可以去進行勞動仲裁，藉口就是未及時足額支付勞動報酬，並且記住要雙休日的加班工資，每年的休假工資。這樣公司就會審時度勢，迫使它給你發獎金。

你公司有點摳門，鑑定完畢。

首先說這事公平不公平吧，公司這樣做是絕對的公平公正合理。

既然請假了，自然是要扣錢的嘛，沒上班就沒工資這是天經地義的，大家都能理解，這也受法律支援。

至於扣年終獎是否可以，當然也是可以的，且不說年終獎有沒有列入公司員工的勞動合同中，列入的話是必須發放，沒有列入是隨公司心情發放，但不管哪種，公司根據考勤發放年終獎都是合理的。

但合理不代表說就是合人情了，雖然說每個公司發放年終獎卻是會與考勤掛鉤，比如新入職員工沒做滿全年就不會發全年年終獎，請假員工全年沒滿勤也不會發滿勤的工資，但這些都是針對長週期來說的。

至少從我瞭解到的這麼多公司，最低的是有15天請假才會折算考勤發放年終獎，最長的是2個月沒上班才會折算，15天以下的請假都會忽略不計的，還從沒聽過3天就要折算的。

3天假相對於一年的時間來說，實在是太渺小了，就算折算影響的也僅僅只是0.008而已，一個人年終獎如果發10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就說你公司10000元都發了，是怎麼還要去為了這個3天扣80元呢？

對於員工來說，每個月請假，已經在當月工資里扣除了金額，年終獎這種大金額的就給員工一個全勤，不好嗎？非要算的那麼細，你核算累，員工收到也心累，你公司這麼摳門，很可能員工就為了80元最後要離職，這也是得不償失的吧。

沒有公平不公平 你有能力公司離不開你 不可能扣你年終獎 相反 老闆會說 愛乾乾 不幹有人 有的是人幹 所以所謂的公平是建立在你能力大小的基礎上的

你們的單位還是公司？對得起這稱呼嗎？既是公司一切要和條條框框相匹配了，不說法定節假日，員工一年必須有十五天事假，它給了嗎，這種坑爹公司，不幹也罷

現在公司的日子都不好過，即使你不請假，也未必能拿到年終獎，有工資拿就很好了，所以不要遺憾，也不要後悔。每天少吃兩個菜，就把年終獎賺回來了。