回答這個問題先界定一個標準，公司有完善的晉升漲薪制度。這種前提下好辦些，比如年終績效考評結束後，上級按規定和下屬進行績效面談，這是一個雙向溝通，確認績效結果反饋的重要過程。

在這次面談中如果你在晉升範圍內，則可以根據個人期望值，結合市場中同崗位薪值水平，並考慮公司漲薪幅度及同職等人員工資水平，進行大膽交流。

如果公司沒有晉升標準或有制度但不規範，則注意以下幾個方面:

一是時機。比如說公司下滑的時候或者是領導脾氣不好的時候，你找他加薪，基本上最後的結果就是毫無結果啊，還可能被罵的灰頭土臉。要在公司效益好或個人業績上升的時候，挑一個領導開心之時，你去彙報工作，就可以提了。

二是技巧。多用事實和資料說話。

三是講個人未來規化，講明個人在發展中驅動價值體現，你的擔當會在公司激勵下力量倍增。

四是講感恩，談感情，比如說你在公司也是老員工了，已經工作很多年沒怎麼漲薪水了，這時候你工作表現也也算不錯，相信漲薪會是雙贏。

以上分析希望有用，祝你早日晉升漲薪。