別的同事隨二百也許以前沒有收過他的隨禮。特別是你們有沒有過來往？如果有那必須隨六百，想隨多少是你自己的事，你單隨好了，沒有必要分開給。

如果同事給你隨禮六百，憑什麼你不給同事隨六百？你隨禮與別人有什麼關係？別人給你隨多少你應該也給別人隨多少。別的理由就不要找了

隨禮多少這事，根據各人的情況而定。

單位同事之間有事，約了一起去，顯得有團隊精神，人氣旺，氛圍好。但同事們有時會約定一個隨禮的數目，一起給或分別給，每人給成一樣。

問題來了，現在同事的母親去世，其他同事約定的是每人隨200元，可自己辦事的時候同事給的是600元呀，我給200元不是很失禮嗎？

這就要區別對待了，不能跟一起去的同事隨成一樣，要隨成自己辦事同事隨的一樣或略高。

跟其他同事說明情況，你隨600元，是完全可以的。

我想事都是自找的，為什麼？那麼大禮，我在上班時，基本都在100_200間。如果自己有事從來不想錢的事，因為朋友來就是捧場的事，為什麼想錢？我不知道，我也是一個大企業，中國一汽！

我認為你可以隨六百，如果你和這個同事關係一直很好，那麼你完全可以按過去大家的標準，一直隨六百這個條件給對方隨六百。

中國是個人情化的社會，自古以來崇尚禮尚往來，你的同事隨禮一直是六百，說明是一個重情重義的人。隨禮是你來我往的事情，可以去不管其他同事隨禮多少，你隨禮六百比較合適。

隨禮這個事兒，真的不好說。好多人對別人隨禮特別多，但我認為這個只要在禮儀上差不多，就可以了，不一定非要達到一定的數值，當然也不能少到寒酸的數值。

有個朋友，單位同事的紅白喜事，只要別人發請帖，或者自己知道誰家老人去世，都會給別人隨禮。

可這幾年，由於疫情的原因，正好他的老人在疫情期間去世，卻並沒有收到同事的禮金，令他感到非常心寒。

相處近二十年的同事，他都是以誠相待，從來沒有漏過誰家的禮金，但到了自家，卻沒有那麼多人隨禮，令他很是失望。

平時他也是一個很低調的人，並沒有說跟誰有過大的恩怨和過節，但是同事這樣的做法，令他百思不得其解。

它甚至決定，以後，凡是沒有給他回過禮金的人，他一律不去，再說自己也已經到了快退休的年齡，近二十多年讓他看到了有些人性的薄情。

沒必要看別人怎麼做你就怎麼做，如果說你承過他的情，你當然要給七百，如果說你沒承過他的情，給二百也說的過去，但是給多給少還是要看你自己，如你所說，你這個同事不管什麼場合都隨禮六百，是個值得結交的人，所以你多多出點也無所謂，畢竟朋友的情誼不是金錢所能比擬的!再說你沒必要明面上隨二百，私下給四百，又不是做什麼見不得人的事，沒必要偷偷摸摸!

你就說你給了就完了～這些同事也是拉你下水占人家便宜，朋友都是個人處個人的，用不著和他們一起～

下次你知道這些人這樣，他們家有啥事你再一起和他們都隨200就完了～

隨禮一般採取對等加隨原則，就是以前你做某事時，對方隨禮多少，等到對方做類似的事情時隨一樣的禮，當然也可以多加一點。

你那個同事平時給大家隨禮都是六百，結果人家有事也要隨禮，好意思隨兩百？

別的同事提出隨兩百，那是基於普遍性原則，一般都是兩百，但是你這個母親去世的同事是特例。毫無疑問特例是優先於普遍性的。

其他隨禮可採取普遍性原則隨兩百。但是這個同事一定要隨六百！