工會反映情況，請求工會出面與公司管理層協商解決。

其次如果寫上不來，可以撥打12333全國統一社保熱線進行舉報，或者直接去當地的勞動保障監察機構社保經辦機構反映情況。

公司不給繳納養老保險是你的合法權益受的了侵害，合理合法維權是必要的，別為一時省事而讓自己老了沒有養老金，病了沒有醫保報銷。但是也要注意守住法律的底線不要做一些過激的事，並且注意收集一些證據，比如勞動合同 出勤記錄 工資記錄等。

祝您維權順利生活幸福。