問題主體:公司突然裁員、倒閉、職工該怎麼辦？

案例分析：

第1種情況，公司性質屬於國有企業(可以高枕無憂，放100個心)這種情況不用擔心。國有企業按組織程式，層層上報，停工停業的，國有企業統一會安排生活費補助，一次性失業補助保證金，轉崗改制補助金。

第2種情況，公司性質屬於民營企業。這種情況下，如果是在當地屬於知名企業的，員工也不用擔心，公司會依據公司法，組織法，破產法等相關規定頭上安排好員工的勞動合同解除、勞動關係解除、經濟賠償、社會保險等相關事宜。

第3種情況，公司性質屬於私營或者個體工廠經營的，且公司經常存在偷稅漏稅拖欠員工工資的先例。在這種情況下員工。突然面臨裁員，倒閉破產的時候。強烈建議員工拿起法律武器(勞動法，勞動合同法)捍衛自己的權利。可以向勞動行政監察部門與投訴，收集證據舉報。可以向當地村委會。工業辦，勞動辦，綜治辦投訴。同時開展多方面的尋求社會力量媒體的曝光來處理，增加社會關注度。等相關合理合法的途徑。

問答總結：

一、不論第1第2第3種情況或者有其他種情況，作為勞動者作為員工，屬於弱勢群體地位。首先是要捍衛自己應得的。工資福利，社會保險待遇(養老，工傷，醫療，失業，工傷)，解決勞動關係，解除勞動合同後的經濟賠償金，以及失業金領取方式，失業金補償。

二、綜上所述，當員工突然變的公司倒閉，裁員破產時，應該積極面對，冷靜觀察，拿起法律捍衛權力，避免違規違法上訪上訴。