公司懂事對合作夥伴強勢，這個企業離倒閉已經不遠了。要是董事長強勢，你要看董事長的造化有多大了，因為這是個典型的一人天下，家長制的企業，一般都是會曇花一現，後繼無人。

公司董事對合作夥伴要求強勢，自己卻沒什麼原則性，這對公司是非常不利的！老實說，這種公司不是一般人能夠呆的，如果此人能呆，可以說此人非同一般。

如果該員工是位管理層，不用說，這種員工夾在公司董事和員工之間的工作是非常辛苦的。上要對公司懂事負責，下要管理員工，兩頭壓力都很大！

但怎樣針對這種強勢公司的董事呢？我想，只有這兩種辦法可以應對。

一、儘快離職，遠離這是非之地。

二、做好自己的本職工作，放好心態，不管公司董事怎樣刻溥強勢，只要公司不損害自己的切身利益，自己睜隻眼閉隻眼即可，當什麼都沒發生過。

人都是血肉之軀，有感情的，時間久了，也許公司的強勢還會被你同化，使公司走入正軌。

但這樣做很難，自己也需要付出很多！一是自己要有過硬的專業技術。二是需要良好的教養和心裡素質。三是要有高超的人事管理經驗和藝術。

如果你這樣做，最後的結果是：一旦公司董事被你同化，公司走入正軌！恭喜你，也許以後該公司真的不能缺你了！

首先一個公司的老大是控局的，也就是最重要的角色。如果他的人格魅力不能好的方面影響大多數人～而是負面的東西影響了大體！那麼這個公司的未來發展必定會有動盪！ 所以想清楚你想要什麼，什麼是你期待的！ 要留希望是你深思熟慮之後依舊願意和他一起奮鬥的，要走也是希望往後今日你都沒有過後悔！ 理性值得被讚揚！

先看老闆的格局是否夠大眼光是否夠長遠。要求只是在某些時候可以作為一種管理手段。但是如果僅僅只是為了眼前小利，急功近利，選擇殺雞取卵，不擇手段，榨取利益為目的，這樣的公司留不住好員工。

昨天有個粉絲問我這樣一個問題：“公司領導要求強勢，自己卻沒有底線，作為員工受夾板氣該怎麼辦？”

這個還需要糾結？那我只能說你沒有擺正自己的位置，公司董事是幹什麼的？自己為什麼沒有原則？被強制夾在中間的原因是什麼？這些自己有想過麼？再說的犀利一點，我不是你，我怎麼知道該怎麼辦？

公司董事對合作夥伴要求強勢

為什麼要求強勢？是無理取鬧？是爭權奪位？還是真的為了公司好，如果公司董事提出的要求是合理合規的，那麼強勢一些又怎麼了？一個企業如果沒有個能壓得住其他人的掌舵者，那麼這企業也走不遠。

自己沒原則？

那做人的底線總該有吧？如果沒有那還是人麼？所以當遇到這種情況時，聽誰的不重要，重要的是聽對的。所以，你自己沒有原則不要緊，勒緊褲腰帶，維持住你的底線就可以了，只要是公司都會出現戰爭，如果自己沒有原則性，沒有能力站隊，那麼就保持中立，按照領導的意思辦事就好了。

員工被夾在中間，該怎麼辦？

說句不好聽的話，這完全就是鹹吃蘿蔔淡操心，不在其位不謀其政，一個小小的員工夾在中間又怎麼了？這就是職場，這就是工作。作為員工作為下屬，只要按照領導的意思辦事就好了。

話說回來，一個能有董事存在的公司需要我們員工去做決策麼？根本不需要，他們需要的是按照他們的意圖、抉擇是去執行。再說的不好聽一點，作為員工夾在中間是無奈，但只要自己心態是好的，每天上夠8小時，按照領導的意思做事，其他的又和你有什麼關係？工作只是工作，不要影響生活。

職場工作雖然需要給自己一個規劃，但是規劃的前提是做好本職工作，要充分理解工作雖然是我們獲得金錢的渠道，但不是唯一的渠道，工作與生活息息相關， 但儘量不要交叉，如果實在覺得不開心，為什麼不試著換一個環境呢？如果不想換，那為什麼不試著改變下自己呢？