很榮幸回答這個問題，

我公司裡員工生日都會在週末去會所一起開個生日PARTY，然後600塊生日紅包。

所以建議不用生日蛋糕，給紅包就行。

各人口味不一樣 而且喜歡的風格不一樣 還不如給張蛋糕店的儲值卡 自己去買呢 這樣買蛋糕也行 買麵包也行 其實 很多人都希望生日蛋糕是和家人或者親近的人一起吃的

既然是人事行政，一個人兼兩個崗，說明公司不大，肯定預算費用也不高。

不搞大鍋飯，不做理所當然！

這樣公司的人都是很實際的，你買了蛋糕，就只能在單位裡切了吃，就不如給券自己領可以明正言順帶回家和家人分享。

當然這也不是最佳方案。因為一次兩次之後，大家就把生日福利當成了“理所當然”。沒有任何激勵作用。而且還是大鍋飯！

想讓大家滿意，還得讓領導滿意。大家想：福利越多，金額越大越好；領導想：花最少的錢，激勵到大家最好。

入職日禮：

員工生日和公司沒有關係，和他爸媽有關係。

但員工的入職日期卻和公司有關係。如果過生日，不如過入職日。

把過生日買蛋糕的錢，換一種方式給到員工更有價值！激勵的方式還有很多，比如不過生日，但公司每個月或季度開設的月會，做個別優秀人的投票和獎勵，省下了平日過生日買蛋糕的錢，發給公司個別有卓越貢獻的人。

發獎要發的有理有據，起到激勵作用的獎才是好獎！

銷售團隊可以做業績大會，發給業績冠軍：獎狀、總經理祝詞、獎品（比如微波爐、電飯煲）；

比如後勤部門：讓其它部門評選最受尊重的同事獎；

不僅起到了激勵作用，還把其它同事的優秀事蹟做了宣傳，給大家傳遞了行動的方向。

你這是遇到眾口難調的問題了。

95%負責公司福利的行政，都遇到過這個問題。別難過啦，說不好的，跟你的工作好不好沒太大關係。

品牌大家喜歡有不同，有些人喜歡吃巴黎貝甜，有些人喜歡吃85度，有些人不喜歡吃蛋糕。

口味上也有不同。有些人喜歡吃水果蛋糕，有些人喜歡巧克力蛋糕，有些人不喜歡奶油蛋糕。

不知道在同事聚餐的時候，你有沒有遇到過，無論是什麼選單，總是有人覺得好，有人覺得不好。

如果讓員工提要求，又會遇到不能做或者超預算的情況，所以你就是夾心餅乾。

給員工慶祝生日，可以換個思路來想。

公司為什麼會有這個制度？這是給員工的福利，價值不是第一位的，而是在跟員工表示，公司在關心著你，沒有忘記你。

換個角度，讓過生日的員工有“儀式感”，成為被關注的焦點。

每月生日會

一個月辦一次月度生日會，把這個月中的生日的員工集中起來，讓公司的同事都參加，給他們唱生日歌，吹蠟燭，送祝福。

這樣做適合每個月都有幾個生日的公司，一起辦比較節省費用。蛋糕買一個就好，再買點吃的，可以當辦公室的下午茶。

傳送郵件提醒其他人，有同事生日

這個是不花錢的儀式感。其他人知道有同事生日，也會送上祝福。

最好能讓花店在員工生日當天送上一束鮮花，讓他在眾人羨慕的眼光中籤收。

不過，前提是要預算足夠，畢竟鮮花不便宜。

讓老闆給生日的同事寫祝福語

老闆的祝福可以讓員工更有動力。

費用寬裕的話，可以給同事包個紅包或者送上賀卡加紅包

說一千道一萬，都沒有錢實在，哈哈哈哈。如果有錢又有儀式感，那就更好了。

覺得紅包不好，也可以送小禮物。漂亮的杯子等等。

以上幾個建議，供參考。可以酌情選擇。

建議你問下和你關係比較好的同事，是因為大家不愛吃蛋糕還是什麼原因，如果是因為不愛吃就換成其他的，如果是因為蛋糕口味不好就買一些貴的蛋糕。做行政確實很難，一定不要影響自己的情緒，還要綜合考慮成本，員工心態等。