是否辭職不要看年限，要看這個工作能夠帶給你什麼？平臺、經驗、錢，如果帶給你的只有懶散和消磨一直，別說一年，一天也不要多呆，因為最寶貴的是時間。

公司制度會隨著規模發生變化，我在國企，私企都做過，也在創業公司幹過，國企就不多說，大小異同。

私企有大有小，特別是在創業公司的時候，我們甚至在上班時間出去釣魚，吃飯，但這並不是說懶散，我們也會為了一個專案連續通宵，每週在家的時間屈指可數。

最關鍵的是你自己，當然，人是容易受到周圍環境的影響而發生變化，畢竟有些時候，你改變不了世界只能適應世界。

問自己個問題，一年後，自己的收入是否會增加？人脈資源是否變廣？個人的規劃目標是什麼？公司發展的方向和空間如何？

辭職的人都有各種各樣的原因，壓力太大、沒有施展空間、無法得到成長、辦公室內鬥太嚴重、接受不了現在的領導、環境不好、氛圍不好……不能說哪個原因離職是好還是不好。每位職場人的追求、期望不同，前段時間智聯招聘釋出的《2019年職場人年中盤點報告》中顯示，69.1%的職場人認為職業成功的標準是：個人價值得到最大的實現，如果你目前的環境不能讓你的實現此職業生涯階段應有的價值，那就需要深思了。

一、是否離職

1.剖析自己、嘗試改變自己

小公司氛圍懶散，不是所有小公司氛圍都很懶散的，雖說常言道，近朱者赤近墨者黑，在懶散的環境下，人的鬥志更容易被消磨。但是不是所有的人都會被環境左右的，有人在嘈雜的市場依然可以專注看書，剖析自己，真的是容易被環境影響的人嗎？嘗試改變自己，給自己制定一個工作計劃或成長方案，看會不會有改善。但如果你真的你沒有足夠的定力出淤泥而不染，改變不了自己就試著改變環境吧。

2.綜合評估公司情況

綜合公司目前的各方面情況，公司業務能力、行業前景、直屬領導、薪酬福利等等，列一下其優缺點，取其精華去其糟粕，尋找公司積極向上的一面。這裡的優點和缺點比的不是數量，而是權重，職場中經常會有一票否決的因素。對公司的綜合評估，是讓我們更清楚的認識公司，使我們更加清晰、理性的做選擇。如果這個環境無法讓你得到自身階段匹配的價值成長了，另尋更為合適的環境、更適合生存和發展的土壤也是一種選擇。

3.一年經驗辭職好不好

沒有誰規定一定要有多少年經驗才能離職，時間太短確實有缺憾，在一個企業呆的時間不夠長，很多業務會做不深，做不透，難以形成很系統的經驗，並且這跟行業、職位都會有關係，但是這個不會是你下一份工作offer獲取的決定項。如果當前公司已經明顯不能滿足你的發展需求，也沒有必要為了時間和經驗而耗下去，站在HR角度來說，表面的工作經驗是參考，更看重的是實際能力所能匹配的經驗，如果一個有三年經驗的候選人，表現出來的是一年經驗的工作能力，那會更遺憾，並且，還白白浪費了我們最寶貴的財富——時間。

二、離職準備

離職時需要謹慎思考，但不是有了想法第二天就要遞辭呈，切勿毫無準備的離職。離職前，你可以做這些：

1.給自己充電

現有的工作環境是懶散，但可以利用這樣的“機會”給自己“充電”。公司一定有優秀的人或者值得你向其學習的經驗能力，給自己制定“充電”計劃，充分利用現有環境的優勢之處，在離開之前給自己打造得更有“價值”，為下一步找工作做準備。對於求職，業務能力永遠都是硬道理。不要等到找工作的時候，發現自己荒廢的太多了，沒有足夠競爭能力，讓心儀的工作失之交臂。

