寶潔招聘的部門最為熱門的就是市場部和客戶生意發展部，這兩個部門不限制應聘者的所學專業，但這兩個部門為寶潔公司內部競爭最為激烈的部門，如果你喜歡寶潔公司同時你穩步向上而不是在非常大工作壓力下，非常大工作量下，快速升職或者被淘汰而退出寶潔公司的話，請謹慎選擇，不妨選擇產品供應部和人力資源部以及市場研究部等淘汰速度沒有那麼快的部門。對於客戶生意發展部來說，因為寶潔公司其一線城市等的重點客戶生意工作已經非常優秀，所以新的增長點來自非大賣場一類重點客戶，也即重點轉向象夫妻店、士多店、小賣店這種傳統渠道，需要銷售員去說服這些客戶，做這些客戶的工作，所以不會如一些同學所想得那樣風光，而是較為辛苦的。對於市場部來說，對應聘者的“領導能力”要求非常高，應聘者必須有高的領導能力的經驗，才有機會被錄用，之所以如此要求原因在於市場部的工作緊張忙碌，除假期外全年每一天絕大部分時間都在工作，對於市場部經理來說三年時間要麼升職要麼走人非常殘酷，欲報此部門同學應定要有此心理準備，否則一旦被錄用，在激烈的競爭下很可能數月便離開了寶潔公司。人力資源部近來成為另一個應聘熱點，主要是該部門工作現在已被社會高度認可，同時社會緊缺這類人力資源高素質人才，人力資源部招聘人數相對較少，該部門的人員不是那種喜歡爭光爭彩、希望被人高度關注高度重視、成為焦點的性格型別，而是能夠即走在人前也能退居人後做一些基礎和服務工作。誠實正直以及公平服務意識為該部門最為理想的素質要求。產品供應部為寶潔工作較為穩定的部門，同時象採購、流通分部的工作並不是在工廠工作而是和市場部等部門一樣在公司辦公樓工作。
寶潔招聘的部門最為熱門的就是市場部和客戶生意發展部，這兩個部門不限制應聘者的所學專業，但這兩個部門為寶潔公司內部競爭最為激烈的部門，如果你喜歡寶潔公司同時你穩步向上而不是在非常大工作壓力下，非常大工作量下，快速升職或者被淘汰而退出寶潔公司的話，請謹慎選擇，不妨選擇產品供應部和人力資源部以及市場研究部等淘汰速度沒有那麼快的部門。對於客戶生意發展部來說，因為寶潔公司其一線城市等的重點客戶生意工作已經非常優秀，所以新的增長點來自非大賣場一類重點客戶，也即重點轉向象夫妻店、士多店、小賣店這種傳統渠道，需要銷售員去說服這些客戶，做這些客戶的工作，所以不會如一些同學所想得那樣風光，而是較為辛苦的。對於市場部來說，對應聘者的“領導能力”要求非常高，應聘者必須有高的領導能力的經驗，才有機會被錄用，之所以如此要求原因在於市場部的工作緊張忙碌，除假期外全年每一天絕大部分時間都在工作，對於市場部經理來說三年時間要麼升職要麼走人非常殘酷，欲報此部門同學應定要有此心理準備，否則一旦被錄用，在激烈的競爭下很可能數月便離開了寶潔公司。人力資源部近來成為另一個應聘熱點，主要是該部門工作現在已被社會高度認可，同時社會緊缺這類人力資源高素質人才，人力資源部招聘人數相對較少，該部門的人員不是那種喜歡爭光爭彩、希望被人高度關注高度重視、成為焦點的性格型別，而是能夠即走在人前也能退居人後做一些基礎和服務工作。誠實正直以及公平服務意識為該部門最為理想的素質要求。產品供應部為寶潔工作較為穩定的部門，同時象採購、流通分部的工作並不是在工廠工作而是和市場部等部門一樣在公司辦公樓工作。