這個問題前置條件不夠，無法回答。

反問，出現這種情況的企業，處於以下哪個階段？

A、初創期

B、成長期

C、高速擴張期

D、穩定期

E、瓶頸期

F、衰退期

在以上不同的階段出現這樣的問題，會有不同的答案。

對於國有企業這種情況比較少，之所以在私企裡面有這種情節，就是企業文化決定的。是資本的利益關係產生的矛盾。當勞動力工具越來越多的時候，就是勞動力廉價的時候。在中國這是一個社會隱患，隨著社會發展會越來越凸顯。作為一個公民我們沒有辦法，結果是讓人擔憂的。

將來有很多的問題都靠他們去解決了，慢慢會形成禮尚往來的，如果這一種哲學問題不能理解透徹，就會造成長遠不利影響的，對於各方面的聲譽是大大不利的！必定有些圈子還是太小了沒有不透風的牆呀！

就是談資論輩，搞關係！哪怕你再能幹，不去迎合領導的意思也是白費勁，基層工作髒又累，還要接受很多無情的考核，領導的那張嘴翻一翻，累死你的家！沒有基層辛苦的工作，有你安穩的拿年薪嗎？根本就沒有好好的替下面的人作想！不離職才怪！又想馬兒好，又想馬兒不吃草！我去

企業基層員工工資低是因為企業要考慮成本優勢所以儘可能壓低工資，還有個因素是基層員工由於具備的技能很好找到替代者，但企業會考慮提高中高層領導的工資，職位越高工資可能越高，可能考慮了高階人才很難找到替代者，能幹的有才能的人才確認能給企業帶來更多效益。