2.裸辭需謹慎

離職跟下一家公司的入職，會有一個過渡期，若沒有充分的準備，也許這個過渡期會很久。你準備好要裸辭了嗎？如何更平滑度過這個過渡期？有離職想法的時候，就可以關注招聘資訊了，最好能提前找好下家，或者儘量減少過渡期，畢竟過渡期沒工資還得吃飯呢。但前提要做好目前的本職工作，站好最後一班崗，這是基本的職業道德。

3. 好聚好散，給自己留口碑

一般情況下，試用期員工需要提前三天，正式員工需要提前一個月遞交離職申請。瞭解公司規章制度，按制度規定流程提出離職，或者適當時機諮詢人資部門，正常辦理交接手續。自己的工作內容提前整理好交接文件，提高交接效率，給自己做一個好的收尾。

保持良好的同事關係，尤其是還要在這個圈子呆的，以後說不定還會有交集，凡事要給自己留後路，好聚好散。給前公司留一個好印象，建立一個良好的口碑，對自己的職場生涯百利無一害。

以上僅個人觀點，如有不到之處還請指教。

小公司自有小公司的經營模式，人員懶散可能也存在，但也會有一小部分人表現很不錯，很負責任的，這跟人的素養和學歷、經歷都有關係，跟公司倒沒有太大關係，小公司招聘人員的能力和學歷在最初就定位了:經驗豐富的、素養高的公司出不起錢；另外，有能力的人一般也不選擇私企，除了待遇之外，工作強度也非常大，而且總會給人一種不穩定的感覺，再則，從個人發展角度來看，私企中付出的較多，接收學習的較少。

所謂近朱者赤，近墨者黑，你身在其中，可能也會受影響，那是因為你自已內心還不夠強大啊！如果能學到陶淵明的出淤泥而不染，濯清漣而不妖的話，那你的修養就達到了！另外，你在這家企業工作的目的是什麼，你自己心裡要搞清楚，不管工作多長時間，工作中遇到了什麼問題，你自己學的東西學到了嗎？你的目的達到了嗎？你的諾言實現了嗎？其實，無論站在什麼樣的平臺，影響自已的永遠都是自己內心的想法，外界的存在和環境，只不過是你給自己找一個藉口而已！

最後，是走是留，自己做決定，無論做出什麼決定，自認為有道理就行，畢竟，別人的建議對你來說永遠只是參考，最後拿主意的還是你自已，OK！

雖然不建議頻繁換工作，但你置身於這樣的環境，我還是想建議你換一份工作。

你自己都意識到在那樣的環境中變得越來越懶惰，繼續下去只會更加荒廢自己，想想你這一年的工作，有多少是正面積極的經驗呢，所以，這樣的環境待下去只是外表看起來有個工作時間而已，實際學到的東西可能不如在一個激進環境一個月學到的多。

既然你能意識到這些問題了，說明你並不是一個安於現狀的人，所以趕快脫離那樣的環境中吧！

這個問題需要辯證的看待。公司小、人員少、組織結構簡單，公司制度等各方面就有可能不怎麼完善，氛圍懶散工作低效也是常有的事情。在這種情況下，如果你能對自己嚴格自律，按時保質完成公司交予的任務，並有餘力去做更多更積極的事情，那麼你的正能量也會影響你周圍的同事們，進而帶動公司氛圍的改觀。

假如這個公司真是到了那種爛泥扶不上牆的地步，那麼我的建議是馬上離職立馬走人。因為在這種情況下，靠你個人的力量是不可能有所作為的，而且時間寶貴，多待一天就是多浪費一天青春。

一個人長期在一個充滿負能量的環境裡面，時間一長，大多數人都能以抵抗這種“病毒”的侵襲，工作沒有動力只有壓力，生活難有樂趣只有焦躁，對待事情得過且過，遇到解決不了的問題只會一句無所謂。

還有一點就是，在懶散低效的公司裡，你的成長其實是非常慢的，工作經驗這個東西，並不是說你待了兩年，就有兩年經驗，不是這樣的。仔細想一下，有可能你只是“一個經驗用了兩年”，而在一個積極亢奮動力十足的公司團隊裡，你一年就可能獲得十個二十個有價值的經驗。這麼一對比，你覺得該如何抉擇呢？