首先不要等HR給你打電話，你可以留一下HR的電話，保持主動。

年終獎大概有多少錢，可以跟HR談談看，能否在入職的OFFER上加一個現金禮包，以彌補你立馬上崗會損失的年終獎，如果對方公司急著用你，有可能給你這個錢的。

跟HR談的時候把你的疑問說透，不要猜，你們是陌生人，立場和背景不同，猜不到答案的。

謝邀，感覺題主的問題和交待的背景不是一回事。如果你被明確拒絕了，短期內不建議你再投這家公司的簡歷，過個兩三年，你看到這家公司有合適你的崗位當然還可以再投簡歷去面試，可能面試官都換人了，你應聘也不是同一個崗位，不能因為有過面試不成功的經歷就拒絕合適的崗位吧。羅永浩當年面試新東方也不是一遍成功的，知道自己被拒絕的理由和原因後，補足短板，再度尋找機會，能夠被當作正面的案例激勵後來者。

題主交待的背景資料又是另一個話題：

HR明確表示要錄用你了，你又因為想拿到原公司的年終獎要延遲到崗時間三個月。同時對方的反饋讓你擔心對方是不是因為這個條件拒絕你了，心存疑惑又覺得不好開口詢問。

對於這個情景問題，精英君是這麼看的：

1、如果是透過獵頭應聘，你可以直接跟獵頭說你想拿到原單位的年終獎再到崗。專業的獵頭會和客戶HR協商，是否能夠在給你的OFFER上附加一個就職的獎金包或者在原來的年薪的基礎上，增加幾個月的薪水來補償你的年終獎損失，以便讓你儘早到崗，避免夜長夢多。獵頭是很願意去為你協調此事的，只有你到崗，他才能拿到HR給的獵頭佣金，在這個問題上，跟獵頭要說實話，獵頭為了促成業務，也會全力幫你協調。

2、如果是直接跟企業方投簡歷應聘，HR這樣反饋你，十有八九是沒戲了，企業的招聘一般都是短期行為，用人部門要人急，HR招人也有到崗時間的考核。除非你是一個技術大牛、行業大咖，可替代性非常稀缺，企業可能為你等個一兩年，但你既然為此有得失心，可見暫時還不算大牛，一個普通的崗位，一般都會有至少三個候選人的，你要三個月的延期入職，會讓你失掉這個OFFER的。

3、如果你既想拿到這個OFFER，又想避免原單位年終獎的損失，也可以直接與HR溝通你的想法，如果你很適合這個崗位，HR也會為你在公司內部做一些工作，能不能成要看這家公司對你的需求迫切度和你自身價值的稀缺度。

最後想說，無論是哪一類崗位，與HR的做清晰明確的溝通都是非常重要，爭取拿到HR的直接聯絡方式（電話或者微信），把自己的需求和顧慮表達清楚，雖然每個人的立場不同，但只要進入了OFFER談判的環節，大家的目標都是一致的，細節可商量。這個案例如果有獵頭做橋樑，當然會好談很多，如果直接跟HR談，需要有良好的面試印象和溝通技巧做支援。