能當上領導的，一般都是有兩把刷子的，先分析下原因，因為什麼事搞僵的，如果是因為你的原因，男子漢大丈夫能屈能伸，找個合適時間給領導道個歉，如果實在開不了口，發個微信或者簡訊也可以，言語一定要是發自內心的，一般真誠道歉後領導都會諒解，如果是領導的原因，當時他可能沒有意識到，這個還真需要交給時間，得他自己明白是自己錯了，如果領導一直沒有意識到是他自己錯了，那也沒關係，你們也不是處一天兩天了，你是什麼樣的人領導心裡非常清楚，所以，你也別背太大的思想包袱，該咋幹就咋幹，把自己的工作幹好就可以了，記著，吃一塹，長一智，我們來工作是為了掙錢的，和錢沒有仇，畢竟他是你的領導，不管領導做錯了什麼，都不要當著很多人的面讓他下不了臺，可以私下找機會說，現在的問題是具體你是怎麼個情況搞僵的，我們也不知道，既然已經僵了，能想辦法挽回就想辦法挽回，別拉不下來臉，給領導道個歉沒什麼大不了的，如果挽回不了了，就順其自然吧，相信一切都是最好的安排！前提是不能因為你和領導搞僵了，你的工作就不好好幹了，這樣只能讓你雪上加霜，該怎麼幹就怎麼幹，天無絕人之路，船到橋頭自然直，自己也別想太多了，走一步看一步吧，讓時間來給你們解決，今天再大的事到了明天就是小事，今年再大的事到了明年就是故事，我們充其量都是有故事的人，一切交給時間吧，時間會給你答案。

在職場中除非你有權有勢，否則跟領導對立，一般都沒有好果子吃，不管是頂頭上司，直接領導還是主要領導。

原因是：

一、一般情況下，領導都不喜歡跟上級作對的人，這是職場常識，因此，倫理上就會把你一票否定，讓你陷入輿論漩渦，無法自拔。

二、直接領導有更多接觸上級領導的機會，往往跟上級領導關係更為緊密，所以稟奏的時機更多，即使你很在理，仍然可以把你“妖魔化”；長此以往，上級領導對你也會很有看法，從此把你置於被動局面。

三、直接領導有更多工作指配權，他可以弱化你手中的權力，讓你分管無關緊要的工作；如果你是部門小領導，他也可以直接支配副職開展工作，把你晾在一邊，從而把你置於尷尬境地。

怎麼辦：

一、如果你有權有勢，或上邊有人，你可以向大領導講清事實，爭取得到大領導的支援，從而向你的直接領導打招呼，讓他主動和你對接，你從而順水推舟恢復關係。

二、積極主動向直接領導示好，認真解釋，爭取理解，或者透過其他人從中間說和去進行化解，從而化干戈為玉帛。

三、如果矛盾太深，無法調和，勸你還是36計走為上策，換一個崗位或部門，也許會海闊天空。

靜觀其變，以靜制動！能問出這個問題的人，80%的可能已經後悔了，但已經做了，也就無所謂了，給您幾條參考意見吧！

這種情況下，沒有再與之緩和的必要了，有本事的可以另謀出路，如果只能在這個地方幹，一方面，確保自己少出錯，不給領導收拾你的機會；另一方面，如果領導無中生有，千萬別服軟，迎風而上，如果你強硬，他就會服軟，因為他顧忌的東西要比你多很多！

這裡有兩種情況：

1.領導覺得跟你一般見識，自己沒有好處，所以他想冷處理這件事，不想再惹你擴大事態，大不了不用你就是了，這種情況下，要學會就坡下驢，適當向領導服軟，特別是在公開場合下要表達自己的懺悔之意，即使領導心存芥蒂，也算有了臺階可下，你的日子應該不會太壞。

2.領導在等待收拾你的機會，或者已經在暗地裡操作這件事，這時你要打起精神，幹好本職，儘量不給領導留下把柄。主要是以靜制動，弄清領導的意圖。作為領導，處理類似的事情是有套路的，他是軟還是硬，是陰還是陽，你從側面也可以打聽到，結合之前的案例，再定自己的策略。

如果是鐵飯碗單位，只要你無慾無求，也就無所謂了，領導也不能把你怎麼著，很可能會因禍得福，工作量會大大減少，因為你面臨的是邊緣化；如果還想提拔晉升，要麼熬走領導，要麼自己調走，否則沒有出頭之日。

如果是一般性質的單位，出現這種情況，你可以考慮辭職了，因為緩和的餘地不大，即使面上過得去，但心裡肯定不舒服，而且最終的結果全看領導的人品。所以，與其在這看人臉色，不如早做打算！

奉勸一句，衝動是魔鬼，官大一級壓死人，沒必要因為工作的事情去得罪人！