這個問題太心機了。但是入職場最重要的還是誠實，所以可以正面客觀的表達立場。

1、我當然是希望我可以被選中，這也是我來這裡面試的原因。

2、如果前面的那位人員的綜合能力與我的綜合能力相比，他/她更適合貴公司，那麼您選擇他也是理所當然。

3、只是我個人認為我更適合這份工作，因為我很欣賞貴公司的發展理念，也特別看重貴公司的目標願景。我喜歡有明確的管理理念與創新型的團隊建設。

【面試回答該不該帶有心機？】

其實無論哪種職場的面試，所謂的“試”並不是考試，而是測試，測試你的政治品質，思想道德修養，心胸格局，氣度，境界，能力、形象氣質等等。如果你違心的說，希望自己前面的人被選中，首先面試官給對你的第一印象就是你不夠誠實，因為如果你希望前面的被選中，那麼你大可以不參加面試，直接把機會讓出去就好了，有句話叫會說的不如會聽的。

許多朋友喜歡把面試官問的問題當成是考試題來看待，往往認為自己在面試考場是在答題，於是不由自主地擔心自己回答的內容跟面試官心裡所想的內容不一致，就好比是考試過程當中的那個標準答案一樣，一切的緊張皆由此產生。你我做過十幾年面試考官的經歷來看，所謂的面試其實就是在看人，看你是否適合坐在應聘的職位上，也就是看你的綜合素質與你所報的職位匹配度夠不夠，面試官當然要選擇匹配度最高的人選。但這個人選一定不是那個呈現出心機的人。

面試官所問的每一個問題都不是平白無故出的，他們會透過面試者回答問題的過程所折射出來的思想品德修養，個人能力素質，形象氣質等等來判斷誰更適合這個崗位。每一個崗位都要求人們具備駕馭這個崗位的綜合素質，當你回答完一系列問題，面試官們就有了答案，因為你是否具備？崗位所需要的方方面面的能力，你回答問題的過程中就已經清清楚楚地呈現在面試官的眼前。

所以還是實實在在表達自己的觀點的好！心機的結果是失去機會。